Engagement y cambio organizacional /

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Este libro es producto de un proyecto de investigación institucional, y busca brindar una contribución para quienes trabajan en el ámbito organizacional. Tanto el cambio organizacional como el engagement son variables importantes en las organizaciones, debido a que son parte de un engranaje y, co...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Clasificación:Libro Electrónico
Otros Autores: García Rubiano, Mónica (Editor ), Vesga Rodríguez, Juan Javier (Editor ), Forero Aponte, Carlos (autor.), Toscano del Cairo, Claudia Alejandra (autor.), Pazmay Ramos, Segundo Gonzalo (autor.), Quiroz González, Eliana (autor.), Muñoz Jaramillo, Jennifer Tatiana (autor.)
Formato: eBook
Idioma:Español
Publicado: Bogotá : Universidad Católica de Colombia, 2020.
Colección:Colección logos vestigium ; no. 9.
Temas:
Organizational change.
Cambio organizacional.
Psicología industrial.
Acceso en línea:Texto completo

MARC

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245 0 0 |a Engagement y cambio organizacional /  |c Mónica García Rubiano, Juan Javier Vesga Rodríguez, editores ; Carlos Forero Aponte, Claudia Alejandra Toscano del Cairo, Segundo Gonzalo Pazmay Ramos, Eliana Quiroz González, Jennifer Tatiana Muñoz Jaramillo. 
264 1 |a Bogotá :  |b Universidad Católica de Colombia,  |c 2020. 
300 |a 1 recurso en línea (104 páginas) :  |b ilustraciones, gráficas  
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490 1 |a Colección logos vestigium ;  |v no. 9 
504 |a Incluye bibliografía. 
505 0 |a Capítulo 1. Evolución, tendencias y dimensión estratégica de la gestión del talento humano en las organizaciones. Capítulo 2. Psicología organizacional positiva: una alternativa saludable para la gestión de recursos humanos. Capítulo 3. Organizaciones saludables. Capítulo 4. El engagement: una perspectiva desde las organizaciones saludables. Capítulo 5. Cambio organizacional: generalidades. Capítulo 6. Relación entre cambio organizacional y engagement. 
520 3 |a Este libro es producto de un proyecto de investigación institucional, y busca brindar una contribución para quienes trabajan en el ámbito organizacional. Tanto el cambio organizacional como el engagement son variables importantes en las organizaciones, debido a que son parte de un engranaje y, como tal, pueden afectar el desarrollo y crecimiento de la organización. Este libro, en el que se abordan diversos aspectos que contribuyen a dar un abordaje amplio a las temáticas, permite que se observe cómo se relacionan estas variables entre sí. De esta manera, se parte de la gestión del talento humano en las organizaciones y de cómo la psicología positiva se puede enmarcar en el ámbito organizacional, y por ende, de cuál es el papel del cambio organizacional, y finalmente se presenta la relación entre las variables objeto de estudio desde la perspectiva de la psicología positiva. (Tomado de la fuente). 
588 |a Descripción basada en metadatos suministrados por el editor y otras fuentes. 
590 |a Recurso electrónico. Santa Fe, Arg.: elibro, 2022. Disponible vía World Wide Web. El acceso puede estar limitado para las bibliotecas afiliadas a elibro. 
650 0 |a Organizational change. 
650 4 |a Cambio organizacional. 
650 4 |a Psicología industrial. 
700 1 |a García Rubiano, Mónica,  |e editor. 
700 1 |a Vesga Rodríguez, Juan Javier,  |e editor. 
700 1 |a Forero Aponte, Carlos,  |e autor. 
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700 1 |a Pazmay Ramos, Segundo Gonzalo,  |e autor. 
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