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|b El Futuro Laboral Es para Los Mayores De 40.
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|a Intro -- CONTRAPORTADA -- TRAINING DIGITAL -- ÍNDICE -- PRÓLOGO -- INTRODUCCIÓN -- 1. EL NUEVO ARCO DE LA VIDA -- 1. Pero ¿cuándo somos viejos... de verdad? No prepares tu vejez, planifica tu longevidad -- 2. El fenómeno demográfico más insólito en la historia de la humanidad -- 3. Esto ya no va por barrios: El envejecimiento es global -- 4. Esperanza de vida (súper) saludable: Vivir hasta los 103 años -- 5. El nuevo arco de la vida: Descronologización de las etapas de la vida activa -- 6. Qué te convierte en un silver surfer (y no son las canas) -- 7. Ser... y parecer más jóvenes -- 8. Edadismo en el trabajo, en las estadísticas, en la sociedad y más allá -- 2. REDISEÑANDO EL FUTURO LABORAL PARA LOS MAYORES DE 40 -- 1. Claves del panorama sénior en el mundo laboral actual -- 2. El efecto rebote de la prejubilación -- 3. Cómo duele cuando nos tocan el bolsillo (hablemos de la jubilación) -- 4. Activistas laborales de larga duración: Beneficios de trabajar hasta bien entrados los... ¿80? -- 5. Parada para la inspiración: Del Renacimiento con Miguel Ángel a la era digital con Barbara Beskind -- 6. Los mayores de 40 años no deberían trabajar más de tres días a la semana -- 7. Los trabajadores mayores y los empleos flexibles (gig economy) -- 8. Silver spending y silver economy: El color del dinero es plateado -- 9. Age friendly: Ser amigable con la edad es lo que toca -- 3. PONER EN VALOR EL TALENTO SILVER -- 1. ¿Por qué se desaprovecha (o rechaza) el talento sénior? Ya seas empleado, freelance o emprendedor -- 2. Borrarse 20 años del carné de identidad... o confiar en la ley -- 3. Estereotipos y prejuicios que hay que romper -- 4. ¿Y si preferimos vivir en un mundo de desigualdad? -- 5. También están pasando cosas buenas -- 6. Por qué las preferencias de comportamiento afectan a tu empleabilidad.
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|a 7. Perfil de los desempleados mayores de 40 años versus empleados y emprendedores de más de 40 años -- 8. ¿Qué busca el mercado laboral? -- 9. Futuro del trabajo: Conviviendo con la inteligencia artificial (que no es una criatura mitológica) -- 10. Vale, pero ¿me quitarán el trabajo los robots o no? -- 11. Cómo será la relación laboral entre máquinas y humanos -- 4. SILVER SURFERS: EXPLORADORES, DIGITALES Y MUY ÁGILES -- 1. Profesionales en continua evolución (mentalidad knowmad) -- 2. Silver surfer : Qué le define y el porqué de su éxito -- 3. Exploradores digitales: Vivir al otro lado de la frontera de la curiosidad -- 4. Encontrar el sentido del trabajo cuando el tiempo nos pisa los talones -- 5. Agilidad mental, relacional, de aprendizaje... El profesional del futuro es un trabajador ágil -- 6. Las rentabilidades pasadas no garantizan rentabilidades futuras (open to feedback) -- 7. Mapas de competencias para 2020, 2030 y 2040 -- 8. Competencias digitales y profesiones tecnológicas -- 9. Silver surfers de perfil colaborador y slasher -- 5. (INTRA) EMPRENDIMIENTO SILVER -- 1. Los silvers ya lideran en emprendimiento -- 2. ¿Qué necesitan los más mayores para animarse a emprender? -- 3. Business angels séniors: A invertir en agetech -- 4. Perfil de un (intra) emprendedor -- 5. En la (creatividad) innovación está la ventaja competitiva -- 6. «Ideas» para emprender -- 7. Step by step: El proceso para montar un negocio -- 8. ¿Por qué seguir un método científico como Lean Startup? -- 9. ¿Y si tu jefe tiene la edad de tus hijos? -- 10. Activa tus SSI, network y marca personal -- 6. TENER UNA CULTURA DE EMPRESA PRO-AGING -- 1. Cómo generar una estrategia de age management -- 2. Aging lab: Fase de investigación y desarrollo -- 3. Cultura de empresa pro-aging -- 4. Reducción del sesgo de edad en el reclutamiento.
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|a 5. Promover el trabajo flexible (de buena calidad) -- 6. I-deals: Acuerdos idiosincrásicos 100 % personalizados -- 7. Lifelong learning: Cuando el futuro es incierto, la educación es el camino (no el objetivo) -- 8. Rediseñar los espacios del lugar de trabajo -- 9. Gestión intergeneracional: Maximizar los beneficios de la diversidad de edades -- 10. ¿Cómo gestionar equipos diversos de edad? -- 11. Mentoring inverso, jobcoaching e interim management -- 7. RETIREMENT PLANNING -- 1. Bendita jubilación... O no -- 2. Facilitar la transición hacia la desvinculación de la empresa del empleado: Retirement planning -- 3. Gestionar los riesgos de empresa y empleado (y pensar en los beneficios) -- 4. Planificación financiera, clave para la nueva longevidad -- 5. Simulacro de planificación de nuestra jubilación -- 8. LONG LIFE LONG -- 1. Long live long... en busca de la longevidad activa -- 2. Las zonas azules del planeta: Cómo viven los que viven bien -- 3. Tener el cerebro estimulado y bien alimentado -- 4. Somos seres sexuales, no importa la edad que se tenga -- 5. Ser y parecer más jóvenes -- 6. La soledad es lo que de verdad nos mata -- 7. Ikigai: Encontrar la razón de ser -- 9. INNOVACIÓN EN EL REVERSE AGING -- 1. ¿Nos ayudará la tecnología a vivir para siempre? -- 2. Formar parte de la generación eterna -- 3. Inteligencia artificial aplicada al bienestar y a la salud de los séniors -- 4. El auge de startups relacionadas con el age 5.0 -- 5. Los temas clave en el envejecimiento para 2025 -- 6. El verdadero bienestar para los silver surfers de 2050 -- EPÍLOGO -- ¿SABES CÓMO SERÁN LOS TRABAJADORES DEL FUTURO? -- CRÉDITOS -- AUTORA -- LID EDITORIAL PUBLISHING.
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|a ProQuest Ebook Central
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|a Business enterprises.
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|a Roca, Raquel
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|d Madrid : Lid Editorial Empresarial S.L.,c2019
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