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|a Intro; Einleitung; Karriereverläufe in Forschung und Entwicklung. Rahmenbedingungen und Chancengleichheit in Wirtschaft, Wissenschaft und Forschung; I. Chancengleichheit in Wirtschaft, Wissenschaft und Forschung; Zur Zukunft des â#x80;#x9E;Science-in-Societyâ#x80;#x9C;-Programms der Europäischen Union unter besonderen Berücksichtigung des Schwerpunkts â#x80;#x9E;Gender and researchâ#x80;#x9C;; Ungleiche Karrieren. Erklärungsansätze für den Einfluss der sozialen Herkunft auf Karrieren
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|a Geschlechterpraktiken in neuen Formen der Forschungsorganisation am Beispiel der Physik. Erste Resultate aus dem Projekt â#x80;#x9E;genderDynamikenâ#x80;#x9C;Gender, Organisationskultur und Netzwerke(n) in den Ingenieurwissenschaften; II. Karriereentwicklung und FÃơhrungspositionen in der Wirtschaft; Berufliche Geschlechtersegregation auf Betriebsebene â#x80;#x93; AusmaÃ#x9F; und der Zusammenhang mit Organisationsmerkmalen; â#x80;#x9E;Mit Mixed-Leadership an die Spitze!â#x80;#x9C
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|a Forschungsprojekt Fachlaufbahnen: Empirische Studienergebnisse Ãơber die beruflichen Anforderungen der Generation Y und die Gestaltung alternativer Laufbahnkonzepte (Fachlaufbahnen)Dual Career Couples (DCC) â#x80;#x93; Balanceakt zwischen Karriere und Partnerschaft; III. Innovation und Diversity; DiversitÃÞt und InnovationsfÃÞhigkeit in F & E-Teams â#x80;#x93; Eine Betrachtung der dynamischen ZusammenhÃÞnge mithilfe eines Simulationsmodells; TÃơftlerin oder Manager? Karriereoptionen von Ingenieurinnen und Ingenieuren in der Automobilindustrie
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|a Diversity Management als Instrument der Fachkräftesicherung insbesondere in kleinen und mittleren Unternehmen im MINT-BereichVielfalt im Innovationsprozess â#x80;#x93; Voraussetzungen für ein innovationsförderndes Diversity Management; IV. Karriereverläufe und Kompetenzentwicklung; Geschlechterunterschiede in der Selbstpräsentation und der Vernetzung als ausgewählte Karrierestrategien von MathematikerInnen und PhysikerInnen in Wissenschaft und Wirtschaft; Karrierepfade in Forschung und Entwicklung â#x80;#x93; strukturelle und individuelle Einflussfaktoren
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|a HervorraGENDER fördern: Frauenförderung in der MedizinNachhaltigkeitskompetenz im Spannungsfeld zwischen Kontextabhängigkeit und Perspektiverweiterung; Szenarien als neue Wege der Informationsbereitstellung: Individuelle und organisationsübergreifende Konzepte zur Förderung wissenschaftlicher Karriereverläufe; Ã#x9C;ber die Autorinnen und Autoren
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|t Karriereverläufe in Forschung und Entwicklung : Bedingungen und Perspektiven Im Spannungsfeld Von Organisation und Individuum.
|d Berlin : Logos Verlag Berlin, ©2014
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