Mitarbeitermotivation und Arbeitszufriedenheit in Transportwesen & Logistik : Feststellung, Untersuchung und praktische Empfehlungen /

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Angesichts der heutigen Entwicklung der Arbeitsmarktstrukturen - sinkendes Engagement der Mitarbeiter, rasante Entwicklungen der Burn-out Erkrankungen und der drohende Fachkräftemangel in Deutschland- spielt das Thema, Mitarbeitermotivation und Arbeitszufriedenheit' eine immer größer werdende...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Clasificación:Libro Electrónico
Autor principal: Heins, Valeria (Autor)
Formato: Electrónico eBook
Idioma:Alemán
Publicado: Hamburg : Diplomica Verlag, 2013.
Temas:
Employee motivation.
Personnel > Motivation.
BUSINESS & ECONOMICS > Management.
BUSINESS & ECONOMICS > Reference.
BUSINESS & ECONOMICS > Skills.
Acceso en línea:Texto completo

MARC

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505 0 |a Mitarbeitermotivation und Arbeitszufriedenheit in Transportwesen & Logistik; Inhaltsverzeichnis; Abkürzungsverzeichnis; Abbildungsverzeichnis; 1 Einleitung; 1.1 Problemstellung; 1.2 Ziel und Aufbau der Studie; 1.3 Vorstellung der Sped Spedition GmbH; 1.3.1 Tätigkeitsfeld; 1.3.2 Zertifizierung; 2 Grundlagen der Motivation; 2.1 Motivation, Bedürfnisse, Motive, Anreize und Anreizsysteme; 2.2 Intrinsische Motivation; 2.3 Extrinsische Motivation; 2.4 Arbeitsmotivation; 2.5 Ausgewählte Motivationstheorien; 2.5.1 Inhaltstheorien; 2.5.2 Prozesstheorien; 2.6 Demotivation und Remotivierung. 
505 8 |a 3 Arbeitszufriedenheit3.1 Begriff; 3.2 Zufriedenheit und Leistung; 3.3 Zufriedenheit und Fluktuation; 3.4 Zufriedenheit und Fehlzeiten; 4 Ausgewählte Anreizmöglichkeiten; 4.1 Monetäre Anreize; 4.1.1 Arbeitsentgelt; 4.1.2 Betriebliches Vorschlagswesen (BVW); 4.2 Nicht-monetäre Anreize; 4.2.1 Aufgaben und Arbeitsinhalte; 4.2.2 Gruppenarbeit; 4.2.3 Arbeitszeiten; 4.2.4 Arbeitsplatzgestaltung; 4.2.5 Personalentwicklung; 4.2.6 Kommunikation; 4.2.7 Führung; 4.2.8 Unternehmensimage; 5 Praktische Anwendung; 5.1 Erhebungsverfahren; 5.1.1 Fragebogengestaltung und Durchführung. 
505 8 |a 5.1.2 Fragebogenauswertung5.2 Arbeitsentgelt; 5.3 Aufgaben und Arbeitsinhalte; 5.4 Arbeitszeiten; 5.5 Personalentwicklung; 5.6 Kommunikation; 5.7 Führung; 6 Schlussbetrachtung und Fazit; Quellenverzeichnis; Literaturverzeichnis; Internetverzeichnis; Anhang; A1 Anhang 1: Fragebogen; A2 Anhang 2: Auswertungsergebnisse; A3 Anhang 3: Gallup Engagement Index Deutschland 2010; A4 Anhang 4: Gallup Engagement Index 2010 im internationalenVergleich; A5 Anhang 5: Auszüge aus der Gallup Studie. 
520 |a Angesichts der heutigen Entwicklung der Arbeitsmarktstrukturen - sinkendes Engagement der Mitarbeiter, rasante Entwicklungen der Burn-out Erkrankungen und der drohende Fachkräftemangel in Deutschland- spielt das Thema, Mitarbeitermotivation und Arbeitszufriedenheit' eine immer größer werdende Schlüsselrolle für die zukünftige Sicherung von qualifiziertem und engagiertem Personal. Diese Studie hat das Ziel, eine individuell zugeschnittene Methode zu entwickeln die es möglich macht, die unternehmerische Situation im Hinblick auf die vorhandene Motivation der Mitarbeiter zu untersuchen, um s. 
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