Der Beschäftigungsanspruch des Arbeitnehmers in der Insolvenz des Arbeitgebers und Sein Verhältnis Zu Bestandsschutz und Vergütung.

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Detalles Bibliográficos
Clasificación:Libro Electrónico
Autor principal: Rinösl, Nicolas
Formato: Electrónico eBook
Idioma:Alemán
Publicado: Berlin : Logos Verlag Berlin, 2012.
Colección:Arbeit und Sozialer Schutz Ser.
Temas:
Bankruptcy.
Bankruptcy
Acceso en línea:Texto completo

MARC

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505 0 |a Intro;  1 Einleitung;  2 Anspruch auf Arbeit und Anspruch auf BeschÃÞftigung; A. Recht auf Arbeit; B. Recht auf den Arbeitsplatz; C. Anspruch auf BeschÃÞftigung; I. BeschÃÞftigung; II. Anspruch auf BeschÃÞftigung; D. Allgemeiner BeschÃÞftigungsanspruch; I. Entwicklung des allgemeinen BeschÃÞftigungsanspruchs; II. Freistellung; III. Einzelfragen zur absoluten Freistellung/Suspendierung; IV. Rechtsfolgen der Freistellung; E. WeiterbeschÃÞftigungsanspruch nach  102 V BetrVG; I. Materielle Voraussetzungen; II. Rechtsfolgen; III. Entbindung von der Pflicht zur WeiterbeschÃÞftigung. 
505 8 |a F. Allgemeiner WeiterbeschÃÞftigungsanspruchI. Entwicklung des allgemeinen WeiterbeschÃÞftigungsanspruchs; II. Fallgruppen und Voraussetzungen; III. Rechtsfolgen; G. VerhÃÞltnis der AnsprÃơche auf BeschÃÞftigung; H. RÃơckabwicklung; I. Allgemeiner BeschÃÞftigungsanspruch; II. Allgemeiner WeiterbeschÃÞftigungsanspruch und Anspruch nach  102 V BetrVG;  3 ArbeitnehmeransprÃơche in der Insolvenz; A. Zielsetzung des Insolvenzrechts; B. Gesamtvollstreckung statt Einzelvollstreckung; C. (Un- )Gleichbehandlung der GlÃÞubiger; I. Absonderungs- und Aussonderungsberechtigte; II. MasseglÃÞubiger. 
505 8 |a III. InsolvenzglÃÞubigerD. Auswirkungen auf die ArbeitnehmeransprÃơche in der Insolvenz; I. Aussonderung und Absonderung; II. Forderungen aus der Zeit vor Insolvenzantrag; III. Forderungen aus der Zeit zwischen Insolvenzantrag und ErÃœffnung des Insolvenzverfahrens; IV. Forderungen aus der Zeit nach ErÃœffnung des Insolvenzverfahrens; V. Forderungen aus der Zeit nach der Anzeige der MasseunzulÃÞnglichkeit; VI. Kompensation durch Insolvenzgeld bzw. GleichwohlgewÃÞhrung von Arbeitslosengeld nach dem SGB III; Â 4 KÃơndigungsschutzrechtliche Besonderheiten in der Insolvenz. 
505 8 |a A. Fortbestand und Beendigung des ArbeitsverhÃÞltnissesI. AbkÃơrzung der KÃơndigungsfrist; II. Schaffen einer KÃơndigungsmÃœglichkeit; III. Besonders geschÃơtzte RechtsverhÃÞltnisse; IV. NachkÃơndigungen; B. Interessenausgleich mit Namensliste; C. KÃơndigungsbefugnis und Passivlegitimation; Â 5 Freistellung in der Insolvenz; A. Gesetzliche Regelung der Freistellung in der Insolvenz; I. Annahme eines insolvenzspezifischen Freistellungsrechts; II. Ablehnung eines insolvenzspezifischen Freistellungsrechts; III. Stellungnahme. 
505 8 |a B. Suspendierung in der Insolvenz und Inanspruchnahme der GegenleistungI. BeschÃÞftigungsanspruch des Arbeitnehmers in der Insolvenz; II. Inanspruchnahme der Gegenleistung; III. Einzelfragen zur Suspendierung/Freistellung in der Insolvenz; Â 6 Prozessuale Durchsetzung des Anspruchs auf BeschÃÞftigung; A. Anordnungsanspruch; B. Anordnungsgrund; C. Stellungnahme; Â 7 Vollstreckung des Anspruchs auf BeschÃÞftigung; A. Vollstreckung auÃ#x9F;erhalb der Insolvenz; B. VorlÃÞufiges Insolvenzverfahren; C. ErÃœffnetes Insolvenzverfahren. 
500 |a Â 8 Notwendigkeit gesetzlicher Regelungen zur BeschÃÞftigung in der Insolvenz. 
520 8 |a Annotation  |b Die Frage des Bestehens eines Anspruchs auf Beschäftigung wird oft als nebensächlich angesehen. Sie tritt hinter der für den Arbeitnehmer in aller Regel bedeutenderen Frage nach dem Anspruch auf Entlohnung zurück. Besondere Umstände können die Frage der Beschäftigung für den Arbeitnehmer jedoch in den Focus rücken. Die Insolvenz des Arbeitgebers kann ein solcher Fall sein, sind doch durch sie in der Regel Arbeitsplätze in größerer Zahl bedroht. Tatsächliche Beschäftigung bedeutet dann Informations- und Teilhabemöglichkeiten an den Entwicklungen im Rahmen der Insolvenz. In der Folge einer Entscheidung des LAG Hamm im Jahre 2001 entstand in Rechtsprechung und Literatur eine Diskussion um die Frage, ob Insolvenzverwaltern zur Durchbrechung des Beschäftigungsanspruchs der Arbeitnehmer ein aus den Vorschriften der Insolvenzordnung zu entwickelndes insolvenzspezifisches Freistellungsrecht zuzubilligen sei. Ausgehend von Sinn und Zweck des arbeitsrechtlichen Beschäftigungsanspruchs beleuchtet der Autor die Möglichkeiten, die sich Insolvenzverwaltern und den Arbeitnehmern im Umgang mit der Beschäftigungspflicht bieten und inwieweit das Insolvenzrecht tatsächlich Regelungen zur Freistellung treffen kann und will. Daneben wird auch das Verhältnis von Beschäftigungsanspruch zu Vergütung und Arbeitsverhältnis geklärt. 
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