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Guide sur les questions de genre dans les politiques de l'emploi et du marché du travail : Vers l'émancipation économique des femmes et l'égalité des sexes /
L'objectif du présent guide des ressources est de renforcer les capacités des mandants de l'OIT et des décideurs en matière de formulation de politiques de l'emploi. Sous l'effet de la crise financière et économique mondiale de 2008 et des taux très élevés de chômage et...
| Clasificación: | Libro Electrónico |
|---|---|
| Autor principal: | |
| Formato: | Electrónico eBook |
| Idioma: | Francés |
| Publicado: |
Geneva :
International Labour Office,
[2014]
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| Edición: | Première édition. |
| Temas: | |
| Acceso en línea: | Texto completo |
Tabla de Contenidos:
- Cover; Copyright; Préface; Avant-propos; Table des matières; Liste des tableaux et des figures; Figures; Tableaux; Encadrés; Remerciements; Acronymes; 1. Introduction; 1.1 Pourquoi intégrer les questions d'égalité des sexes dans lespolitiques de l'emploi?; 1.2 Cycle de la politique de l'emploi; Figure 1 : Soutien du BIT au cycle des politiques de l'emploi; 1.3 Objectifs du guide, utilisateurs et public visé; 1.4 Structure du guide; 2. Promotion de l'égalité des sexes dans lemonde du travail : principaux obstacles; 2.1 Égalité des sexes et monde du travail; 2.2 Genre et pauvreté au travail.
- Figure 2 : Concepts pour une pyramide de la pauvreté2.3 Exercice
- Discussion de groupe : les questions de genre dans lemonde du travail des pays des participants; 3. Points de vue de l'OIT sur l'égalité hommes femmes et principaux concepts relatifs au genre, à l'économie et au monde du travail; 3.1 Le paradigme de l'OIT et les mesures prises pour promouvoir l'égalité hommes-femmes dans le monde du travail; Encadré 1 : ECOSOC
- Intégrer une démarche soucieuse d'égalité entre lessexes : une définition; 3.2 Intégration d'une démarche soucieuse d'équité entre les sexes.
- 3.3 Normes internationales du travail qui visent l'égalité hommes femmes dans le monde du travailFigure 3 : Nombre de ratifications : principales conventions sur l'égalité des droits1952-2012; Encadré 2 : Convention (no 156) sur les travailleurs ayant des responsabilitésfamiliales, 1981; Encadré 3 : Convention (no 183) sur la protection de la maternité, 2000; 3.4 Exercice : La législation et les politiques nationales sur l'égalité hommes-femmes; Tableau 1 : Travail productif et reproductif et emploi rémunéré et non rémunéré
- 3.5 Principes clés des politiques relatives au genre, au travail et àl'emploi3.6 Exercice : Comprendre les termes relatifs au genre, au travail et aux politiques de l'emploi; 4. Le genre et les indicateurs clés du marché du travail; 4.1 L'égalité hommes-femmes et divers indicateurs du marché du travail; 4.2 Exercice : L'égalité hommes-femmes et les indicateurs clés du marché du travail; 4.3 Analyser la dimension de genre dans le monde du travail; Tableau 2 : Taux de chômage par région et sexe, 2005-2011 (pourcentage).
- Figure 4 : Écart entre les sexes et taux de variation du chômage féminin (TCF) par région, 2007
- 2011 (pourcentage)Figure 5: Taux du chômage au Sri Lanka par sexe, 2000-2010 (pourcentage); Tableau 3 : Pourcentage d'emplois vulnérables par région et par sexe, 2005-2011; Figure 6 : Emplois vulnérables selon le sexe dans certaines régions en développement 2005-2011 (pourcentage); Tableau 4 : Bangladesh : Salaire mensuel de certains métiers selon le sexe, 2007(Taka BDT); Figure 7 : Bangladesh : Salaire mensuel de certains métiers selon le sexe, 2007(Taka BDT).