Leiharbeit in Deutschland und Großbritannien : Eine Rechtsvergleichende Analyse Zur Umsetzung der Richtlinie 2008/104/EG.

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Detalles Bibliográficos
Clasificación:Libro Electrónico
Autor principal: Feldhaus, Heiner M.
Formato: Electrónico eBook
Idioma:Alemán
Publicado: Berlin : Logos Verlag Berlin, 2013.
Colección:Arbeit und Sozialer Schutz Ser.
Temas:
Comparative law.
Droit comparé.
Comparative law
Acceso en línea:Texto completo

MARC

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505 0 |a Intro; Â 1 Einleitung; A. Problemaufriss; B. Ziel, Methodik und Gang der Untersuchung; C. Terminologische Grundlagen; D. Unionsrechtliche Grundlagen; I. Die Richtlinie 2008/104/EG; II. Kompetenzfragen; III Pflicht der Mitgliegsstaaten zur Umsetzung der Richtlinie; E. Nationalrechtliche Entwicklungsgeschichte des Rechts der ArbeitnehmerÃơberlassung; I. Entwicklung der gesetzlichen Regelung in Deutschland; II. Entwicklung der gesetzlichen Regelung in GroÃ#x9F;britannien; Â 2 Das DreipersonenverhÃÞltnis der ArbeitnehmerÃơberlassung. 
505 8 |a A. Das DreipersonenverhÃÞltnis der ArbeitnehmerÃơberlassung nach dem Konzept der RichtlinieI. Die Begriffsbestimmungen der Richtlinie; II. Die Rechtsbeziehung zwischen Leiharbeiter, Verleiher und Entleiher; III. Anwendbarkeit nur auf â#x80;#x9C;wirtschaftliche TÃÞtigkeitenâ#x80;#x9D;; IV. Dauerhafte Ã#x9C;berlassung; V. Ergebnis; B. Das DreipersonenverhÃÞltnis der ArbeitnehmerÃơberlassung nach deutschem Recht; I. Die Rechtsbeziehung zwischen Leiharbeiter, Verleiher und Entleiher; II. Wirtschaftliche TÃÞtigkeit des Verleihers; III. Die Dauer der Ã#x9C;berlassung; IV. Ergebnis. 
505 8 |a C. Das DreipersonenverhÃÞltnis der ArbeitnehmerÃơberlassung nach britischem RechtI. Die Rechtslage vor der Umsetzung der Leiharbeitsrichtlinie; II. Die Rechtslage nach der Umsetzung der Leiharbeitsrichtlinie; III. Ergebnis; D. Vergleich der deutschen mit der britischen Rechtslage; I. Die unterschiedliche Ausgangslage des deutschen und des britischen Rechts; II. Die vertragliche Ausgestaltung des DreipersonenverhÃÞltnisses; III. Die wirtschaftliche TÃÞtigkeit und die vorÃơbergehende Ã#x9C;berlassung; Â 3 Der Gleichbehandlungsgrundsatz. 
505 8 |a A. Der Gleichbehandlungsgrundsatz in der LeiharbeitsrichtlinieI. Die Grundregel der Gleichbehandlung vom ersten Arbeitstag an; II. Die Ausnahmen vom Gleichbehandlungsgrundsatz; III. Sanktionen fÃơr den Fall der Verletzung des Gleichbehandlungsgrundsatzes; IV. Ergebnis; B. Der Gleichbehandlungsgrundsatz im deutschen Recht; I. Die Grundregel: Gleichbehandlung vom ersten Arbeitstag an; II. Die Ausnahmen vom Gleichbehandlungsgrundsatz; III. Sanktionen fÃơr den Fall der Verletzung des Gleichbehandlungsgrundsatzes; IV. Ergebnis; C. Der Gleichbehandlungsgrundsatz im britischen Recht. 
505 8 |a I. Die Rechtslage vor der Umsetzung der LeiharbeitsrichtlinieII. Der Gleichbehandlungsgrundsatz in den Agency Workers Regulations 2010; III. Ergebnis; D. Vergleich der deutschen mit der britischen Rechtslage; I. Der vergleichbare Arbeitnehmer; II. Die wesentlichen Arbeits- und BeschÃÞftigungsbedingungen; III. Die Ausnahmen vom Gleichbehandlungsgrundsatz; IV. Sanktionen fÃơr den Fall der Verletzung des Gleichbehandlungsgrundsatzes; Â 4 Ã#x9C;berprÃơfung der EinschrÃÞnkungen und Verbote; A. Abschaffung von EinschrÃÞnkungen und Verboten durch die Leiharbeitsrichtlinie. 
505 8 |a I. Ã#x9C;berpfÃơfung der EinschrÃÞnkungen und Verbote. 
520 8 |a Annotation  |b Die Leiharbeit ist spatestens seit ihrer grundlegenden Liberalisierung in Deutschland im Jahre 2003 in den Mittelpunkt des offentlichen Interesses geruckt. Auch in den anderen Landern der Europaischen Union dient die Leiharbeit als wichtiges beschaftigungspolitisches Instrument. Um den Schutz der Leiharbeitnehmer mit dem Flexibilitatsbedarf der Unternehmen in Einklang zu bringen, haben das Europaische Parlament und der Rat der Europaischen Union nach jahrelangen Vorarbeiten am 19.11.2008 die Leiharbeitsrichtlinie 2008/104/EG erlassen. Bereits die Tatsache, dass sich der europaische Entscheidungsprozess uber Jahre hingezogen hat, lasst darauf schliessen, dass die nationalen Vorschriften zur Leiharbeit innerhalb Europas sehr unterschiedlich sind. Dies hat der Autor zum Anlass genommen, exemplarisch die deutschen und die britischen Regelungen zur Arbeitnehmeruberlassung zu untersuchen und zu vergleichen. Hierbei stehen die Schwierigkeiten, die sich aus der Umsetzung der Richtlinie in das nationale Recht ergeben haben, im Mittelpunkt. Anhand der Richtlinienvorgaben, wie dem Gleichbehandlungsgrundsatz oder dem Recht auf gleichen Zugang zu Gemeinschaftseinrichtungen und -diensten, stellt der Autor das deutsche und das britische Recht gegenuber und uberpruft beide Rechtsordnungen auf ihre Richtlinienkonformitat. Im Zuge einer detaillierten Auseinandersetzung mit den Richtlinienvorgaben und deren Umsetzung wird die Frage beantwortet, inwieweit die Umsetzung der Leiharbeitsrichtlinie zu einer Angleichung der Rechtsordnungen Deutschlands und Grossbritanniens gefuhrt hat und inwieweit die Richtlinie ihrem in Art. 2 formulierten Ziel des Schutzes der Leiharbeitnehmer und der Verbesserung der Qualitat der Leiharbeit gerecht wird. 
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