Leiharbeit in Deutschland und Großbritannien : Eine Rechtsvergleichende Analyse Zur Umsetzung der Richtlinie 2008/104/EG.

Annotation

Detalles Bibliográficos
Clasificación:Libro Electrónico
Autor principal: Feldhaus, Heiner M.
Formato: Electrónico eBook
Idioma:Alemán
Publicado: Berlin : Logos Verlag Berlin, 2013.
Colección:Arbeit und Sozialer Schutz Ser.
Temas:
Comparative law.
Droit comparé.
Comparative law
Acceso en línea:Texto completo
Tabla de Contenidos:
  • Intro; Â 1 Einleitung; A. Problemaufriss; B. Ziel, Methodik und Gang der Untersuchung; C. Terminologische Grundlagen; D. Unionsrechtliche Grundlagen; I. Die Richtlinie 2008/104/EG; II. Kompetenzfragen; III Pflicht der Mitgliegsstaaten zur Umsetzung der Richtlinie; E. Nationalrechtliche Entwicklungsgeschichte des Rechts der ArbeitnehmerÃơberlassung; I. Entwicklung der gesetzlichen Regelung in Deutschland; II. Entwicklung der gesetzlichen Regelung in GroÃ#x9F;britannien; Â 2 Das DreipersonenverhÃÞltnis der ArbeitnehmerÃơberlassung.
  • A. Das DreipersonenverhÃÞltnis der ArbeitnehmerÃơberlassung nach dem Konzept der RichtlinieI. Die Begriffsbestimmungen der Richtlinie; II. Die Rechtsbeziehung zwischen Leiharbeiter, Verleiher und Entleiher; III. Anwendbarkeit nur auf â#x80;#x9C;wirtschaftliche TÃÞtigkeitenâ#x80;#x9D;; IV. Dauerhafte Ã#x9C;berlassung; V. Ergebnis; B. Das DreipersonenverhÃÞltnis der ArbeitnehmerÃơberlassung nach deutschem Recht; I. Die Rechtsbeziehung zwischen Leiharbeiter, Verleiher und Entleiher; II. Wirtschaftliche TÃÞtigkeit des Verleihers; III. Die Dauer der Ã#x9C;berlassung; IV. Ergebnis.
  • C. Das DreipersonenverhÃÞltnis der ArbeitnehmerÃơberlassung nach britischem RechtI. Die Rechtslage vor der Umsetzung der Leiharbeitsrichtlinie; II. Die Rechtslage nach der Umsetzung der Leiharbeitsrichtlinie; III. Ergebnis; D. Vergleich der deutschen mit der britischen Rechtslage; I. Die unterschiedliche Ausgangslage des deutschen und des britischen Rechts; II. Die vertragliche Ausgestaltung des DreipersonenverhÃÞltnisses; III. Die wirtschaftliche TÃÞtigkeit und die vorÃơbergehende Ã#x9C;berlassung; Â 3 Der Gleichbehandlungsgrundsatz.
  • A. Der Gleichbehandlungsgrundsatz in der LeiharbeitsrichtlinieI. Die Grundregel der Gleichbehandlung vom ersten Arbeitstag an; II. Die Ausnahmen vom Gleichbehandlungsgrundsatz; III. Sanktionen fÃơr den Fall der Verletzung des Gleichbehandlungsgrundsatzes; IV. Ergebnis; B. Der Gleichbehandlungsgrundsatz im deutschen Recht; I. Die Grundregel: Gleichbehandlung vom ersten Arbeitstag an; II. Die Ausnahmen vom Gleichbehandlungsgrundsatz; III. Sanktionen fÃơr den Fall der Verletzung des Gleichbehandlungsgrundsatzes; IV. Ergebnis; C. Der Gleichbehandlungsgrundsatz im britischen Recht.
  • I. Die Rechtslage vor der Umsetzung der LeiharbeitsrichtlinieII. Der Gleichbehandlungsgrundsatz in den Agency Workers Regulations 2010; III. Ergebnis; D. Vergleich der deutschen mit der britischen Rechtslage; I. Der vergleichbare Arbeitnehmer; II. Die wesentlichen Arbeits- und BeschÃÞftigungsbedingungen; III. Die Ausnahmen vom Gleichbehandlungsgrundsatz; IV. Sanktionen fÃơr den Fall der Verletzung des Gleichbehandlungsgrundsatzes; Â 4 Ã#x9C;berprÃơfung der EinschrÃÞnkungen und Verbote; A. Abschaffung von EinschrÃÞnkungen und Verboten durch die Leiharbeitsrichtlinie.
  • I. Ã#x9C;berpfÃơfung der EinschrÃÞnkungen und Verbote.

Ejemplares similares