Arbeitnehmerdatenschutz : Das Datenschutzrecht Im Spannungsverhältnis Von Mitarbeiterkontrolle und Arbeitnehmerinteressen.

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Detalles Bibliográficos
Clasificación:Libro Electrónico
Autor principal: Selig, Ralf
Formato: Electrónico eBook
Idioma:Alemán
Publicado: Berlin : Logos Verlag Berlin, 2011.
Temas:
Data protection > Law and legislation.
Employees.
Personnel.
personnel.
Data protection > Law and legislation
Employees
Acceso en línea:Texto completo

MARC

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505 0 |a Intro; AbkÃơrzungen; 1 Einleitung; 1.1 Ã#x9C;berblick; 1.2 Eine Chronik der â#x80;#x9E;Datenschutzskandaleâ#x80;#x9C;; 2 Entwicklung des deutschen und europÃÞischen Datenschutzes; 2.1 Entwicklung des deutschen Datenschutzes; 2.1.1 BDSG von 1977; 2.1.2 Das VolkszÃÞhlungsurteil von 1983; 2.1.3 BDSG von 1991; 2.1.4 BDSG von 2001; 2.1.5 BDSG von 2009; 2.1.6 Gesetzesentwurf zur Regelung des BeschÃÞftigtendatenschutzes vom 25.08.2010; 2.2 Entwicklung des europÃÞischen Datenschutzes; 2.2.1 EU-Datenschutzrichtlinie von 1995; 2.2.2 Weitere sekundÃÞrrechtliche Regelungen; 2.2.3 Vertrag von Lissabon. 
505 8 |a 2.2.4 Aktuelle DatenschutzaktivitÃÞten der EuropÃÞischen Union3 Rechtsgrundlagen des deutschen Datenschutzes; 3.1 Verfassungsrecht; 3.1.1 Recht auf informationelle Selbstbestimmung; 3.1.2 Vertraulichkeit und IntegritÃÞt informationstechnischer Systeme; 3.1.3 Telekommunikationsgeheimnis; 3.1.4 Unverletzlichkeit der Wohnung; 3.2 Einfachgesetzliche Regelungen; 3.2.1 BDSG; 3.2.2 Telekommunikationsgesetz; 3.2.3 Telemediengesetz; 4 Zentrale Begriffe des deutschen Datenschutzrechts; 4.1 Arten von Daten; 4.1.1 Personenbezogene Daten; 4.1.2 Anonymisierte und pseudonymisierte Daten. 
505 8 |a 4.1.3 Besondere Arten von personenbezogenen Daten4.2 Formen des Umgangs mit personenbezogenen Daten; 4.2.1 Erheben; 4.2.2 Verarbeiten; 4.2.3 Nutzen; 4.3 Automatisierte Verarbeitung und nicht automatisierte Datei; 4.3.1 Automatisierte Verarbeitung; 4.3.2 Nicht automatisierte Datei; 5 GrundsÃÞtze des deutschen Datenschutzrechts; 5.1 Verbot mit Erlaubnisvorbehalt; 5.1.1 Einwilligung; 5.1.2 Erlaubnis durch andere Rechtsvorschriften; 5.1.3 Erlaubnis durch das BDSG; 5.2 Zweckbindungs- und Erforderlichkeitsgrundsatz; 5.3 Grundsatz der Transparenz. 
505 8 |a 5.4 GrundsÃÞtze der Datenvermeidung und Datensparsamkeit6 Die Regelung des BeschÃÞftigtendatenschutzes in  32 BDSG; 6.1 GrundsÃÞtzliches; 6.2 Anwendungsbereich; 6.2.1 Sachlicher Anwendungsbereich; 6.2.2 PersÃœnlicher Anwendungsbereich; 6.3 Die ErlaubnistatbestÃÞnde des  32 Abs. 1 BDSG; 6.3.1 Der Grundtatbestand des  32 Abs. 1 S. 1 BDSG; 6.3.2 Die Aufdeckung von Straftaten nach  32 Abs. 1 S. 2 BDSG; 6.4 VerhÃÞltnis zu anderen Vorschriften; 6.5 Rechtliche Bewertung der Regelung; 7 Einzelfragen in der Unternehmenspraxis. 
505 8 |a 7.1 Datenumgang bei der BegrÃơndung des BeschÃÞftigungsverhÃÞltnisses7.1.1 Fragerecht des Arbeitgebers; 7.1.2 Ã#x84;rztliche und psychologische Begutachtung; 7.1.3 Internetrecherche; 7.2 Datenumgang bei der DurchfÃơhrung des BeschÃÞftigungsverhÃÞltnisses; 7.2.1 PrivatsphÃÞre; 7.2.2 Stammdaten; 7.2.3 Gesundheitszustand; 7.2.4 Andere sensible Daten; 7.2.5 Arbeitszeit; 7.2.6 Arbeitsentgelt; 7.2.7 Arbeitnehmerkontrolle; 7.3 Datenumgang bei der Beendigung des BeschÃÞftigungsverhÃÞltnisses; 8 Regierungsentwurf zur Neuregelung des BeschÃÞftigtendatenschutzes. 
505 8 |a 8.1 Â 32 â#x80;#x93; Datenerhebung vor BegrÃơndung eines BeschÃÞftigungsverhÃÞltnisses. 
520 8 |a Annotation  |b Das vorliegende Buch befasst sich mit dem Schutz von Arbeitnehmerdaten in Unternehmen. Grundlage der Ausfuhrungen sind eine Reihe von Datenschutzvorfallen, die in den Jahren 2008/2009 in deutschen Unternehmen stattgefunden und den Arbeitnehmerdatenschutz in das Bewusstsein der breiten Offentlichkeit geruckt haben. Der Gesetzgeber kam nicht umhin auf die Entwicklung zu reagieren und eine bereichsspezifische Regelung - in Form des 32 BDSG - im Bundesdatenschutzrecht zu verankern. Ziel war es, eine Vorschrift zu schaffen, die allen Beteiligten, sowohl Arbeitgebern als auch Beschaftigten, die notwendige Rechtssicherheit vermittelt.Fraglich ist, ob dies dem Gesetzgeber gelungen ist. Es gilt zu uberprufen, welcher Umgang mit Arbeitnehmerdaten nach der derzeitigen Rechtslage zulassig ist und in welchen Bereichen 32 BDSG den Unternehmen Grenzen setzt. Erganzend findet eine Erlauterung und erste Kommentierung des Gesetzesentwurfs zur Regelung des Beschaftigtendatenschutzes vom 25. August 2010 statt, um darzulegen, welche Richtung der deutsche Arbeitnehmerdatenschutz in Zukunft nehmen konnte.Der Autor studierte Internationales Wirtschafts- und Unternehmensrecht (LL.M.) an der SRH Hochschule Heidelberg und ist Trager des Innovationspreises 2009 der SRH Holding. Derzeit befindet er sich als Stipendiat des Deutschen Akademischen Austausch Dienstes (DAAD) in der VR China. 
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