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|z (OCoLC)922967592
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|a UAMI
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| 100 |
1 |
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|a Gärtner, Marc.
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| 245 |
1 |
0 |
|a Männer und Familienvereinbarkeit :
|b betriebliche Personalpolitik, Akteurskonstellationen und Organisationskulturen /
|c Marc Gärtner.
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| 260 |
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|a Opladen [Germany] :
|b Budrich UniPress Ltd.,
|c 2012.
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| 300 |
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|a 1 online resource (248 pages :) :
|b illustrations
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| 336 |
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|b txt
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|b c
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|b cr
|2 rdacarrier
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| 504 |
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|a Includes bibliographical references.
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| 505 |
0 |
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|a ""Cover""; ""M�nner und Familienvereinbarkeit""; ""Inhalt""; ""Danksagung""; ""1 Einleitung""; ""1.1 Ausgangspunkt""; ""1.2 M�nner und Vereinbarkeit � Forschungsentwicklung und -stand""; ""1.3 L�cken, Forschungsfragen und Aufbau""; ""2 Produktion der Differenz: Arbeit, Geschlecht und M�nnlichkeit""; ""2.1 Teil- und Elternzeit: m�nnliche Ausnahme- und weibliche Normalf�lle""; ""2.2 Wandel und Persistenz: Entwicklung der Arbeits- und Geschlechterverh�ltnisse""; ""2.3 Res�mee: M�nnlichkeit, Produktivit�t und Care""
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| 505 |
8 |
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|a ""3 Organisation der Ungleichheit: Geschlecht im betrieblichen Kontext""""3.1 Vom B�rokratiemodell zur Patriarchatskritik""; ""3.2 Kultur und Geschlechterordnung in Organisationen""; ""3.3 Zusammenfassung der Entw�rfe und Implikationen f�r die Empirie""; ""4 Methode und Material""; ""4.1 Kontext und Fragen""; ""4.2 Methodisches Vorgehen""; ""4.3 Material""; ""5 Vereinbarkeitspolitische Maßnahmen der Organisationen""; ""5.1 POWERCOM""; ""5.2 BEH�RDE""; ""5.3 SICHERHEIT""; ""5.4 INTERBANK""; ""5.5 ENERCOM""; ""5.6 Res�mee � Vergleich der Vereinbarkeitspolitiken""
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| 505 |
8 |
|
|a ""6 AkteurInnen und Konstellationen""""6.1 KollegInnen""; ""6.2 Personalpolitische AkteurInnen""; ""6.3 Teil-/Elternzeitler selbst""; ""6.4 Betriebliche Norm(alitÃ?t)en und die Besonderung mÃ?nnlicher Carer""; ""6.5 Die Rolle(n) der EntscheiderInnen: Direkte Vorgesetzte und LeitungskrÃ?fte""; ""6.6 ResÃ?mee: AkteurInnen und Konstellationen in ihren Organisationskontexten""; ""7 Organisationskulturen, Arbeitsorganisation und Vereinbarkeit""; ""7.1 Logik und Kultur von Organisationen""
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| 505 |
8 |
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|a ""7.2 POWERCOM: „Wenn man um neun kommt, ist man schon suspekt“ � M�nnlich-konservatives Anwesenheitsregime""""7.3 BEH�RDE: „Wir sind die Guten“ � Vielfalt, Vereinbarkeit und soziale Verantwortung""; ""7.4 SICHERHEIT: „Dass das allgemein hier in der Firma famili�r gesehen wird“ � Pragmatische Vereinbarkeitskultur unter der gl�sernen Decke""; ""7.5 INTERBANK: „Eine gewisse Solidit�t“ � Konservative Arbeits- und Geschlechterkultur""; ""7.6 ENERCOM: „Best�ndiger Wandel“ � M�nnerdominanz in der Verf�gbarkeitskultur""
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| 505 |
8 |
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|a ""7.7 ResÃ?mee und Abstraktion von Organisationskulturen""""8 Zusammenfassung und Diskussion""; ""8.1 ResÃ?mee der empirischen Untersuchung""; ""8.2 Handlungsempfehlungen und Instrumente""; ""8.3 Geschlechterpolitische Einordnungen der Ergebnisse""; ""Literatur""
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| 590 |
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|a JSTOR
|b Books at JSTOR All Purchased
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| 590 |
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|a JSTOR
|b Books at JSTOR Demand Driven Acquisitions (DDA)
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| 650 |
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0 |
|a Men
|x Family relationships.
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| 650 |
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0 |
|a Work and family.
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| 650 |
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6 |
|a Hommes
|x Relations familiales.
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| 650 |
|
6 |
|a Travail et familles.
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| 650 |
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7 |
|a SOCIAL SCIENCE / Sociology / Marriage & Family
|2 bisacsh
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| 650 |
|
7 |
|a Men
|x Family relationships
|2 fast
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| 650 |
|
7 |
|a Work and family
|2 fast
|
| 776 |
0 |
8 |
|i Print version:
|a Gärtner, Marc.
|t Männer und Familienvereinbarkeit : Betriebliche Personalpolitik, Akteurskonstellationen und Organisationskulturen.
|d Leverkusen-Opladen : Budrich UniPress, ©2012
|z 9783863880200
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| 856 |
4 |
0 |
|u https://jstor.uam.elogim.com/stable/10.2307/j.ctvddzrcp
|z Texto completo
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|a ProQuest Ebook Central
|b EBLB
|n EBL3117573
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| 938 |
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|a ebrary
|b EBRY
|n ebr10641977
|
| 938 |
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|a YBP Library Services
|b YANK
|n 9966894
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| 994 |
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|a 92
|b IZTAP
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