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Pouvoirs et cultures organisationnels, Tome 4.
Le pouvoir formel et les jeux d'influence informels - Les valeurs et les normes auxquelles adhèrent les membres de l'organisation.
| Clasificación: | Libro Electrónico |
|---|---|
| Autor principal: | |
| Otros Autores: | |
| Formato: | Electrónico eBook |
| Idioma: | Francés |
| Publicado: |
Québec :
Presses de l''niversite du Quebec,
1991.
|
| Colección: | Changement planifié et développement des organisations ;
t. 4. |
| Temas: | |
| Acceso en línea: | Texto completo |
MARC
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| 505 | 0 | |a POUVOIRS ET CULTURES ORGANISATIONNELS TOME 4; Table des matières; Avant-propos; Remerciements; Introduction; Chapitre 1_Le gestionnaire et la psychologie du pouvoir; Chapitre 2_Leadership et gestion; Chapitre 3_Les femmes et la dynamique du pouvoir dans les groupes restreints; Chapitre 4_Les rapports entre le pouvoir et le savoir au sein d'une organisation; Chapitre 5_Idéologie, idéalisation et efficacité; Chapitre 6_Culture et développement organisationnels; Chapitre 7_Plaidoyer pour une conscience renouvelée de ce qu'est la culture organisationnelle; Chapitre 8_Le climat organisationnel. | |
| 505 | 8 | |a Chapitre 9_Bureaucratisation de la culture et enculturation de la bureaucratieChapitre 10_Le théâtre organisationnel; Chapitre 11_La gestion de la créativité; Chapitre 12_Le concept d'environnement organisationnel; Chapitre 13_Le travail de la mort dans les organisations; Chapitre 14_Les communications organisationnelles; Conclusion: Pouvoir et culture, questions de savoirs; Notices biographiques. | |
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