Rechtliche Probleme des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) Unter Besonderer Berücksichtigung der Personalgewinnung.

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Detalles Bibliográficos
Clasificación:Libro Electrónico
Autor principal: Selig, Ralf
Formato: Electrónico eBook
Idioma:Alemán
Publicado: Berlin : Logos Verlag Berlin, 2010.
Colección:Wirtschaftsrecht Ser.
Temas:
Equality before the law > Germany.
Égalité devant la loi > Allemagne.
Equality before the law
Germany
Acceso en línea:Texto completo
Tabla de Contenidos:
  • Intro; AbkÃơrzungen; Abbildungen; 1 Einleitung; 1.1 Ã#x9C;berblick; 1.2 Ziel unhd Aufbau der Arbeit; 2 Rechtliche Regelungen in Deutschland vor Inkrafttreten des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes in Bezug auf Diskriminierung im Arbeitsleben; 2.1 Verfassungsrecht; 2.1.1 Art. 3 GG; 2.1.2 Art. 33 GG; 2.2 Einfachgesetzliche Regelungen; 2.2.1 ÂÂ 611 a, b, 612 Abs. 3 BGB a. F; 2.2.2 Â 81 Abs. 2 SGB IX; 2.2.3 Â 75 Abs. 1 BetrVG, Â 27 Abs. 1 SprAuG, Â 67 Abs. 1 S. 1 BPersVG; 2.2.4 Â 4 TzBfG; 2.2.5 Â 2 BeschSchG a. F.; 2.2.6 Â 1 BGleiG.
  • 2.3 Allgemeiner arbeitsrechtlicher Gleichbehandlungsgrundsatz3 Hintergrund und Entstehungsgeschichte des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes; 3.1 Hintergrund; 3.2 Entstehungsgeschichte; 3.2.1 VorlÃÞufer in der 13. Legislaturperiode; 3.2.2 Diskussionsentwurf in der 14. Legislaturperiode; 3.2.3 Gesetzesbeschluss in der 15. Legislaturperiode; 3.2.4 Gesetz in der 16. Legislaturperiode; 4 Ã#x9C;berblick Ãơber das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz; 4.1 Ziel des Gesetzes; 4.2 Aufbau des Gesetzes; 4.2.1 Allgemeiner Teil; 4.2.2 Arbeitsrechtlicher Teil; 4.2.3 Zivilrechtlicher Teil.
  • 4.2.4 Prozessualer Teil4.2.5 Sonstige Bestimmungen; 4.3 Relevante Regelungen fÃơr die Personalgewinnung; 4.4 Anwendungsbereich; 4.4.1 Sachlicher Anwendungsbereich; 4.4.2 PersÃœnlicher Anwendungsbereich; 4.5 Diskriminierungsmerkmale; 4.5.1 Rasse; 4.5.2 Ethnische Herkunft; 4.5.3 Geschlecht; 4.5.4 Religion/Weltanschauung; 4.5.5 Behinderung; 4.5.6 Alter; 4.5.7 Sexuelle IdentitÃÞt; 4.6 Benachteiligungsformen; 4.6.1 Unmittelbare Benachteiligung; 4.6.2 Mittelbare Benachteiligung; 4.6.3 BelÃÞstigung; 4.6.4 Sexuelle BelÃÞstigung; 4.6.5 Anweisung zur Benachteiligung; 4.7 Benachteiligungsverbot.
  • 4.8 ZulÃÞssige unterschiedliche Behandlungen4.8.1 ZulÃÞssige unterschiedliche Behandlung wegen beruflicher Anforderungen; 4.8.2 ZulÃÞssige unterschiedliche Behandlung wegen der Religion oder Weltanschauung; 4.8.3 ZulÃÞssige unterschiedliche Behandlung wegen des Alters; 4.8.4 ZulÃÞssige unterschiedliche Behandlung wegen positiver MaÃ#x9F;nahmen; 4.8.5 ZulÃÞssige unterschiedliche Behandlung wegen mehrere GrÃơnde; 4.8.6 Zusammenfassung; 4.9 Organisationspflichten des Arbeitgebers; 4.9.1 Diskriminierungsfreie Stellenausschreibung; 4.9.2 Sonstige Organisationspflichten; 4.10 Rechte der BeschÃÞftigten.
  • 4.10.1 Beschwerderecht4.10.2 Leistungsverweigerungsrecht; 4.10.3 Schadensersatz und EntschÃÞdigung; 4.10.4 MaÃ#x9F;regelungsverbot; 4.11 Beweislast; 5 Grundlagen der Personalgewinnung; 5.1 Phasen der Personalgewinnung; 5.2 Wege der Personalgewinnung; 5.2.1 Interne Personalgewinnung; 5.2.2 Externe Personalgewinnung; 5.3 Personalauswahl; 5.3.1 Ziel und Gegenstand; 5.3.2 Auswahlverfahren; 6 Auswirkungen des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes auf die Personalgewinnung; 6.1 Stellenausschreibung; 6.1.1 Neutrale Stellenausschreibung; 6.1.2 Kein Lichtbild.

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