Cargando…
Mitarbeiterbindung: So sichern Sie Ihre wertvollste Ressource.
| Clasificación: | Libro Electrónico |
|---|---|
| Autor principal: | |
| Formato: | Electrónico eBook |
| Idioma: | Inglés |
| Publicado: |
[Place of publication not identified] :
Diplomica Verlag GmbH,
2016.
|
| Temas: | |
| Acceso en línea: | Texto completo |
Tabla de Contenidos:
- Mitarbeiterbindung: So sichern Sie Ihre wertvollste Ressource; Inhaltsverzeichnis; 1. Einleitung; 1.1 Problemstellung; 1.2 Zielsetzung der Untersuchung; 1.3 Gang der Untersuchung; 2. Theoretische Grundlegung der Mitarbeiterzufriedenheit; 2.1 "Mitarbeiterzufriedenheit"
- eine Definition; 2.2 Auswirkung der Mitarbeiterzufriedenheit; 2.3 Einflussfaktoren auf die Mitarbeiterzufriedenheit; 2.4 Möglichkeiten zur Erfassung der Mitarbeiterzufriedenheit; 2.4.1. Mitarbeiterbefragung; 2.4.2 Job Description Index (JDI) von Smith, Kendal & Hulin (1969).
- 2.4.3 Arbeitsbeschreibungsbogen (ABB) von Neuberger & Allerbeck (1978)2.4.4 Weitere Methoden zur Erfassung der Arbeitszufriedenheit; 3. Theoretische Grundlegung der Mitarbeiterbindung; 3.1 Definition des Begriffs "Mitarbeiterbindung"; 3.1.1 Gründe für die Mitarbeiterbindung aus der Sicht des Unternehmens; 3.2 Wirkungen der Bindung für Unternehmen und Mitarbeiter; 3.3 Einflussfaktoren der Mitarbeiterbindung; 3.4 Ausgewählte Bindungsfaktoren; 3.4.1 Immaterielle Anreize; 3.4.2 Materielle Anreize; 3.4.3 Zusammenfassung: immaterielle und materielle Anreize.
- 4. Zusammenhang zwischen Mitarbeiterzufriedenheit und Mitarbeiterbindung4.1 Die Relevanz der Mitarbeiterzufriedenheit für die Mitarbeiterbindung; 4.2 Die Relation von Mitarbeiterbindung und Mitarbeiterzufriedenheit; 4.3 Zusammenfassung; 5. Selektive Mitarbeiterbindung zur Sicherung der Wirtschaftlichkeit; 5.1 Performance-Potential-Portfolio (PPP); 5.2 Funktions-Portfolio (FP); 5.3 Zusammenfassung; 6. Situationsanalyse (Marktanalyse / unternehmensspezifische Situation "Praxis"); 6.1. Empirische Ergebnisse der Bindungsforschung; 6.1.1 HAYS Recruiting expres worldwide: HR-Report 2012 und 2013.
- 6.1.2 Global Workforce Study: Ergebnisse für Deutschland 20126.1.3 Gallup Studie: Engagement Index Deutschland 2012; 6.2 Zusammenfassung der zentralen Studienergebnisse; 7. Fazit / Ausblick; 7.1 Fazit; 7.1.1 Chancen und Risiken der Mitarbeiterbindung; 7.2 Handlungsempfehlungen für die Managementpraxis; 7.3 Ausblick.