|
|
|
|
| LEADER |
00000cam a2200000 a 4500 |
| 001 |
EBOOKCENTRAL_on1103218969 |
| 003 |
OCoLC |
| 005 |
20240329122006.0 |
| 006 |
m o d |
| 007 |
cr cnu---unuuu |
| 008 |
190713s2019 ie o 000 0 dut d |
| 040 |
|
|
|a EBLCP
|b eng
|e pn
|c EBLCP
|d OCLCQ
|d YDX
|d OCLCQ
|d N$T
|d OCLCQ
|d OCLCF
|d OCLCQ
|d OCLCO
|d OCLCQ
|d OCLCO
|d OCLCL
|
| 019 |
|
|
|a 1102808285
|
| 020 |
|
|
|a 9789048635771
|q (electronic bk.)
|
| 020 |
|
|
|a 9048635772
|
| 029 |
1 |
|
|a AU@
|b 000075612446
|
| 035 |
|
|
|a (OCoLC)1103218969
|z (OCoLC)1102808285
|
| 050 |
|
4 |
|a HF5549
|
| 082 |
0 |
4 |
|a 658.300285/63
|2 23
|
| 049 |
|
|
|a UAMI
|
| 100 |
1 |
|
|a Decaestecker, Didier.
|
| 245 |
1 |
0 |
|a Artificiële Intelligentie in rekrutering
|
| 260 |
|
|
|a Cork :
|b Die Keure,
|c 2019.
|
| 300 |
|
|
|a 1 online resource (95 pages)
|
| 336 |
|
|
|a text
|b txt
|2 rdacontent
|
| 337 |
|
|
|a computer
|b c
|2 rdamedia
|
| 338 |
|
|
|a online resource
|b cr
|2 rdacarrier
|
| 588 |
0 |
|
|a Print version record.
|
| 505 |
0 |
|
|a Voorblad; Titelpagina; VOORWOORD VOKA -- KAMER VAN KOOPHANDEL WEST-VLAANDEREN; VOORWOORD; INHOUD; DEEL 1 -- ARTIFICIËLE INTELLIGENTIE: IN VELE MATEN EN GEWICHTEN; Artificiële intelligentie in drie niveaus; Niveau 1: Automatisering; Niveau 2: Intelligentie; Niveau 3: Superintelligentie; Schema; Enkele industriële toepassingen; DEEL 2 -- ARTIFICIËLE INTELLIGENTIE EN HUMAN RESOURCES; Laag op de leercurve, maar hr moet mee; Veel mogelijkheden en kansen voor AI in hr; Afsprakenbeheer en dagelijkse HR Operations; Welkom aan boord ... en nu?; Doelstellingen en evaluaties: hoe objectiveren?
|
| 505 |
8 |
|
|a Talentontwikkeling en verbetertrajectenHoe beheersen we een vertrek?; AI als positieve hefboom binnen hr; DEEL 3 -- REKRUTERING: LABO VOOR KRUISBESTUIVING TUSSEN MENS EN AI; Rekrutering is geen vrijblijvende activiteit; Meten is weten; Winsten op twee domeinen ... ; ... maar ook valkuilen; De eerste digitaliseringsgolf in rekrutering; E-recruitment: slechts een stuk van de puzzel; Van kwantitatieve naar kwalitatieve tools; Wat kan artificiële intelligentie betekenen voor rekrutering?; De voordelen van AI bij rekrutering; Enkele concrete toepassingen van AI in rekrutering; Nog enkele hindernissen
|
| 505 |
8 |
|
|a DEEL 4 -- SOURCING: DE WERKGEVER IS DE NIEUWE SOLLICITANTEen overvloed aan sourcing-kanalen; Matching, een oversteekje naar online dating; Online dating: een explosieve en leerzame evolutie; Twee ruwe benaderingen en ... alles ertussen; Achter iedere match zitten ingewikkelde berekeningen; Matchmaking bij aanwerving: sommige analogieën en sommige verschillen; En toch ... is rekrutering geen dating; AI en de sourcing van kandidaten; Big data en AI hebben elkaar nodig; Welke criteria creëren een effectieve talent pool?; Enkele voorbeelden van kandidatenkenmerken; Enkele ondernemingskenmerken
|
| 505 |
8 |
|
|a Een goede keuze van rekruteringskanalenDEEL 5 -- WIE HEEFT SCHRIK VAN AI?; Het Leven 3.0: ooit mogelijk?; De realiteit van vandaag; Zoveel perspectieven voor de hr-manager of de rekruteringsverantwoordelijke; AI en 'work as we know it' -- perspectief op nog betere kwaliteit; Garbage in, garbage out; Copyright
|
| 590 |
|
|
|a ProQuest Ebook Central
|b Ebook Central Academic Complete
|
| 650 |
|
0 |
|a Personnel management.
|
| 650 |
|
0 |
|a Labor supply.
|
| 650 |
|
0 |
|a Artificial intelligence.
|
| 650 |
|
0 |
|a Employment (Economic theory)
|
| 650 |
|
2 |
|a Personnel Management
|
| 650 |
|
2 |
|a Artificial Intelligence
|
| 650 |
|
2 |
|a Employment
|
| 650 |
|
6 |
|a Personnel
|x Direction.
|
| 650 |
|
6 |
|a Marché du travail.
|
| 650 |
|
6 |
|a Intelligence artificielle.
|
| 650 |
|
6 |
|a Emploi.
|
| 650 |
|
7 |
|a employing.
|2 aat
|
| 650 |
|
7 |
|a artificial intelligence.
|2 aat
|
| 650 |
|
7 |
|a Artificial intelligence
|2 fast
|
| 650 |
|
7 |
|a Labor supply
|2 fast
|
| 650 |
|
7 |
|a Personnel management
|2 fast
|
| 700 |
1 |
|
|a Faniel, Jean.
|
| 758 |
|
|
|i has work:
|a Artificiële intelligentie in rekrutering (Text)
|1 https://id.oclc.org/worldcat/entity/E39PCGH4rcmfjKxgJJhmgPJggC
|4 https://id.oclc.org/worldcat/ontology/hasWork
|
| 776 |
0 |
8 |
|i Print version:
|a Decaestecker, Didier.
|t Artificiële Intelligentie in rekrutering.
|d Cork : Primento Digital Publishing, 2019
|z 9789048635771
|
| 856 |
4 |
0 |
|u https://ebookcentral.uam.elogim.com/lib/uam-ebooks/detail.action?docID=5780103
|z Texto completo
|
| 938 |
|
|
|a ProQuest Ebook Central
|b EBLB
|n EBL5780103
|
| 938 |
|
|
|a EBSCOhost
|b EBSC
|n 2145301
|
| 938 |
|
|
|a YBP Library Services
|b YANK
|n 300565325
|
| 994 |
|
|
|a 92
|b IZTAP
|
