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Praxishandbuch auslandseinsatz von mitarbeitern : die optimale.
This handbook presents the significant labor law principles and problems concerning employees assigned abroad in an application-oriented manner. In addition, it addresses the applicable legal aspects of the work relationship specific to the posting abroad with regard to income tax and social insuran...
| Clasificación: | Libro Electrónico |
|---|---|
| Formato: | Electrónico eBook |
| Idioma: | Alemán |
| Publicado: |
Berlin :
De Gruyter,
2012.
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| Colección: | De Gruyter Praxishandbuch.
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| Temas: | |
| Acceso en línea: | Texto completo |
Tabla de Contenidos:
- Literaturverzeichnis; Abkürzungsverzeichnis; Bearbeiterverzeichnis; Kapitel 1 Einleitung; Kapitel 2 Ziele und Grundsätze des internationalen Einsatzes von Fach- und Führungskräften; A. Der heutige Kontext (Talent Mobility 2020); I. Entsendezweck
- Warum werden Mitarbeiter ins Ausland entsendet?; II. Internationaler Mitarbeitereinsatz
- Quo Vadis?; III. Generationen mit unterschiedlichen Erwartungen; B. Welche Typen von Mitarbeitereinsatz gibt es?; I. Geschäftsreise; II. Commuter; III. Langzeitentsendungen; IV. Kurzzeitentsendung/Projekteinsatz; V. Lokale Einstellung; VI. Lokalisierung.
- Kapitel 3 Rechtliche Grundlagen/ArbeitsrechtA. Einleitung; I. Begrifflichkeiten; 1. Abgrenzung Dienstreise/Abordnung/Delegation/Übertritt; 2. Status des zu entsendenden Mitarbeiters (Arbeitnehmer/leitender Angestellter/Organmitglied); 3. Begründung einer Organstellung im Ausland; 4. Abgrenzung Unternehmensrichtlinien vs. Betriebsvereinbarungen als Rechtsgrundlage für Entsendungen; a) Struktur/Geltungsbereich von Unternehmensrichtlinien; b) Geltungsbereich von Betriebsvereinbarungen; 5. Direktionsrecht des Arbeitsgebers als Rechtsgrundlage für Entsendungen.
- 6. Übliche/häufige Vertragskonstellationena) Abschluss einer Zusatzvereinbarung für den Auslandseinsatz
- Entsendevereinbarung; b) Ruhendstellen des Inlandsarbeitsvertrages/Versetzung während des Auslandseinsatzes; c) Einstellung zum Zwecke der Entsendung; II. Überlegungen vor Einsatzbeginn; 1. Eignung des Arbeitnehmers/Look + See-Trip; 2. Interkulturelle Vorbereitung/Sprachkurse; 3. Familie (Kinder, Schule, Partner-Tätigkeit); 4. Planung des Auslandseinsatzes/Checkliste; B. Auslandseinsatz auf Basis eines Zusatzvertrages (Entsendevertrages) zum inländischen Arbeitsvertrag.
- I. Zusatzvertrag für den Auslandseinsatz (Entsendevertrag)II. Rechtswahl/Internationales Privatrecht; 1. Durchführung der Rechtswahl; 2. Rechtswahl im Rahmen der Rom-I-VO; III. Gerichtsstand/Gerichtsbarkeit/Gerichtsstandsvereinbarungen; 1. Bestimmung des Gerichtsstands und Gerichtsstandsvereinbarung nach deutschem Recht; 2. Internationaler Gerichtsstand und Gerichtsstandsvereinbarung nach der EuGVVO; IV. Regelungen zur betrieblichen Altersversorgung; 1. Aufrechterhaltung der inländischen Versorgungszusage; 2. Versorgungszusage für die Dauer des Einsatzes bei der ausländischen Gesellschaft.
- V. Beendigung des Zusatzvertrages (Entsendevertrages)1. Befristete Zusatzvereinbarung; 2. Rückruf durch den Arbeitgeber; 3. Kündigung der Zusatzvereinbarung; a) Anwendung des Kündigungsschutzgesetzes; b) Formerfordernisse/Zugang der Kündigungserklärung; c) Kündigungsgründe; d) Mitbestimmung des Betriebsrats; 4. Aufhebungsvertrag; VI. Sonstige Störungen der Entsendung; 1. Einsatz in Krisengebieten/Kriegsausbruch; 2. Naturkatastrophen; 3. Rückrufkosten; 4. Vergütungsanspruch; 5. Krankheit; VII. Rückkehr und Wiedereingliederung; C. Auslandseinsatz aufgrund Versetzung.