Arbeitsrechtliche Kernfragen des Betrieblichen Eingliederungsmanagements in der Betrieblichen Praxis.

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Detalles Bibliográficos
Clasificación:Libro Electrónico
Autor principal: Wullenkord, Sandra
Formato: Electrónico eBook
Idioma:Alemán
Publicado: Berlin : Logos Verlag Berlin, 2014.
Colección:Arbeit und Sozialer Schutz Ser.
Temas:
Labor laws and legislation > Germany.
Labor laws and legislation
Germany
Acceso en línea:Texto completo

MARC

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505 0 |a Intro; Literaturverzeichnis;  1 Grundlegendes zur PrÃÞvention; A. Entstehung von  84 Abs. 2 SGB IX; B. Begriff der PrÃÞvention im SGB; C. Zielsetzung und Gang der Darstellung;  2 Anwendungsbereich von  84 Abs. 2 SGB IX; A. PersÃœnlicher Anwendungsbereich; I. Voraussetzungen auf Seiten des BeschÃÞftigten; II. Voraussetzungen auf Seiten des Arbeitgebers; B. Sachlicher Anwendungsbereich; I. Betrieb; II. Kein BEM in den ersten sechs Monaten; III. Kriterium der Zumutbarkeit und Aussichtslosigkeit; IV. Zwischenergebnis; C. Abgrenzung zu anderen MaÃ#x9F;nahmen. 
505 8 |a I. VerhÃÞltnis zum PrÃÞventionsverfahren nach  84 Abs. 1 SGB IXII. Abgrenzung zu KrankenrÃơckkehrgesprÃÞchen; III. Abgrenzung zum Disability Management; IV. Abgrenzung zur Integrationsvereinbarung; V. Abgrenzung zur stufenweisen Wiedereingliederung; D. Zusammenfassung;  3 Die Phasen des BEM; A. Phase 1: Vorbereitung und Einleitung des KlÃÞrungsverfahrens; I. Ermittlung der ArbeitsunfÃÞhigkeitszeiten; II. Pflicht zur Schaffung einer Verfahrensordnung; III. Benachrichtigung und Information des Arbeitnehmers; IV. Zustimmung des Arbeitnehmers. 
505 8 |a V. Benachrichtigung der betrieblichen InteressenvertretungB. Phase 2: DurchfÃơhrung des KlÃÞrungsverfahrens; I. Anforderungen an ein ordnungsgemÃÞÃ#x9F;es BEMVerfahren; II. Rolle des Arbeitgebers; III. Rolle des Arbeitnehmers; IX; IV. Betriebliche Interessenvertretungen; V. Sonstige betriebsinterne Dritte; VI. Externe Stellen; VII. Zusammenfassung; C. Phase 3: Umsetzung der im KlÃÞrungsverfahren beschlossenen MaÃ#x9F;nahmen; I. Pflicht zur Umsetzung beschlossener MaÃ#x9F;nahmen auf Seiten des Arbeitgebers; II. Potentielle MaÃ#x9F;nahmen; III. Mitwirkungspflicht und Umsetzungsanspruch des Arbeitnehmers. 
505 8 |a IV. Zusammenfassung 4 Rechtsfolgen des BEM; A. Annahmeverzug; B. Schadensersatz; I. Allgemeine Ã#x9C;berlegungen; II.  280 Abs. 1 BGB i.V.m.  241 Abs. 2 BGB; III.  823 Abs. 1 BGB; IV.  823 Abs. 2 BGB i.V.m.  84 Abs. 2 SGB IX; C. Auswirkungen auf das KÃơndigungsrecht; I. Krankheitsbedingte KÃơndigung; II. Verhaltensbedingte KÃơndigung; III. Betriebsbedingte KÃơndigung; IV. Ã#x84;nderungskÃơndigung; V. KÃơndigung auÃ#x9F;erhalb des KSchG; VI. AuÃ#x9F;erordentliche KÃơndigung; VII. Zwischenbetrachtung;  5 Schlussbetrachtung und Ausblick. 
520 8 |a Annotation  |b English summary: More and more, the health of the employee is increasingly viewed and an economic factor for employers and therefore preventative care has gradually stepped into the foreground and lawmakers have had a hand in shaping the nature of business-based preventative measures. From this is also the Corporate Affiliation Management (BEM), regulated in 84 Abs. 2 SGB IX (Section 84, Paragraph 2 of the Ninth Book of Social Law). Corporate behavior, however, show that the practical implementation of the BEM poses many legal, theoretical and practical questions on account of the generally uncertain legal regulations, the majority of which have not yet been definitively clarified through the processes of literary and jurisdictional review. This ambiguity enables risks as well uncertainty in hindsight about the actual organization of the BEM. This volume investigates the problems and possibilities which have arisen with the development of the development and implementation of the BEM. German description: Die Gesundheit der Arbeitnehmer wird mehr und mehr als wirtschaftlicher Faktor fur den Arbeitgeber wahrgenommen. Dabei ist allmahlich auch der Praventionsgedanke in den Vordergrund getreten. Der Gesetzgeber hat betriebliche Praventionsverfahren geschaffen und im Laufe der Zeit ausgebaut. Hieraus ist auch das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM), geregelt in 84 Abs. 2 SGB IX, hervorgegangen. Die betriebliche Praxis zeigt jedoch, dass die praktische Durchfuhrung des BEM angesichts der weitgehend unbestimmten gesetzlichen Regelung viele rechtstheoretische und auch -praktische Fragen aufwirft, die grosstenteils noch nicht abschliessend durch Literatur und Rechtsprechung geklart werden konnten. Hieraus entstehen Chancen aber auch Unsicherheiten im Hinblick auf die konkrete Ausgestaltung des BEM.Die Arbeit untersucht die Probleme und Umsetzungsmoglichkeiten, die sich bei der betrieblichen Rechtsanwendung des 84 Abs. 2 SGB IX ergeben. 
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