Der Gender Pay Gap : die Ursachen und Konsequenzen der Unterbezahlung weiblicher Führungskräfte im Vergleich zu ihren männlichen Kollegen /

In der heutigen Zeit stehen Frauen den Männern bildungstechnisch in nichts mehr nach, haben diese sogar teilweise bereits überholt. Obwohl jedes Jahr mehr Frauen als Männer mit Hochschulreife ihre Schulbildung abschließen, ist sowohl der geringe Anteil an Frauen als auch die geschlechtsspezifisch...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Clasificación:Libro Electrónico
Autor principal: Morgenstern, Constantin Beyer von (Autor)
Formato: Tesis Electrónico eBook
Idioma:Alemán
Publicado: Hamburg : Bachelor + Master Publishing, 2012.
Colección:Bachelorarbeit
Temas:
Wages > Women.
Pay equity.
Sex discrimination in employment.
Salaires > Femmes.
Égalité de rémunération.
Discrimination sexuelle dans l'emploi.
Pay equity
Sex discrimination in employment
Wages > Women
Acceso en línea:Texto completo

MARC

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502 |a Thesis--Universität Passau, Passau, Deutschland, Bachelorarbeit, November 2010. 
504 |a Includes bibliographical references. 
588 0 |a Online resource; title from PDF title page (ebrary, viewed April 3, 2014). 
505 0 |a Der Gender Pay Gap; Inhaltsverzeichnis; Abkürzungsverzeichnis; Abbildungsverzeichnis; 1. Einleitung; 2. Begriffserklärung; 2.1 Gender Pay Gap; 2.2 Führungspositionen; 3. Gender Pay Gap in Führungspositionen; 3.1 Gesetzliche Grundlagen des Gender Pay Gaps; 3.2 Entwicklung des Gender Pay Gaps in den letzten 30 Jahren; 3.3 Derzeitige Situation in Führungspositionen und Stand der Forschung; 4. Einflussgrößen und Ursachen des Gender Pay Gaps in Führungspositionen; 4.1 Der Zusammenhang von Frauen in Führungspositionen und dem wirtschaftlichen Erfolg eines Unternehmens. 
505 8 |a 4.2 Geschlechtliche Produktivitätsunterschiede4.3 Unterschiede in den Beschäftigungsfeldern; 4.4 Einfluss des Gender Pay Gaps auf das Rentenniveau; 5. Lösungsmaßnahmen; 6. Fazit und Forschungsausblick; Literaturverzeichnis. 
520 |a In der heutigen Zeit stehen Frauen den Männern bildungstechnisch in nichts mehr nach, haben diese sogar teilweise bereits überholt. Obwohl jedes Jahr mehr Frauen als Männer mit Hochschulreife ihre Schulbildung abschließen, ist sowohl der geringe Anteil an Frauen als auch die geschlechtsspezifische Lohnlücke auf dem Arbeitsmarkt noch immer vorherrschend. Die vorliegende Arbeit untersucht die Problematik des 'Gender Pay Gap' in Führungspositionen. Dies ist der Verdienstunterschied zwischen Männern und Frauen in führenden Positionen von Unternehmen, ein Sachverhalt von hoher Präsenz und Aktualität. 
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