Knowmads Los Trabajadores Del Futuro.

Detalles Bibliográficos
Clasificación:Libro Electrónico
Autor principal: Roca, Raquel
Formato: Electrónico eBook
Idioma:Español
Publicado: Madrid : Lid Editorial Empresarial S.L., 2015.
Temas:
Human capital.
Knowledge workers.
Organizational learning > Technological innovations.
Travailleurs du savoir.
Apprentissage organisationnel > Innovations.
Spanish language materials.
Acceso en línea:Texto completo
Tabla de Contenidos:
  • Intro
  • Contraportada
  • Portada
  • Portada interior
  • Dedicatoria
  • Índice
  • Prólogo
  • Agradecimientos
  • Introducción
  • 1. Así somos frente a Así seremos. Cómo las megatendencias transformarán el mundo
  • 1. Así es nuestra realidad laboral hoy
  • 2. Las megatendencias: en caída libre al mundo exponencial
  • 3. ¿Por qué el detonante será el año 2020?
  • 4. ¿Cómo es posible que todo vaya a desencadenarse tan rápido, en tan poco tiempo?
  • 5. Tercera ola de virtualización laboral
  • 6. La nueva demografía: cambios en el capital humano
  • 2. Del hardware al software: vivimos en una sociedad líquida en la que todo está cambiando
  • 1. Be water, my friend
  • 2. Sociedad industrial frente a Sociedad de la información
  • 3. La esencia de la sociedad líquida: la movilidad (nomadismo)
  • 4. El conocimiento es el nuevo capital
  • 5. ¿Cómo afecta esto tanto a empleados como empleadores?
  • 6. Una mirada en positivo
  • 3. Parada obligatoria. Y tú, ¿cómo gestionas el cambio?
  • 1. Buenas noticias: lo llevamos en la sangre
  • 2. Si te dan vértigo los cambios, vive peligrosamente
  • 3. Don't panic: tenemos tiempo para realizar los sueños profesionales
  • 4. El cambio, desde una perspectiva nómada
  • 5. La estrategia que no se ha de seguir (y la que sí)
  • 6. El cambio organizacional pasa por lo transformacional
  • 4. Las empresas tradicionales necesitan reinventarse hacia empresas abiertas
  • 1. No es futuro, también es presente
  • 1.1. Tercera ola del trabajo virtual
  • 2. Mentalidad de abundancia frente a Mentalidad de déficit
  • 3. Implementar un social business plan (desde el open business)
  • 4. Para cambiar la gestión, hace falta cambiar la mentalidad
  • 5. De pirámide a red: toca confiar y ceder el control
  • 6. ¿Cómo son los espacios laborales del futuro?.
  • 6.1. Los centros de operaciones (hubs) urbanos o espacios de cotrabajo se cuelan en las empresas
  • 6.2. Nueva consigna: humanizarse
  • 7. La verdadera innovación no es el I+D, sino la calidad de empleo
  • 8. La importancia de la captación y retención del talento
  • 9. El Internet de las Cosas
  • 10. Casos de éxito
  • 5. ¿Qué perfil laboral encaja en este futuro? El knowmad
  • 1. No, no es una moda
  • 2. Robótica, inteligencia artifical y knowmads: las cifras no mienten
  • 3. ¿Qué es un knowmad o nómada del conocimiento?
  • 4. Pasaporte de habilidades
  • 5. El Manifesto 15 o cómo innovucionar la educación
  • 6. Sí, los directivos y ejecutivos también pueden ser knowmads
  • 7. Conceptos que todo a nómada le interesa conocer
  • 6. Cómo adquirir una mentalidad (y actitud) knowmad
  • 1. PLE: genera tu propio entorno de conocimiento
  • 1.1. ¿Y qué es un PLE?
  • 1.2. Si no «curas» te vuelves loco
  • 1.3. Los títulos, ¿sirven para algo?
  • 2. Dar un primer paso, la fórmula para gestionar bien el tiempo
  • 2.1. La técnica de las palomitas de maíz
  • 3. Practicar el despido interior
  • 4. Identifica tus habilidades blandas (soft skills)
  • 4.1. Test de Myres Briggs
  • 5. Define el tipo de personas con las que te gusta(ría) trabajar
  • 6. Ten preparado un plan B
  • 7. Invierte 1 euro con 20 céntimos en los demás (escucha activa)
  • 7.1. Metodología World café
  • 8. Motivadores extrínsecos frente a Motivadores intrínsecos: cuando el dinero ya no es el principal activo
  • 8.1. Motivadores extrínsecos
  • 8.2. Motivadores intrínsecos
  • 9. Busca tu ventaja competitiva
  • 10. Autoconciencia y autogestión, claves del virtual work management
  • 11. Ser buena gente tiene recompensa: el éxito laboral es para quienes dan (y no sólo reciben)
  • 11.1. Los cuatro ingredientes del éxito
  • 11.2. And the winner is.
  • 7. Merece un capítulo aparte: el desarrollo de tu marca personal
  • 1. Nuestra presencia en red es inevitable: acabemos con las excusas
  • 2. ¿Qué es la marca personal digital?
  • 3. Marca personal en cuatro impactos
  • 4. ¿Por qué es importante y qué beneficios tiene?
  • 5. 17 planteamientos útiles
  • 8. Nacen nuevas profesiones
  • 1. Carreras profesionales con más demanda
  • 2. Tres claves: reequipar, mezclar y resolver
  • 3. Trabajos que serán difíciles de sustituir por la robótica
  • 4. Neoprofesiones que ya nos suenan (y a las que les queda mucho recorrido)
  • 9. Para pensar: los nuevos retos de nuestra sociedad
  • 1. Flexiguridad: las nuevas formas de contratación del futuro
  • 2. Aparición de nuevos contratos laborales
  • 3. La robotización y desaparición de empleos
  • 4. ¿Cuáles son los retos que tienen las empresas en los nuevos entornos de trabajo virtuales?
  • 4.1. ¿Consejos para mejorar el virtual work management?
  • 5. La paradoja de la vida knowmad
  • 6. 24/7 frente a lifehacking
  • 7. La importancia de la diversidad y el género en las empresas
  • 8. Gestión generacional: boomers, X, milénicos y Z
  • 8.1. Baby boomers
  • 8.2. Generación X
  • 8.3. Generación Y o milénicos
  • 8.4. Generación Z
  • 9. Cerrar la brecha entre universidad y empresa
  • 10. Cambio de rol y contenido en las universidades: reto educativo
  • 11. Future-proofing: abrir el diálogo a todos
  • Epílogo
  • Raquel Roca
  • Créditos.

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