Cargando…
Artificiële Intelligentie in rekrutering
| Clasificación: | Libro Electrónico |
|---|---|
| Autor principal: | |
| Otros Autores: | |
| Formato: | Electrónico eBook |
| Idioma: | Dutch |
| Publicado: |
Cork :
Die Keure,
2019.
|
| Temas: | |
| Acceso en línea: | Texto completo |
Tabla de Contenidos:
- Voorblad; Titelpagina; VOORWOORD VOKA
- KAMER VAN KOOPHANDEL WEST-VLAANDEREN; VOORWOORD; INHOUD; DEEL 1
- ARTIFICIËLE INTELLIGENTIE: IN VELE MATEN EN GEWICHTEN; Artificiële intelligentie in drie niveaus; Niveau 1: Automatisering; Niveau 2: Intelligentie; Niveau 3: Superintelligentie; Schema; Enkele industriële toepassingen; DEEL 2
- ARTIFICIËLE INTELLIGENTIE EN HUMAN RESOURCES; Laag op de leercurve, maar hr moet mee; Veel mogelijkheden en kansen voor AI in hr; Afsprakenbeheer en dagelijkse HR Operations; Welkom aan boord ... en nu?; Doelstellingen en evaluaties: hoe objectiveren?
- Talentontwikkeling en verbetertrajectenHoe beheersen we een vertrek?; AI als positieve hefboom binnen hr; DEEL 3
- REKRUTERING: LABO VOOR KRUISBESTUIVING TUSSEN MENS EN AI; Rekrutering is geen vrijblijvende activiteit; Meten is weten; Winsten op twee domeinen ... ; ... maar ook valkuilen; De eerste digitaliseringsgolf in rekrutering; E-recruitment: slechts een stuk van de puzzel; Van kwantitatieve naar kwalitatieve tools; Wat kan artificiële intelligentie betekenen voor rekrutering?; De voordelen van AI bij rekrutering; Enkele concrete toepassingen van AI in rekrutering; Nog enkele hindernissen
- DEEL 4
- SOURCING: DE WERKGEVER IS DE NIEUWE SOLLICITANTEen overvloed aan sourcing-kanalen; Matching, een oversteekje naar online dating; Online dating: een explosieve en leerzame evolutie; Twee ruwe benaderingen en ... alles ertussen; Achter iedere match zitten ingewikkelde berekeningen; Matchmaking bij aanwerving: sommige analogieën en sommige verschillen; En toch ... is rekrutering geen dating; AI en de sourcing van kandidaten; Big data en AI hebben elkaar nodig; Welke criteria creëren een effectieve talent pool?; Enkele voorbeelden van kandidatenkenmerken; Enkele ondernemingskenmerken
- Een goede keuze van rekruteringskanalenDEEL 5
- WIE HEEFT SCHRIK VAN AI?; Het Leven 3.0: ooit mogelijk?; De realiteit van vandaag; Zoveel perspectieven voor de hr-manager of de rekruteringsverantwoordelijke; AI en 'work as we know it'
- perspectief op nog betere kwaliteit; Garbage in, garbage out; Copyright