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Generation Y : warum ein gerechtes Vergütungsmanagement die Attraktivität des Arbeitgebers steigert : eine Befragung von Nachwuchskräften /
Die Eigenschaften und Anforderungen der ""Generation Y"" beschäftigen momentan zahlreiche Unternehmensverantwortliche, Personalmanager sowie Wissenschaftler verschiedener Fachbereiche, sodass auch in der Tagespresse vermehrt über Vorstellungen und Werte dieser Generation berich...
| Clasificación: | Libro Electrónico |
|---|---|
| Autor principal: | |
| Formato: | Electrónico eBook |
| Idioma: | Alemán |
| Publicado: |
Hamburg :
Diplomica Verlag,
2013.
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| Temas: | |
| Acceso en línea: | Texto completo |
| Sumario: | Die Eigenschaften und Anforderungen der ""Generation Y"" beschäftigen momentan zahlreiche Unternehmensverantwortliche, Personalmanager sowie Wissenschaftler verschiedener Fachbereiche, sodass auch in der Tagespresse vermehrt über Vorstellungen und Werte dieser Generation berichtet und diskutiert wird. Doch wer sind diese jungen Menschen, in Amerika ""Trophy Kids"" oder ""Millennials"" genannt, wirklich? Als die drei wichtigsten Anforderungen an Arbeitgeber nennen Mitglieder der ""Generation Y"" laut Gilles ""Entwicklungsmöglichkeiten"", ""kollegiale Arbeitsatmosphäre"" und ""Work-Life-Bala. |
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| Descripción Física: | 1 online resource (64 pages) |
| Bibliografía: | Includes bibliographical references. |
| ISBN: | 9783842834712 3842834713 |