Fairness in employment testing : validity generalization, minority issues, and the General Aptitude Test Battery /

Detalles Bibliográficos
Clasificación:Libro Electrónico
Autor Corporativo: National Research Council (U.S.). Committee on the General Aptitude Test Battery
Otros Autores: Hartigan, John A., 1937-, Wigdor, Alexandra K.
Formato: Electrónico eBook
Idioma:Inglés
Publicado: Washington, D.C. : National Academy Press, 1989.
Temas:
prüfte'st
Umschulungswerkstätten für Siedler und Auswanderer > Bitterfeld
GATB
General aptitude test battery > Evaluation.
Employment tests > United States > Evaluation.
Employment tests > Law and legislation > United States.
Batterie générale d'aptitudes > Évaluation.
Personnel > Sélection > Tests > États-Unis > Évaluation.
Personnel > Sélection > Tests > Droit > États-Unis.
BUSINESS & ECONOMICS.
Human Resources & Personnel Management.
SCIENCE > Cognitive Science.
PSYCHOLOGY > Cognitive Psychology.
Employment tests > Evaluation
Employment tests > Law and legislation
General aptitude test battery > Evaluation
Eignungsdiagnostik
Evaluation
Personalauswahl
Validität
Test
Geschiktheidsonderzoek.
United States
USA
Acceso en línea:Texto completo

