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Die Rechtfertigung Von Benachteiligungen Nach 8 AGG : Unter Besonderer Berücksichtigung Von Kundenerwartungen.
Annotation
| Clasificación: | Libro Electrónico |
|---|---|
| Autor principal: | |
| Formato: | Electrónico eBook |
| Idioma: | Alemán |
| Publicado: |
Berlin :
Logos Verlag Berlin,
2014.
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| Temas: | |
| Acceso en línea: | Texto completo |
MARC
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| 505 | 0 | |a Intro; Literaturverzeichnis;  1. EINLEITUNG; I. Entstehungsgeschichte; II. Europarechtliche Vorgaben; III. VerhÃÞltnis zum frÃơheren  611a BGB; IV. Regelungszweck des AGG; V. Problemstellung und Gang der Darstellung;  2. DAS BENACHTEILIGUNGSVERBOT IM ARBEITSRECHT; I. Anwendungsbereich des AGG; 1. PersÃœnlicher Anwendungsbereich; 2. Sachlicher Anwendungsbereich; II. Die einzelnen Diskriminierungsmerkmale; 1. Rasse und ethnische Herkunft; 2. Geschlecht und sexuelle IdentitÃÞt; 3. Religion und Weltanschauung; 4. Behinderung; 5. Alter; III. Die einzelnen BenachteiligungstatbestÃÞnde. | |
| 505 | 8 | |a 1. Unmittelbare Benachteiligung2. Mittelbare Benachteiligung; 3. BelÃÞstigung und sexuelle BelÃÞstigung; 4. Anweisung zur Benachteiligung; IV. Die einzelnen RechtfertigungstatbestÃÞnde; 1. ZulÃÞssige unterschiedliche Behandlung wegen beruflicher Anforderungen,  8 Abs. 1 AGG; 2. ZulÃÞssige Ungleichbehandlung wegen Religion oder Weltanschauung,  9 AGG; 3. ZulÃÞssige Ungleichbehandlung wegen des Alters,  10 AGG; 4. VerhÃÞltnis  8 AGG zu  9, 10 AGG;  3. RECHTFERTIGUNG WEGEN BERUFLICHER ANFORDERUNGEN NACH  8 ABS. 1 AGG; I. Allgemeines. | |
| 505 | 8 | |a II. VerhÃÞltnis zum frÃơheren  611a Abs. 1 S. 2 BGBIII. Tatbestandsvoraussetzungen; 1. Berufliche Anforderungen; 2. Wesentlich; 3. Entscheidend; 4. RechtmÃÞÃ#x9F;iger Zweck; 5. Angemessen; IV. RechtfertigungsgrÃơnde; 1. Fall der tatsÃÞchlichen UnmÃœglichkeit; 2. Ã#x96;ffentlich-rechtliche Anforderung; 3. Anforderung aufgrund von Kundenerwartung; 4. AuthentizitÃÞt; 5. Ã#x96;ffentliche Sicherheit;  4. KUNDENERWARTUNGEN; I. Begriff der Kundenerwartungen; II. Rechtsprechungs- und LiteraturÃơbersicht; 1. Allgemeine Bemerkungen; 2. Urteils- und Literaturanalyse; III. Kategorisierung von Kundenerwartungen. | |
| 505 | 8 | |a 1. Stellungnahmen zu Kundenerwartungen2. Nicht vorurteilsbasierte Kundenerwartungen; 3. Vorurteilsbasierte Kundenerwartungen; 4. TÃÞtigkeiten auÃ#x9F;erhalb der EU; IV. Zusammenfassung und Ã#x9C;bertragung auf andere Merkmale; 1. Sexuelle IdentitÃÞt; 2. Behinderung; 3. Religion oder Weltanschauung; 4. Alter; V. Ergebnis. | |
| 520 | 8 | |a Annotation |b Das Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG) regelt unter anderem Benachteiligungen von Arbeitnehmern. Weder in der Rechtsprechung noch in der Literatur herrscht jedoch eine einheitliche Meinung darüber, in welchen Fällen Benachteiligungen gerechtfertigt sein können. Die Autorin dieses Bandes geht der Frage nach, wann Benachteiligungen erlaubt sein können und wann nicht. Dabei konzentriert sie sich auf die Fälle von Kundenerwartungen: Dürfen Arbeitgeber die Erwartungen von Kunden einem Unternehmen gegenüber als Rechtfertigung dafür heranziehen, Arbeitnehmer mit bestimmten Merkmalen zu bevorzugen bzw. abzulehnen? Es werden die bisherigen Urteile und die verschiedenen Meinungen in der Literatur herangezogen, um diese Frage zu klären. Das Ergebnis ist eine Kategorisierung von Kundenerwartungen, die dabei helfen kann, zwischen zulässigen und nicht zulässigen Fällen zu entscheiden. | |
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