Von der Interkulturellen Öffnung Zum Diversity Mainstreaming : Rahmenbedingungen, Forschungsprojekte, Praxisbeispiele.

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Detalles Bibliográficos
Clasificación:Libro Electrónico
Autor principal: Aschenbrenner-Wellmann, Beate
Otros Autores: Fliege, Thomas
Formato: Electrónico eBook
Idioma:Alemán
Publicado: Berlin : Logos Verlag Berlin, 2014.
Temas:
Diversity in the workplace.
Social service.
Knowledge management.
Social Work
Knowledge Management
Multiculturalisme en milieu de travail.
Service social.
Gestion des connaissances.
Diversity in the workplace
Knowledge management
Social service
Acceso en línea:Texto completo

MARC

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505 0 |a Intro; Kapitel 1: Rahmenbedingungen und theoretische Grundlagen von Diversity-Konzepten; Diversity als Gestaltungsaufgabe für Non-Profit-Organisationen. Beitrag für den Jahresbericht 2012/13 der Evangelischen Hochschule Ludwigsburg; Chancen und Grenzen der Sozialen Arbeit mit MigrantInnen und Flüchtlingen mit prekärem Aufenthaltsstatus -- Rahmenbedingungen und zielgruppenspezifische, methodische Herausforderungen 
505 8 |a Chancen und Grenzen der Sozialen Arbeit mit MigrantInnen und Flüchtlingen mit prekärem Aufenthaltsstatus -- Reflexive Diversitäts- und Menschenrechtskompetenz von Einzelnen und OrganisationenKapitel 2: Empirische Untersuchungen und Praxisbeispiele zu Diversity-Konzepten; Gewalt im Namen der Ehre -- Zur Bedeutung der Ethik in der Sozialen Arbeit: Eine empirische Untersuchung am Beispiel von Yasemin; Interkulturelle Öffnung in Altenhilfeeinrichtungen und Ergebnisse der Evaluation des Pflegekonzepts "Bethanien"; Evaluation der Integrationsoffensive Baden-Württemberg 
500 |a Biografische Porträts von Jugendlichen aus Projekten der Integrationsoffensive Baden-WürttembergKonzept für Vielfalt in Schorndorf 
520 8 |a Annotation  |b Interkulturelle Offnung stellt einen Prozess der Organisation mbox{s-, Personal- und Qualitatsentwicklung dar, dessen Ziel es ist, Menschen mit Migrationsbiografie die gleiche Teilhabe an gesellschaftlichen, politischen, sozialen und wirtschaftlichen Entwicklungen zu ermoglichen, wie Mitgliedern der Mehrheitsgesellschaft. Kulturelle Vielfalt soll als gesellschaftliche "Normalitat" anerkannt und wertgeschatzt werden. Konkret bedeutet dies, bestehende Ablaufe und Routinen einer Organisation an die gesellschaftliche Vielfalt anzugleichen, sowie entsprechende Instrumente zu entwickeln und Schlusselprozesse zu definieren. Diversity Mainstreaming umfasst -- in Anlehnung und Erweiterung des GenderMainstreaming-Konzepts -- politisch und gesetzlich verankerte Handlungsansatze fur Verwaltungen und Institutionen, die Vielfalt als Querschnittsaufgabe fur die gesamte Organisation betrachten. Ungleichheiten und Ungleichbehandlungen sollen dadurch auf allen gesellschaftlichen und organisationalen Ebenen aufgehoben werden. Der vorliegende Sammelband umfasst Forschungsprojekte und Praxisbeispiele zum Themenbereich Interkulturelle Offnung und Diversity Mainstreaming, die in den letzten sechs Jahren am Institut fur Antidiskriminierungs- und Diversityfragen (IAD) der Evangelischen Hochschule Ludwigsburg im Rahmen einer Forderung durch den Europaischen Integrationsfonds erstellt worden sind. 
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