Soziale Netzwerke Im Arbeitsrecht.

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Detalles Bibliográficos
Clasificación:Libro Electrónico
Autor principal: Schockenhoff, Katharina
Formato: Electrónico eBook
Idioma:Alemán
Publicado: Berlin : Logos Verlag Berlin, 2015.
Colección:Arbeit und Sozialer Schutz Ser.
Temas:
Labor laws and legislation.
Labor laws and legislation > Social aspects.
Labor laws and legislation
Labor laws and legislation > Social aspects
Acceso en línea:Texto completo

MARC

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505 0 |a Intro; Â 1 Einleitung; A. Soziale Netzwerke und Arbeitsrecht; B. Definition â#x80;#x9E;soziales Netzwerkâ#x80;#x9C;; Â 2 AuÃ#x9F;erdienstliches Verhalten in sozialen Netzwerken als KÃơndigungsgrund; A. Vertraulichkeit von AktivitÃÞten in sozialen Netzwerken; I. Bisherige Rechtsprechung; II. Neuere Rechtsprechung; III. Neuere Literatur; IV. Bundesregierung; V. Kritik und eigene Stellungnahme; B. â#x80;#x9E;GefÃÞllt-mir-Buttonâ#x80;#x9C;; I. Bisherige Rechtsprechung; II. Neuere Rechtsprechung; III. Neuere Literatur; IV. Kritik und eigene Stellungnahme; C. Besondere AbwÃÞgungsgesichtspunkte; I. Hoher Verbreitungsgrad. 
505 8 |a II. Schriftliche Ã#x84;uÃ#x9F;erung ohne direkte KonfrontationIII. Bedienungsfehler; IV. Affekthandlung; V. VerÃœffentlichung wÃÞhrend der Arbeitszeit; VI. Keine Namensnennung; VII. Schnelles Entfernen eines Eintrags; D. KÃơndigungserklÃÞrungsfrist, Â 626 Abs. 2 S. 1 BGB; E. Nachweis und Verwertbarkeit im Prozess; I. Nachweis; II. Verwertbarkeit; F. Zwischenergebnis; Â 3 Weisungsbefugnisse eines Arbeitgebers; A. Abgrenzung des auÃ#x9F;erdienstlichen vom dienstlichen Bereich; B. Weisungsbefugnisse eines Arbeitgebers im auÃ#x9F;erdienstlichen Bereich; I. Allgemeine Weisungsbefugnisse. 
505 8 |a II. Verbot der VerknÃơpfung mit Kunden oder GeschÃÞftspartnernC. Weisungsbefugnisse eines Arbeitgebers im dienstlichen Bereich; I. Weisung zur Nutzung in einer bestimmten Weise oder Verbot der Nutzung; II. Weisung zur Anmeldung; III. Weisung zur Nutzung eines Arbeitgeberprofils; V. EigenstÃÞndige Anmeldung durch einen Arbeitgeber; D. Zwischenergebnis;  4 Herausgabe und LÃœschen von Daten nach Ende eines ArbeitsverhÃÞltnisses; A. Herausgabe von Daten; I. Herausgabe von Zugangsdaten; II. Herausgabe gespeicherter Daten; B. LÃœschen herausgegebener Daten; I. Anspruch aus  667 BGB. 
505 8 |a II. Anspruch aus  17 Abs. 2 Nr. 2 UWGC. Zwischenergebnis;  5 ZulÃÞssigkeit von Recherchen eines Arbeitgebers in sozialen Netzwerken; A. Anwendbarkeit und Fortgeltung des BDSG; I. Anwendbarkeit des BDSG; II. Fortgeltung des BDSG; B. ZulÃÞssigkeit von Recherchen nach dem BDSG; I. Grundsatz der Direkterhebung; II. Einwilligung; III.  28 und 32 BDSG als Erlaubnisnormen; C. Rechtsfolgen bei VerstÃœÃ#x9F;en; D. Zwischenergebnis;  6 Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats; A. Mitbestimmungsrechte gemÃÞÃ#x9F;  87 Abs. 1 Nr. 1 BetrVG; I. Mitbestimmungsrechte bei Regelungen im privaten Bereich. 
505 8 |a II. Mitbestimmungsrechte bei Regelungen im dienstlichen BereichB. Mitbestimmungsrechte gemÃÞÃ#x9F; Â 87 Abs. 1 Nr. 6 BetrVG; I. Meinungsstand; II. Kritik und eigene Stellungnahme; C. Zwischenergebnis; Â 7 Ergebnis und Zusammenfassung. 
520 8 |a Annotation  |b Wenn sich die Lebenswirklichkeit weiterentwickelt, z. ,B. durch technische Neuerungen, stellt sich oft die Frage, ob das bislang bestehende Recht das neue Phanomen sinnvoll erfasst oder ob Neuerungen oder zumindest Erganzungen erforderlich sind. Diese Problematik ist in den vergangenen Jahren fur internetbasierte soziale Netzwerke -- Social Media -- und das Arbeitsrecht aufgetreten. In der Arbeit wird die zunehmende Nutzung sozialer Netzwerke durch Unternehmen und Privatpersonen zum Anlass genommen, zu uberprufen, ob gesetzgeberischer Handlungsbedarf besteht oder ob das bestehende Recht ausreicht, um den Umgang mit sozialen Netzwerken im Arbeitsrecht zu erfassen. Es werden unterschiedliche Bereiche des Arbeitsrechts thematisiert, in welchen durch das Phanomen der sozialen Netzwerke neue Fragestellungen auftreten konnen. Hierzu werden die derzeitigen Losungsansatze in der Literatur und Rechtsprechung umfassend dargestellt und einer kritischen Prufung unterzogen. Anschliessend wird untersucht, ob das derzeit bestehende Recht zur Losung der Problematiken ausreicht. Thematisch werden das Kundigungsrecht und Weisungsbefugnisse des Arbeitgebers, Herausgabeverpflichtungen nach Ende eines Arbeitsverhaltnisses, Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats und Rechte zur Recherche in sozialen Netzwerken behandelt. 
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