Die ökonomische Herausforderung Familie : was Staat und Unternehmen bereits heute tun und was sie in Zukunft tun sollten /

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Detalles Bibliográficos
Clasificación:Libro Electrónico
Autor principal: Pfingstl, Andrea
Formato: Electrónico eBook
Idioma:Alemán
Publicado: Hamburg : Diplomica Verlag, 2015.
Temas:
Poor > Services for > Germany.
Pauvres > Services > Allemagne.
POLITICAL SCIENCE > Public Policy > Social Security.
POLITICAL SCIENCE > Public Policy > Social Services & Welfare.
Poor > Services for
Germany
Acceso en línea:Texto completo
Tabla de Contenidos:
  • Die ökonomische Herausforderung Familie
  • Was Staat und Unternehmen bereits heute tun und was sie in Zukunft tun sollten; Inhaltsverzeichnis; Abbildungsverzeichnis; Abkürzungsverzeichnis; 1 Die Bedeutung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf; 1.1 Situationsbeschreibung anhand ausgewählter Aspekte; 1.2 Zielsetzung der Untersuchung; 2 Maßnahmenanalyse und ihre Darstellung; 2.1 Die Betreuung von Kindern; 2.1.1 Gründung einer eigenen Kinderbetreuungseinrichtung; 2.1.2 Kooperation in der Kinderbetreuung; 2.1.3 Reservierung von Belegplätzen in Kindergärten; 2.1.4 Zuschuss zur Kinderbetreuung
  • 2.1.5 Unterstützung in Notsituationen2.2 Die Pflege von Angehörigen
  • Eldercare; 2.2.1 Bereitstellung von Informationen; 2.2.2 Organisation von Plätzen in Pflegeeinrichtungen; 2.2.3 Rechtliche Rahmenbedingungen; 2.3 Weitere Maßnahmen; 2.3.1 Arbeitszeitflexibilisierung; 2.3.2 Finanzielle Unterstützungsmöglichkeiten; 2.3.3 Kontaktangebote während der Elternzeit; 2.3.4 Förderung der Akzeptanz durch Kommunikation; 2.3.5 Rücksichtnahme bei der Urlaubsplanung; 3 Chancen einer familienfreundlichen Personalpolitik für Unternehmen unter besonderer Berücksichtigung des Mittelstandes
  • 3.1 Kostensenkungen durch Nutzung von Einsparpotentialen3.1.1 Steuereinsparungen; 3.1.2 Einsparungen bei der Personalwiederbeschaffung, -überbrückung und -wiedereingliederung; 3.1.3 Einsparungen durch Reduzierung der Fehlzeiten und des Krankenstandes; 3.2 Höhere Mitarbeiterproduktivität; 3.3 Höhere Mitarbeiterbindung und geringere Fluktuation; 3.4 Höhere Motivation und Leistungsbereitschaft; 3.5 Höhere Identifikation des Mitarbeiters mit seinem Unternehmen; 3.6 Steigerung der Attraktivität des Unternehmens und Wettbewerbsvorteile
  • 4 Chancen einer familienorientierten Personalpolitik für den Arbeitnehmer4.1 Größere Flexibilität und mehr Zeit für die Familie; 4.2 Entlastung, Zufriedenheit, Identifikation mit dem Unternehmen; 4.3 Höhere Motivation und Leistungsfähigkeit; 4.4 Erhalt der Qualifikation, Chance zur Karriere; 4.5 Finanzielle Einsparungen; 5 Risiken einer familienorientierten Personalpolitik; 5.1 Risiken für den Unternehmer; 5.2 Risiken für den Arbeitnehmer; 6 Entwicklungspotentiale familienorientierter Personalpolitik
  • Ein Ausblick; 7 Fazit; Literaturverzeichnis

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