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Personal und Arbeit : Einführung in das Personalmanagement.
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| Clasificación: | Libro Electrónico |
|---|---|
| Autor principal: | |
| Otros Autores: | |
| Formato: | Electrónico eBook |
| Idioma: | Alemán |
| Publicado: |
Berlin/Boston :
De Gruyter,
2015.
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| Edición: | 10th ed. |
| Colección: | De Gruyter Studium.
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| Temas: | |
| Acceso en línea: | Texto completo |
Tabla de Contenidos:
- Inhaltsverzeichnis Vorwort zur 10. Auflage; Inhaltsverzeichnis; 1 Einleitung; 1.1 Ideengeschichte des Personalmanagements; 1.2 Organisation der Personalarbeit; 1.2.1 Funktionale Spezialisierung oder Referentensystem; 1.2.2 Center-Organisation; 1.2.3 Virtuelle Personalarbeit; 1.2.4 HR Business Partner; 2 Theoretische Ansätze zu Personal und Arbeit; 2.1 Klassische Ansätze; 2.1.1 Max Webers Bürokratiemodell; 2.1.2 Taylors "Scientific Management"; 2.1.3 Produktionsfaktor-Ansatz von Gutenberg; 2.2 Verhaltensorientierte Ansätze; 2.2.1 Human Relations-Ansatz.
- 2.2.2 Verhaltenswissenschaftliche Entscheidungstheorie2.3 Personalökonomische Ansätze; 2.3.1 Basisannahmen personalökonomischer Ansätze; 2.3.2 Transaktionskostentheorie; 2.3.3 Principal-Agent-Theorie; 2.3.4 Property Rights-Theorie; 2.4 Konflikt- und machtorientierte Ansätze; 2.4.1 Arbeitsorientierte Einzelwirtschaftslehre (AOEWL); 2.4.2 Konfliktorientierte Personalwirtschaft (Marr/Stitzel); 2.4.3 Mikropolitische Ansätze; 2.4.4 Strukturationstheorie; 2.5 Ressourcenorientierte Ansätze; 2.5.1 Resource based-View; 2.5.2 Dynamic Capabilities-Ansatz; 2.5.3 Kernkompetenz-Ansatz.
- 2.6 Pfadabhängigkeitstheorie2.7 Neoinstitutionalismus; 2.8 Human Resource Management-Ansätze; 2.8.1 Der Ansatz der Michigan-School; 2.8.2 Der Ansatz der Harvard School; 2.8.3 Würdigung der vorgestellten HRM-Ansätze; 2.8.4 Verbreitung und Rezeption der HRM-Konzepte; 2.9 Theorien der Industriellen Beziehung; 2.9.1 Systemtheoretischer Ansatz von Dunlop; 2.9.2 Strategic Choice-Ansatz; 2.9.3 Comparative Employment Relation-Framework; 2.10 Fallbeispiel: Theorien in der Anwendung; 2.10.1 Transaktionskostentheoretische Analyse der Weiterbildung.
- 2.10.2 Principal-Agent-theoretische Analyse der Weiterbildung3 Umweltkontext von Personal und Arbeit; 3.1 Rechtlich-politische Einflüsse; 3.1.1 Grundstrukturen und Prinzipien des Arbeitsrechts; 3.1.2 Internationale Rechtsordnungen; 3.1.3 Nationale Ebene des Arbeits- und Sozialrechts; 3.1.4 Tarifebene; 3.1.5 Unternehmensmitbestimmung und Corporate Governance; 3.1.6 Mitbestimmung auf Betriebsebene; 3.1.7 Regelungen auf arbeitsvertraglicher Ebene; 3.1.8 Perspektiven aus nationaler und internationaler Perspektive; 3.1.9 Fallbeispiel: Betriebsratswahlen bei der SAP AG.
- 3.2 Gesellschaftlich-kulturelle Einflüsse3.2.1 Internationalisierung der Personalarbeit und der Kulturen; 3.2.2 Wertewandel; 3.3 Wirtschaftlich-technologische Einflüsse; 3.3.1 Konjunktur und Unternehmenskrisen; 3.3.2 Soziale Medien und Personalmanagement; 3.3.3 Tendenzen auf dem Arbeitsmarkt; 3.4 Fallbeispiel: Arbeitsmarktpolitik und -reformen; 4 Personalstrategien; 4.1 Konzeptualisierung von Personalstrategien; 4.2 Unternehmenskultur als "gelebte Personalpolitik"; 4.2.1 Entstehung und Bedeutung der Unternehmenskultur; 4.2.2 Erklärungsansätze der Unternehmenskultur.