MARC

LEADER 00000cam a2200000Ma 4500
001 EBSCO_ocm44962338
003 OCoLC
005 20231017213018.0
006 m o d
007 cr cn|||||||||
008 000807s1989 dcua ob 001 0 eng d
010 |z  89032841  
040 |a N$T  |b eng  |e pn  |c N$T  |d OCL  |d OCLCQ  |d YDXCP  |d OCLCG  |d OCLCQ  |d E7B  |d NTE  |d OCLCQ  |d CU3  |d ORU  |d OCLCQ  |d OCLCF  |d CO3  |d OCLCE  |d IDEBK  |d OCLCQ  |d NLGGC  |d OCLCO  |d OCLCQ  |d AZK  |d OCLCQ  |d OCLCO  |d AGLDB  |d COCUF  |d TOA  |d MOR  |d PIFAG  |d OCLCQ  |d OCLCO  |d BUF  |d STF  |d WRM  |d VNS  |d VTS  |d OCLCQ  |d OCLCO  |d NRAMU  |d INT  |d VT2  |d AU@  |d OCLCQ  |d OCLCO  |d WYU  |d OCLCA  |d OCLCQ  |d OCLCO  |d OCLCA  |d UKAHL  |d UKCRE  |d OCLCA  |d BOL  |d HS0  |d OCLCA  |d OCLCO  |d OCLCQ  |d OCLCO 
019 |a 326735998  |a 427404643  |a 654586257  |a 666937326  |a 961637468  |a 962641915  |a 964398664  |a 971600687  |a 975245150  |a 975298313  |a 988498132  |a 992077099  |a 992581973  |a 1037933396  |a 1038621466  |a 1044638776  |a 1045257413  |a 1045398158  |a 1045503108  |a 1047954817  |a 1053003497  |a 1055363860  |a 1064717702  |a 1065687239  |a 1085999339  |a 1100531684  |a 1114413961  |a 1119014702  |a 1119024475  |a 1124499035  |a 1125879341  |a 1136451825  |a 1153510285  |a 1228613216  |a 1257372985 
020 |a 0585168547  |q (electronic bk.) 
020 |a 9780585168548  |q (electronic bk.) 
020 |z 0309074738  |q (pbk.) 
020 |z 9780309074735  |q (pbk.) 
020 |z 0309040302  |q (pbk.) 
020 |z 0309040337  |q (hard) 
020 |z 9780309040303  |q (pbk.) 
020 |z 9780309040334  |q (hard) 
020 |a 9780309555432  |q (e-book) 
020 |a 0309555434 
029 1 |a DEBBG  |b BV042961197 
029 1 |a DEBSZ  |b 422562068 
029 1 |a NZ1  |b 15320411 
029 1 |a AU@  |b 000073098664 
035 |a (OCoLC)44962338  |z (OCoLC)326735998  |z (OCoLC)427404643  |z (OCoLC)654586257  |z (OCoLC)666937326  |z (OCoLC)961637468  |z (OCoLC)962641915  |z (OCoLC)964398664  |z (OCoLC)971600687  |z (OCoLC)975245150  |z (OCoLC)975298313  |z (OCoLC)988498132  |z (OCoLC)992077099  |z (OCoLC)992581973  |z (OCoLC)1037933396  |z (OCoLC)1038621466  |z (OCoLC)1044638776  |z (OCoLC)1045257413  |z (OCoLC)1045398158  |z (OCoLC)1045503108  |z (OCoLC)1047954817  |z (OCoLC)1053003497  |z (OCoLC)1055363860  |z (OCoLC)1064717702  |z (OCoLC)1065687239  |z (OCoLC)1085999339  |z (OCoLC)1100531684  |z (OCoLC)1114413961  |z (OCoLC)1119014702  |z (OCoLC)1119024475  |z (OCoLC)1124499035  |z (OCoLC)1125879341  |z (OCoLC)1136451825  |z (OCoLC)1153510285  |z (OCoLC)1228613216  |z (OCoLC)1257372985 
042 |a dlr 
043 |a n-us--- 
050 4 |a HF5549.5.E5  |b N38 1989eb 
072 7 |a SCI  |x 090000  |2 bisacsh 
072 7 |a PSY  |x 008000  |2 bisacsh 
082 0 4 |a 153.9/4  |2 20 
084 |a 77.08  |2 bcl 
084 |a CS 3500  |2 rvk 
084 |a CW 4500  |2 rvk 
049 |a UAMI 
110 2 |a National Research Council (U.S.).  |b Committee on the General Aptitude Test Battery. 
245 1 0 |a Fairness in employment testing :  |b validity generalization, minority issues, and the General Aptitude Test Battery /  |c John A. Hartigan and Alexandra K. Wigdor, editors ; Committee on the General Aptitude Test Battery, Commission on Behavioral and Social Sciences and Education, National Research Council. 
260 |a Washington, D.C. :  |b National Academy Press,  |c 1989. 
300 |a 1 online resource (xii, 354 pages) :  |b illustrations 
336 |a text  |b txt  |2 rdacontent 
337 |a computer  |b c  |2 rdamedia 
338 |a online resource  |b cr  |2 rdacarrier 
340 |g polychrome.  |2 rdacc  |0 http://rdaregistry.info/termList/RDAColourContent/1003 
347 |a text file  |2 rdaft  |0 http://rdaregistry.info/termList/fileType/1002 
504 |a Includes bibliographical references and index. 
588 0 |a Print version record. 
506 |3 Use copy  |f Restrictions unspecified  |2 star  |5 MiAaHDL 
533 |a Electronic reproduction.  |b [Place of publication not identified] :  |c HathiTrust Digital Library,  |d 2011.  |5 MiAaHDL 
538 |a Master and use copy. Digital master created according to Benchmark for Faithful Digital Reproductions of Monographs and Serials, Version 1. Digital Library Federation, December 2002.  |u http://purl.oclc.org/DLF/benchrepro0212  |5 MiAaHDL 
583 1 |a digitized  |c 2011  |h HathiTrust Digital Library  |l committed to preserve  |2 pda  |5 MiAaHDL 
590 |a eBooks on EBSCOhost  |b EBSCO eBook Subscription Academic Collection - Worldwide 
630 0 7 |a GATB  |2 gnd 
600 0 7 |a prüfte'st  |2 gnd 
610 2 7 |a Umschulungswerkstätten für Siedler und Auswanderer  |g Bitterfeld  |2 gnd 
650 0 |a General aptitude test battery  |x Evaluation. 
650 0 |a Employment tests  |z United States  |x Evaluation. 
650 0 |a Employment tests  |x Law and legislation  |z United States. 
650 6 |a Batterie générale d'aptitudes  |x Évaluation. 
650 6 |a Personnel  |x Sélection  |x Tests  |z États-Unis  |x Évaluation. 
650 6 |a Personnel  |x Sélection  |x Tests  |x Droit  |z États-Unis. 
650 7 |a BUSINESS & ECONOMICS.  |2 bisac 
650 7 |a Human Resources & Personnel Management.  |2 bisac 
650 7 |a SCIENCE  |x Cognitive Science.  |2 bisacsh 
650 7 |a PSYCHOLOGY  |x Cognitive Psychology.  |2 bisacsh 
650 7 |a Employment tests  |x Evaluation  |2 fast 
650 7 |a Employment tests  |x Law and legislation  |2 fast 
650 7 |a General aptitude test battery  |x Evaluation  |2 fast 
651 7 |a United States  |2 fast 
650 7 |a Eignungsdiagnostik  |2 gnd 
650 7 |a Evaluation  |2 gnd 
650 7 |a Personalauswahl  |2 gnd 
650 7 |a Validität  |2 gnd 
650 7 |a Test  |2 gnd 
651 7 |a USA  |2 gnd 
650 1 7 |a Geschiktheidsonderzoek.  |2 gtt 
700 1 |a Hartigan, John A.,  |d 1937- 
700 1 |a Wigdor, Alexandra K. 
776 0 8 |i Print version:  |a National Research Council (U.S.). Committee on the General Aptitude Test Battery.  |t Fairness in employment testing.  |d Washington, D.C. : National Academy Press, 1989  |z 0309040302  |w (DLC) 89032841  |w (OCoLC)19627302 
856 4 0 |u https://ebsco.uam.elogim.com/login.aspx?direct=true&scope=site&db=nlebk&AN=14639  |z Texto completo 
938 |a Internet Archive  |b INAR  |n fairnessinemploy0000nati 
938 |a ebrary  |b EBRY  |n ebr10062732 
938 |a EBSCOhost  |b EBSC  |n 14639 
938 |a ProQuest MyiLibrary Digital eBook Collection  |b IDEB  |n 21455 
938 |a YBP Library Services  |b YANK  |n 2310809 
938 |a Askews and Holts Library Services  |b ASKH  |n AH36566686 
938 |a Internet Archive  |b INAR  |n fairnessinemploy0000nati_u7m9 
994 |a 92  |b IZTAP 

Ejemplares similares