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Il licenziamento del dipendente pubblico prima e dopo il jobs act.
Il licenziamento del dipendente pubblico, nell'ambito della costante evoluzione della disciplina del pubblico impiego, è argomento di grande attualità; esso si inserisce in un più ampio dibattito, in atto ormai da tempo, sugli strumenti più adeguati per consentire alla pubblica amministrazi...
| Clasificación: | Libro Electrónico |
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| Autor principal: | |
| Formato: | Electrónico eBook |
| Idioma: | Italiano |
| Publicado: |
[Place of publication not identified] :
G Giappichelli Editore
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| Acceso en línea: | Texto completo |
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| 505 | 0 | |a Cover; Occhiello; Indice; Introduzione; Capitolo I -- Il licenziamento disciplinare del dipendente pubblico: aspetti sostanziali e procedurali; Capitolo II -- Le altre fattispecie di recesso dell'amministrazione; Capitolo III -- Le conseguenze della illegittimità del licenziamento dalla legge n. 92/2012 al "Jobs Act"; Capitolo IV -- Responsabilità e licenziamento del dirigente pubblico: le tutele vigenti e il disegno di legge di riforma della P.A.; Riferimenti bibliografici; Finito di stampare. | |
| 520 | |a Il licenziamento del dipendente pubblico, nell'ambito della costante evoluzione della disciplina del pubblico impiego, è argomento di grande attualità; esso si inserisce in un più ampio dibattito, in atto ormai da tempo, sugli strumenti più adeguati per consentire alla pubblica amministrazione di recuperare efficienza e produttività, tra i quali, appunto, la possibilità di licenziare ""liberamente"" i dipendenti pubblici ""nullafacenti"". Un rinnovato interesse per l'argomento è sorto a seguito dell'emanazione della legge n. 92/2012 (c.d. riforma ""Fornero""). Quest'ultima infatti, intervenendo. | ||
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