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Duale Karriere als Institution : Perspektiven ziviler Karrieren ehemaliger Offiziere /
| Clasificación: | Libro Electrónico |
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| Otros Autores: | |
| Formato: | Electrónico eBook |
| Idioma: | Alemán |
| Publicado: |
Berlin :
Berliner Wissenschafts-Verlag,
2019.
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| Edición: | 1. Auflage |
| Colección: | Sozialwissenschaftliche Studien des Zentrums für Militärgeschichte und Sozialwissenschaften der Bundeswehr ;
18. |
| Temas: | |
| Acceso en línea: | Texto completo |
Tabla de Contenidos:
- Intro; Inhalt; Grußwort; Einführung in die Institutionalisierung dualer Karrieren am Beispiel ehemaliger Offiziere
- Martin Elbe; 1 Duale Karrieren und ihre Institutionalisierung; 2 Karriereverlaufsanalysen von Offizieren; 3 Forschungsinteresse und Vorgehen; 4 Karriereverlaufsanalyse von Offizieren und Aufbau des Bandes; Karriereanalysen ehemaliger Offiziere
- Entwicklung eines Forschungsfeldes
- Holger Morick; 1 Karriere, Offizier, Forschung; 2 Wie kam es zum Forschungsobjekt des ehemaligen Zeitoffiziers mit Studium?
- 3 Was ist das Spezifische am Werdegang des ehemaligen Offiziers mit Studium gegenüber demjenigen ziviler Hochschulabsolventen?4 Wie wurde das Forschungsfeld bislang erschlossen?; 4.1 Überblick über vorliegende Studien zu Zeitoffizieren mit Studium; 4.2 Systematisierung; 4.3 Vergleichbarkeit der Studien; 4.4. Überblick über bislang gewonnene Erkenntnisse im Forschungsfeld; 5 Welchen Erkenntnisgewinn verspricht die Beschäftigung mit diesem Forschungsfeld?; Karriereverläufe und Kompetenzprofile ehemaliger Offiziere zu Beginn des 21. Jahrhunderts
- Martin Elbe
- 1 Forschungsdesign und Datenerhebung2 Grunddaten zu den ehemaligen Zeitoffizieren; 3 Persönlichkeitsprofile ehemaliger Zeitoffiziere; 4 Zivilberuf und zivil-militärische Kontakte; 4.1 Zivile Karriere und Vergleich mit zivilen Absolventen; 4.2 Zivil-militärische Kontakte; 4.3 Veränderungen seit dem Jahr 2001; 5 Karriereübergänge und Kompetenzerwerb; 5.1 Übergangserfahrungen; 5.2 Studium und Weiterbildung; 5.3 Kompetenzzuschreibungen (Selbst- und Fremdwahrnehmung); 5.4 Veränderungen seit dem Jahr 2001; 6 Offizierkarrieren; 6.1 Dienstgrad und Verwendung
- 6.2 Diensteintritt, Zufriedenheit und Berufsentscheidungen6.3 Veränderungen seit dem Jahr 2001; 7 Verlaufsanalyse; 7.1 Karriereverläufe 2017; 7.2 Karriereverläufe 2001; 8 Zusammenfassung; Signaling oder Humankapital? Erfolgsfaktoren ehemaliger Offiziere auf dem zivilen Arbeitsmarkt
- Franziska Koch; 1 Einleitung; 2 Theoretischer Hintergrund; 2.1 Humankapitaltheorie; 2.2 Signaltheorie; 3 Forschungsstand; 4 Methoden und Operationalisierung; 4.1 Analyseverfahren; 4.2 Abhängige und unabhängige Variablen; 4.3 Kontrollvariablen; 5 Ergebnisse; 5.1 Deskriptive Ergebnisse; 5.2 Multivariate Ergebnisse
- 6 Diskussion und FazitDie Sicht der Privatwirtschaft zu Beschäftigung und Kompetenzen ehemaliger Offiziere
- Max Kowalewski und Alexandra Gloger; 1 Einleitung; 2 Quantitative Analyse und Ergebnisse; 2.1 Beschäftigung ehemaliger Bundeswehroffiziere; 2.1.1 Häufigkeit der Beschäftigung; 2.1.2 Zufriedenheit mit Mitarbeitern und Bewerbern; 2.1.3 Qualifikationen; 2.1.4 Weiterbildungsmaßnahmen; 2.2 Kompetenzen und Persönlichkeitsprofile; 2.2.1 Aspekte im Vergleich mit anderen Absolventen; 2.2.2 Kompetenzzuschreibung, Stärken und Schwächen; 2.2.3 Persönlichkeitsmerkmale