|
|
|
|
| LEADER |
00000cam a2200000 i 4500 |
| 001 |
EBOOKCENTRAL_on1103221956 |
| 003 |
OCoLC |
| 005 |
20240329122006.0 |
| 006 |
m o d |
| 007 |
cr cnu---unuuu |
| 008 |
190601s2019 be o 000 0 dut d |
| 040 |
|
|
|a EBLCP
|b eng
|e pn
|c EBLCP
|d N$T
|d OCLCQ
|d YDX
|d OCLCF
|d OCLCQ
|d OCLCO
|d OCLCQ
|d OCLCO
|
| 019 |
|
|
|a 1102791684
|
| 020 |
|
|
|a 9048635217
|q (electronic bk.)
|
| 020 |
|
|
|a 9789048635214
|q (electronic bk.)
|
| 029 |
1 |
|
|a AU@
|b 000075612447
|
| 035 |
|
|
|a (OCoLC)1103221956
|z (OCoLC)1102791684
|
| 050 |
|
4 |
|a HD58.7
|
| 082 |
0 |
4 |
|a 302.35
|2 23
|
| 049 |
|
|
|a UAMI
|
| 100 |
1 |
|
|a s'Jongers, Peter.
|
| 245 |
1 |
0 |
|a Trots! :
|b Waarom bedrijfscultuur een strategisch doel is /
|c Peter s'Jongers.
|
| 260 |
|
|
|a Brugge, Belgium :
|b Die Keure Professional Publishing :
|b Primento Digital Publishing,
|c [2019]
|
| 300 |
|
|
|a 1 online resource (152 pages)
|
| 336 |
|
|
|a text
|b txt
|2 rdacontent
|
| 337 |
|
|
|a computer
|b c
|2 rdamedia
|
| 338 |
|
|
|a online resource
|b cr
|2 rdacarrier
|
| 505 |
0 |
|
|a Voorblad; Titelpagina; Inhoud; Voorwoord; Inleiding; We zouden een hippe start-up geweest zijn; Verbeter iets dat bestaat; Natuurlijk ben ik emotioneel betrokken; Grote dromen zijn een valkuil; Trots als het ultieme doel; Het rendement van bedrijfscultuur; Bedrijfscultuur werd een doel; Hoe elk bedrijf sexy kan zijn; Wat als de klik ontbreekt?; Je medewerkers zijn meestal niet geëngageerd; Ondernemen als basisingrediënt; Geen sexy product, geen sexy markt; De onderbewuste cultuur; Geen organisatie is ook een organisatie; Organiseer in plaats van te reorganiseren
|
| 505 |
8 |
|
|a Cultuur is een strategisch doelDe Protime-case; Cultuur van ondernemerschap; Emotioneel rekruteren; Protimers werven nieuwe Protimers; Boeien en binden; Liever geen personeelsverloop; Hoe hoog moeten de lonen zijn?; Visie en missie is geen managementbullshit; Bouw een visie en missie voor elk team; De visie/missie-teamworkshop; Team Corners; Visie en missie van Protime; Waarden zijn het bindmiddel van cultuur; Een traject naar nieuwe waarden; Zonder doelen maak je nooit een doelpunt; Lange termijn versus korte termijn; State of the Union; Meer en voortdurend evalueren; Het Protime-jaarboek
|
| 505 |
8 |
|
|a Piramidestructuur is verleden tijdCommand & control is voorbij; Zo licht mogelijk organigram; Een nieuw team; Rule of 10; En het management?; Neem beslissingen; Het team leidt de dans; Leiderschap; Team Health Check; Talent is gratis; Zijn we klaar voor de toekomst?; De bedrijfsleider als radertje in het geheel; Great Place to Work®; Natuurlijk gaat niet alles goed; Wat vind je uniek of bijzonder?; Wat zou je graag veranderen?; Tijdregistratie is van deze tijd; Let's talk about ... de tikklok; Tijd als beste middel om afspraken te maken; Tijdregistratie is een tool binnen onze cultuur
|
| 505 |
8 |
|
|a Data inzetten voor medewerkersOok medewerkers willen inzicht in tijd; Tot slot; Ga ervoor!; Tips; Copyright
|
| 588 |
0 |
|
|a Print version record.
|
| 590 |
|
|
|a ProQuest Ebook Central
|b Ebook Central Academic Complete
|
| 650 |
|
0 |
|a Corporate culture.
|
| 650 |
|
6 |
|a Culture organisationnelle.
|
| 650 |
|
7 |
|a Corporate culture
|2 fast
|
| 776 |
0 |
8 |
|i Print version:
|a S'Jongers, Peter.
|t Trots! : Waarom bedrijfscultuur een strategisch doel is.
|d Cork : Primento Digital Publishing, ©2019
|z 9789048634088
|
| 856 |
4 |
0 |
|u https://ebookcentral.uam.elogim.com/lib/uam-ebooks/detail.action?docID=5780104
|z Texto completo
|
| 938 |
|
|
|a ProQuest Ebook Central
|b EBLB
|n EBL5780104
|
| 938 |
|
|
|a EBSCOhost
|b EBSC
|n 2145300
|
| 938 |
|
|
|a YBP Library Services
|b YANK
|n 300565324
|
| 994 |
|
|
|a 92
|b IZTAP
|
