Human Resources-Outsourcing in Deutschland : eine aktuelle Untersuchung des Marktes /

Hauptbeschreibung Seit mehreren Jahren lässt sich ein grundlegendes Paradoxon im Bereich Human Resources beobachten: Das HR-Management ist für Unternehmen immer wichtiger geworden, trotzdem verliert der HR-Bereich in den Unternehmen kontinuierlich an Bedeutung. Aufgrund eines starken Trends zur De...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Clasificación:Libro Electrónico
Autor principal: Josan, Laura
Formato: Electrónico eBook
Idioma:Alemán
Publicado: Hamburg : Diplomica Verlag, 2013.
Temas:
Personnel management.
Subcontracting.
Contracting out.
Personnel > Direction.
Impartition.
BUSINESS & ECONOMICS > Management.
BUSINESS & ECONOMICS > Reference.
BUSINESS & ECONOMICS > Skills.
Contracting out
Personnel management
Subcontracting
Acceso en línea:Texto completo
Descripción
Sumario:Hauptbeschreibung Seit mehreren Jahren lässt sich ein grundlegendes Paradoxon im Bereich Human Resources beobachten: Das HR-Management ist für Unternehmen immer wichtiger geworden, trotzdem verliert der HR-Bereich in den Unternehmen kontinuierlich an Bedeutung. Aufgrund eines starken Trends zur Dezentralisierung der Personalarbeit in der Praxis, wird ein großer Teil der ursprünglichen Aufgaben der HR-Abteilung vor Ort ausschließlich von Linienmanagern als Personalverantwortliche übernommen. Hinzu kommt, dass durch den fortschreitenden Wandel in der Unternehmensumwelt, die Ansprüche.
Notas:Cover title.
Descripción Física:1 online resource (79 pages :) : illustrations
Bibliografía:Includes bibliographical references.
ISBN:9783842838796
3842838794

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