Tariffähigkeit, Gewerkschaftspluralität und Tarifmehrheiten in Frankreich : Eine Untersuchung des Gesetzes Zur Erneuerung der Sozialen Demokratie Mit Vergleichendem Blick Auf Deutschland.

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Detalles Bibliográficos
Clasificación:Libro Electrónico
Autor principal: Intrup-Dopheide, Johanna
Formato: Electrónico eBook
Idioma:Alemán
Publicado: Berlin : Logos Verlag Berlin, 2013.
Colección:Arbeit und Sozialer Schutz Ser.
Temas:
Collective labor agreements.
Collective labor agreements
Acceso en línea:Texto completo

MARC

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505 0 |a Intro; AbkÃơrzungsverzeichnis; Glossar; Literaturverzeichnis; Teil 1 Einleitung; Teil 2 Hintergrund: Das System der kollektiven Interessenvertretung in Frankreich; Â 1 Zweigliedrige Interessenvertretung; Â 2 Gewerkschaftslandschaft; Â 3 ArbeitgeberverbÃÞnde; Â 4 KollektivvertrÃÞge; A. Arten; B. Anwendungsbereich des Tarifrechts; C. Tarifvertragsparteien; D. Tarifbindung; E. Tarifwirkung; F. Tarifebenen; G. Praktische Bedeutung von TarifvertrÃÞgen; Teil 3 Entstehungsgeschichte des Gesetzes zur Erneuerung der sozialen Demokratie; Â 1 Reformbedarf. 
505 8 |a A. Eine geringe Legitimation der tariffÃÞhigen GewerkschaftenB. Das gestiegene BedÃơrfnis nach einer stÃÞrkeren Legitimation; C. VerÃÞnderungen in der Gewerkschaftsbewegung; D. Praxis der Verhandlungen mit gewÃÞhlten Vertretern und erste gesetzliche Durchbrechungen des gewerkschaftlichen Verhandlungsmonopols; Â 2 Die Entstehung des Gesetzes zur Erneuerung der sozialen Demokratie; Teil 4 Die RegelungsgegenstÃÞnde des Gesetzes zur Erneuerung der sozialen Demokratie im Einzelnen; Â 1 Kernregelungen; A. ReprÃÞsentativitÃÞt von Gewerkschaften. 
505 8 |a B. Voraussetzungen fÃơr die Wirksamkeit eines TarifvertragsC. Akteure der Firmentarifverhandlungen; Â 2 Weitere Regelungen; A. Interessenvertretung der Arbeitnehmer im Unternehmen; B. Beendigung und Ã#x84;nderung von TarifvertrÃÞgen; Teil 5 Vereinbarkeit der Reform mit hÃœherrangigem Recht â#x80;#x93; ein RechtsprechungsÃơberblick; Â 1 VerfassungskonformitÃÞt; A. Vereinbarkeit der ReprÃÞsentativitÃÞtsvorschriften mit der Koalitionsfreiheit und dem Beteiligungsrecht der Arbeitnehmer; B. Vereinbarkeit der ReprÃÞsentativitÃÞtsvorschriften mit dem Gleichheitssatz. 
505 8 |a C. ZulÃÞssigkeit von TarifabschlÃơssen mit nicht gewerkschaftlichen Verhandlungspartnern 2 Vereinbarkeit der Reform mit internationalen Bestimmungen; A. Das Urteil des TI Brest v. 27.10.2009; B. Das Urteil der Cour de Cassation v. 14.4.2010;  3 Ergebnis; Teil 6 TatsÃÞchliche Folgen und Bewertung der Reform;  1 TatsÃÞchliche Folgen der Reform;  2 Bewertung der Reform durch die Rechtswissenschaft; A. Bewertung der ReprÃÞsentativitÃÞtsreform und der Reform der Wirksamkeitsvoraussetzungen; B. Bewertung der Regelungen Ãơber die gewerkschaftliche Vertretung im Unternehmen; C. Ergebnis. 
505 8 |a Teil 7 Ausblick 1 EinfÃơhrung eines positiven Mehrheitserfordernisses;  2 ReprÃÞsentativitÃÞt von ArbeitgeberverbÃÞnden; A. GegenwÃÞrtige Rechtslage; B. Reformdiskussion;  3 EinfÃơhrung â#x80;#x9E;echter Tarifautonomieâ#x80;#x9C;;  4 Ã#x84;nderung von TarifvertrÃÞgen;  5 Schaffung einer einheitlichen Interessenvertretung; Teil 8 Rechtsvergleich in ausgewÃÞhlten Einzelfragen;  1 Die Voraussetzungen der TariffÃÞhigkeit im Vergleich; A. Allgemeines zu ReprÃÞsentativitÃÞt und TariffÃÞhigkeit; B. Achtung der republikanischen Werte; C. UnabhÃÞngigkeit; D. Finanzielle Transparenz; E. Mindestbestandsdauer. 
500 |a F. Audience. 
520 8 |a Annotation  |b Tariffähigkeit, Gewerkschaftspluralität und Tarifeinheit - das sind Schlagworte, die in der tarifrechtlichen Diskussion in Deutschland in den letzten Jahren immer wieder gefallen sind. Rechtsdogmatisch und rechtspolitisch hoch umstritten ist der Umgang mit dem vermehrten Auftreten von Spartengewerkschaften und christlichen Richtungsgewerkschaften. Das Phänomen einer vielfältigen Gewerkschaftslandschaft ist in Frankreich schon seit langem bekannt. Dort ist die Gewerkschaftslandschaft in einem Ausmaß zersplittert, das von vielen als unerträglich empfunden wird. Mit dem Gesetz zur Erneuerung der sozialen Demokratie von 2008 hat sich der französische Gesetzgeber der Themen Tariffähigkeit und Gewerkschaftsvielfalt nun angenommen und sich erklärtermaßen zum Ziel gesetzt, die Gewerkschaftsvielfalt einzugrenzen.Die Arbeit beleuchtet diese bedeutende Reform des französischen Tarifrechts von ihrer Entstehung bis hin zu ihren Auswirkungen und möglichen Folgereformen. In einem rechtsvergleichenden Teil stellt die Autorin die französische und die deutsche Rechtslage einander gegenüber. Dabei werden die Tariffähigkeitsvoraussetzungen sowie der Umgang mit Gewerkschaftspluralität und Tarifmehrheiten einer vergleichenden Betrachtung unterzogen. 
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