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Arbeitsrechtliche Kernfragen des Betrieblichen Eingliederungsmanagements in der Betrieblichen Praxis.

Annotation

Detalles Bibliográficos
Clasificación:Libro Electrónico
Autor principal: Wullenkord, Sandra
Formato: Electrónico eBook
Idioma:Alemán
Publicado: Berlin : Logos Verlag Berlin, 2014.
Colección:Arbeit und Sozialer Schutz Ser.
Temas:
Acceso en línea:Texto completo
Tabla de Contenidos:
  • Intro; Literaturverzeichnis;  1 Grundlegendes zur PrÃÞvention; A. Entstehung von  84 Abs. 2 SGB IX; B. Begriff der PrÃÞvention im SGB; C. Zielsetzung und Gang der Darstellung;  2 Anwendungsbereich von  84 Abs. 2 SGB IX; A. PersÃœnlicher Anwendungsbereich; I. Voraussetzungen auf Seiten des BeschÃÞftigten; II. Voraussetzungen auf Seiten des Arbeitgebers; B. Sachlicher Anwendungsbereich; I. Betrieb; II. Kein BEM in den ersten sechs Monaten; III. Kriterium der Zumutbarkeit und Aussichtslosigkeit; IV. Zwischenergebnis; C. Abgrenzung zu anderen MaÃ#x9F;nahmen.
  • I. VerhÃÞltnis zum PrÃÞventionsverfahren nach  84 Abs. 1 SGB IXII. Abgrenzung zu KrankenrÃơckkehrgesprÃÞchen; III. Abgrenzung zum Disability Management; IV. Abgrenzung zur Integrationsvereinbarung; V. Abgrenzung zur stufenweisen Wiedereingliederung; D. Zusammenfassung;  3 Die Phasen des BEM; A. Phase 1: Vorbereitung und Einleitung des KlÃÞrungsverfahrens; I. Ermittlung der ArbeitsunfÃÞhigkeitszeiten; II. Pflicht zur Schaffung einer Verfahrensordnung; III. Benachrichtigung und Information des Arbeitnehmers; IV. Zustimmung des Arbeitnehmers.
  • V. Benachrichtigung der betrieblichen InteressenvertretungB. Phase 2: DurchfÃơhrung des KlÃÞrungsverfahrens; I. Anforderungen an ein ordnungsgemÃÞÃ#x9F;es BEMVerfahren; II. Rolle des Arbeitgebers; III. Rolle des Arbeitnehmers; IX; IV. Betriebliche Interessenvertretungen; V. Sonstige betriebsinterne Dritte; VI. Externe Stellen; VII. Zusammenfassung; C. Phase 3: Umsetzung der im KlÃÞrungsverfahren beschlossenen MaÃ#x9F;nahmen; I. Pflicht zur Umsetzung beschlossener MaÃ#x9F;nahmen auf Seiten des Arbeitgebers; II. Potentielle MaÃ#x9F;nahmen; III. Mitwirkungspflicht und Umsetzungsanspruch des Arbeitnehmers.
  • IV. Zusammenfassung 4 Rechtsfolgen des BEM; A. Annahmeverzug; B. Schadensersatz; I. Allgemeine Ã#x9C;berlegungen; II.  280 Abs. 1 BGB i.V.m.  241 Abs. 2 BGB; III.  823 Abs. 1 BGB; IV.  823 Abs. 2 BGB i.V.m.  84 Abs. 2 SGB IX; C. Auswirkungen auf das KÃơndigungsrecht; I. Krankheitsbedingte KÃơndigung; II. Verhaltensbedingte KÃơndigung; III. Betriebsbedingte KÃơndigung; IV. Ã#x84;nderungskÃơndigung; V. KÃơndigung auÃ#x9F;erhalb des KSchG; VI. AuÃ#x9F;erordentliche KÃơndigung; VII. Zwischenbetrachtung;  5 Schlussbetrachtung und Ausblick.