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El Talento Está en la Red Amparo díaz-Llairó Te Enseña Cómo Aprovechar Las Redes Sociales para Atrapar el Talento o Encontrar un Nuevo Puesto de Trabajo.
| Clasificación: | Libro Electrónico |
|---|---|
| Autor principal: | |
| Formato: | Electrónico eBook |
| Idioma: | Español |
| Publicado: |
Madrid :
Lid Editorial Empresarial S.L.,
2010.
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| Temas: | |
| Acceso en línea: | Texto completo |
Tabla de Contenidos:
- Intro
- Prólogo
- Agradecimientos
- Introducción
- Introducción a las redes sociales y la atracción de talento
- Elementos clave del proceso de atracción y selección de talento
- Diversidad generacional
- Generación Y
- Employer branding
- Evolución de los medios de reclutamiento
- La evolución de Internet y las nuevas tecnologías 2.0
- Evolución de la tecnología y medios de comunicación
- Evolución de la Web 1.0, Web 2.0 y Web 3.0
- Características de la Web 2.0
- Las nuevas tecnologías en los procesos de atracción y selección de talento: sms, Wikipedia, Google, Skype, YouTube, Twitter, Facebook, MySpace, Tuenti, Orkut, LinkedIn, Xing, Viadeo, Delicious, Flickr, WordPress, Blogger, Slideshare, Plaxo, Ning, SecondLife, RSS, Wisetamp, Getyoo, Myonepage, Addthis, Wibiya
- Definición, evolución y objetivo de una red social.
- Definición y origen de las redes socials
- La teoría de los seis grados de separación
- Evolución y crecimiento de las redes socials
- Identidad digital
- Claves de éxito de las redes socials
- Evolución en la comunicación
- El principio de Pareto y los mapas mentales para una efectiva gestión del tiempo en las redes socials
- La ventana de Johari
- Tipología y funcionalidades de las redes sociales y herramientas 2.0 en el proceso de la selección de talento y la búsqueda de empleo
- Tipos de redes sociales: generalistas, profesionales, verticals
- Redes sociales generalistas: Facebook, Tuenti, MySpace y Orkut
- Redes sociales profesionales: LinkedIn, Xing, Viadeo
- Principales ventajas de las redes sociales profesionales
- Redes sociales verticales o especializadas: Moterus, Ticket 2 Law, etc
- Darse de alta y crear un perfil en LinkedIn
- Comunicarse y crear una red de contactos en LinkedIn
- Tener recomendaciones en LinkedIn.
- Búsqueda directa de un candidato en LinkedIn
- ¿Cómo un candidato puede encontrar una oferta laboral en LinkedIn?
- ¿Cómo una empresa puede publicar una oferta laboral en LinkedIn?
- El perfil de una empresa en LinkedIn
- Crear y ser miembro de un grupo en LinkedIn
- Preguntas frecuentes (FAQ's)
- Aplicaciones vinculadas a LinkedIn: Company Buzz, Slideshare, Blog Link, Eventos, WordPress, Presentación Google, Twitter, Tripit, Polls, Amazon, Box.net files, Behance network
- Blogs
- WordPress y Blogger
- Redes de microblogging: Twitter, Yammer
- ¿Qué significa seguir a alguien en Twitter?
- ¿Cómo buscar a alguien en Twitter?
- ¿Qué es twittear?
- ¿Qué es un retweet?
- ¿Qué es un hashtag?
- ¿Qué es enviar un mensaje directo?
- ¿Qué es crear una lista?
- Cuentas de Twitter relacionadas con el empleo
- Recomendaciones en el uso de Twitter para profesionales de Recursos Humanos
- Herramientas y aplicaciones 2.0
- Foursquare, Gowalla
- Seesmic
- Hootsuite
- Tweetdeck
- Bit.ly
- Twitpic
- Twitjobsearch
- Jobdeck
- Twitterfeed
- Tweettwain
- Cotweet
- Mediafunnel
- Triangulate
- Locafollow
- Twejay
- Follow Friday
- Twitter grader
- Tweetstats
- Twitter analyzer
- Tweetgrid
- Tweebuzzer
- Tweeteffect
- Perfil profesional de un candidato y búsqueda de empleo en las redes sociales. Nuevas profesiones emergentes del entorno 2.0
- Currículo o perfil profesional de un candidate
- Elementos clave de un perfil profesional: marca personal
- Recomendaciones para una búsqueda eficaz de empleo en LinkedIn
- Recomendaciones para una búsqueda eficaz de empleo en Twitter
- Recomendaciones para gestionar un blog personal
- Plataformas 2.0 para perfiles profesionales de candidatos: CV online
- Errores más comunes en la búsqueda de empleo y de talento en las redes socials.
- Tipología de errores más comunes en el uso de las redes socials
- Peligros en las redes socials
- ¿Existe adicción a las redes sociales?
- Nuevas profesiones del futuro y emergentes del entorno 2.0
- Community manager
- Especialista en seguridad y diseño de avatars
- Mecánico de robot personal
- Bróker del talento
- Agente principal de responsabilidad
- Director de marketing relacional
- Director de comunicación 2.0
- Responsable de reputación en la Red
- Experto en analítica Web
- Gestor de contenidos digitales
- Arquitecto de la información digital
- Experto en usabilidad
- Responsable SEO
- Responsable SEM
- Information Architect
- Chief Blogger Officer
- Estrategia y elaboración del plan de reclutamiento 2.0. El futuro de las redes sociales en los procesos de selección de talento. Aspectos legales
- Cómo incorporar las redes sociales en los procesos de selección de talento
- Estrategia de Recursos Humanos 2.0
- Elaboración del plan de reclutamiento 2.0
- El retorno de la inversión (ROI) en el uso de las redes sociales
- Cómo y dónde buscar talento en las redes sociales
- La selección a través de las redes sociales como ventaja competitiva y ahorro de recursos económicos
- Posibles resistencias a realizar reclutamiento 2.0
- Cómo convencer de este cambio de mentalidad a las empresas
- Proveedores de servicios en reclutamiento 2.0
- Herramientas para gestionar de una forma eficaz las redes sociales
- Red social generalista frente a red profesional: 189 diferencias y utilidades para los procesos de selección de talento
- Diferencias y utilidades entre una red social generalista y una red social profesional en los rocesos de selección de talento
- La colaboración en el proceso de reclutamiento
- Tendencias en reclutamiento 2.0 en España y a nivel internacional
- Reclutamiento 2.0 en España.
- Reclutamiento 2.0 en Reino Unido
- Reclutamiento 2.0 en Australia: «El mejor trabajo del mundo»
- Reclutamiento 2.0 en Nueva Zelanda
- Reclutamiento 2.0 en Estados Unidos: «Twitter Jockey»
- Aspectos legales en la protección de datos personales en las redes socials
- Legislación aplicable a las redes sociales en la selección de talento
- Políticas de uso de las redes sociales en las empresas
- Política de privacidad en Facebook
- Conclusiones
- Casos de éxito: reclutamiento 2.0
- Glosario
- Bibliografía.