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El impacto estratégico de la formación organizacional /
"La literatura especializada sobre gestión humana enfatiza la necesidad de estudiar la relación entre formación y resultados organizacionales desde la perspectiva estratégica. Por esa razón, este estudio desarrolló un modelo conceptual sobre las relaciones entre la formación y las estrat...
| Clasificación: | Libro Electrónico |
|---|---|
| Autor principal: | |
| Otros Autores: | , |
| Formato: | eBook |
| Idioma: | Español |
| Publicado: |
Bogotá :
Universidad Nacional de Colombia : Editorial Universidad Nacional de Colombia,
2022.
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| Edición: | Primera edición. |
| Colección: | Techné.
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| Temas: | |
| Acceso en línea: | Texto completo |
Tabla de Contenidos:
- Introducción
- La formación, sus contenidos y relaciones con la estrategia. Una mirada desde la teoría
- Antecedentes
- La práctica de la formación en las organizaciones
- La formación en el contexto de la arquitectura de gestión humana ; La formación según su alcance de aplicación
- Los contenidos de formación
- Los contenidos de formación: insumo fundamental de la práctica de formación ; Los contenidos de formación y las necesidades de formación ; Los contenidos de formación y sus resultados
- Formación en contenidos específicos y estrategia competitiva
- Tipología adoptada de estrategias competitivas ; Relación entre la formación en contenidos específicos y las estrategias competitivas defensiva y prospectiva ; Formación en contenidos específicos que influye sobre la estrategia defensiva ; Formación en contenidos específicos que influye sobre la estrategia prospectiva ; El rol del capital humano en la relación entre la formación en contenidos específicos y la estrategia competitiva
- Representación del modelo teórico utilizado
- .
- Metodología
- Posturas filosóficas y metodológicas del enfoque investigativo
- Posición ontológica ; Posición epistemológica ; Posición metodológica
- Operacionalización y medición de las variables intervinientes
- Medición de la formación en contenidos específicos ; Medición del capital humano ; Medición de la estrategia competitiva ; Variables de control
- Técnicas y procedimientos para la recolección de datos
- Tipos de encuestas administradas ; Construcción de las encuestas ; Estructura definitiva de las encuestas ; Prueba piloto ; Muestra
- Técnicas utilizadas en el análisis de datos
- Software utilizado en el análisis del modelo estructural identificado
- Resultados
- Evaluación del modelo de medición
- Evaluación del modelo estructural
- Variables de control incluidas en el modelo
- Análisis de los efectos indirectos, el rol del capital humano
- Discusión y conclusiones
- Contribución a la literatura
- Implicaciones a nivel de la teoría y la investigación en gestión estratégica de los recursos ; Implicaciones para la gestión en las organizaciones ; Limitaciones e investigaciones futuras ; Conclusiones
- Referencias
- Anexos
- Estructura de las encuestas
- Índice temático
- Índice onomástico.