|
|
|
|
| LEADER |
00000cam a2200000Mi 4500 |
| 001 |
EBOOKCENTRAL_ocn935248879 |
| 003 |
OCoLC |
| 005 |
20240329122006.0 |
| 006 |
m o d |
| 007 |
cr |n||||||||| |
| 008 |
160123s2013 dk o 000 0 dan d |
| 040 |
|
|
|a EBLCP
|b eng
|e pn
|c EBLCP
|d OCLCQ
|d TUHNV
|d OCLCO
|d OCLCF
|d UEJ
|d OCLCO
|d OCLCQ
|d OCLCO
|d OCLCL
|
| 020 |
|
|
|a 9788778679192
|
| 020 |
|
|
|a 8778679192
|
| 029 |
1 |
|
|a AU@
|b 000066980643
|
| 035 |
|
|
|a (OCoLC)935248879
|
| 050 |
|
4 |
|a BF431
|b .K667 2009eb
|
| 082 |
0 |
4 |
|a 153.9
|2 23
|
| 049 |
|
|
|a UAMI
|
| 100 |
1 |
|
|a Jensen, Inger.
|
| 245 |
1 |
0 |
|a Kompetence :
|b - i et organisatorisk perspektiv.
|
| 260 |
|
|
|a Frederiksberg :
|b Samfundslitteratur,
|c 2013.
|
| 300 |
|
|
|a 1 online resource (313 pages)
|
| 336 |
|
|
|a text
|b txt
|2 rdacontent
|
| 337 |
|
|
|a computer
|b c
|2 rdamedia
|
| 338 |
|
|
|a online resource
|b cr
|2 rdacarrier
|
| 588 |
0 |
|
|a Print version record.
|
| 505 |
0 |
|
|a Omslag; Titelside; Kolofon; Indhold; Indledning: Antologiens temaer, problemstillinger og perspektiver; Del 1. Generel teoretisk udvikling; Kompetence som et intersubjektivt fænomen; Indledning; Kompetence versus kvalifikation; Kompetence og kvalifikation som historiske begreber; Kompetencebegrebets socialpsykologi; Kompleksitetsteori; Diskussion af det kompleksitetsteoretiske bidrag; Det kulturhistoriske perspektiv; Sammenfatning; Del 2. Kompetence -- belyst fra finanssektoren; Ledelsesmodeller og kompetencer i danske pengeinstitutter; Indledning; Data.
|
| 505 |
8 |
|
|a Udviklingstræk i de danske pengeinstitutterProblemer; Modeller for forandring; Modellerne under et; Problemer i modellerne; Hvordan bliver strategierne til?; Konklusion; Kompetence mellem struktur- og kulturudvikling; Indledning; 2 Udvikling, kompetence og læring; Bankarbejdet og den specifikke kompetence; En strukturintervention -- Spar Bank Øst 1990-1997; En 'kulturintervention'; Kompetence mellem struktur- og kulturudvikling -- teoretiske overvejelser; 7 Hvorhen bevæger pengeinstitutsektoren sig kompetencemæssigt?; 8 Kulturel kompetence -- mellem effektivitet og Model II -læring.
|
| 505 |
8 |
|
|a Del 3. Kompetence -- belyst fra private produktionsvirksomhederKapabiliteter og kompetencer som ledelsesværktøj; Indledning; Hvorfor virksomhedskapabilitet -- et eksempel; Hvad er en virksomheds kernekapabilitet ifølge teorierne?; Fra person-kvalifikationer via person-kompetencer til virksomhedskapabiliteter og omvendt; Afprøvning af teorien: Udledning af virksomhedskapabiliteter og personkompetencer og kvalifikationer i en konkret virksomhed; Kritisk analyse af begreberne og deres brug; Konklusion; Mellem organisatorisk inkompetence og lærd ignorance; Introduktion; Den britiske skibsindustri.
|
| 505 |
8 |
|
|a Forandrings- og adaptionsprocesserPræsentation af en analyseramme; Mod lærd ignorance; Konklusion og implikationer; Kompetenceudvikling blandt medarbejdere og ledere; Indledning; Kompetenceudvikling i decentral programmering; Hvad siger case 1 og 2 om kompetenceudvikling?; Kompetenceudvikling i central programmering; Hvad siger case 3 om kompetenceudvikling?; Kompetenceudvikling fra blandede til decentrale former for programmering; Hvad forstås ved kvalifikationer og hvordan bliver kvalifikationskrav til kompetenceudvikling?; Kompetenceudvikling og sociale rum.
|
| 505 |
8 |
|
|a Kompetenceudvikling -- en opsummering og perspektiveringFornyelsesevne og kompetenceudvikling; Indledning; Produktion; Teknologi; Organisation; Personale; Konklusion; Del 4. Kompetence -- belyst fra offentlig service og forvaltning; Den lærende organisation som kompetenceudvikling; Indledning; Organisatorisk læring; Den lærende organisation som begreb; Baggrunden for at udvikle en lærende organisation i Off-Styr; En forsker støder til; "Masseproduktion af menneskeskæbner"; Læreprocessens indhold, formål og metode; Medarbejderudvikling; Organisationsudvikling; Opsummering; Diskussion.
|
| 500 |
|
|
|a Kompetent kollektivisering af vidensskabende processer.
|
| 590 |
|
|
|a ProQuest Ebook Central
|b Ebook Central Academic Complete
|
| 650 |
|
0 |
|a Ability.
|
| 650 |
|
0 |
|a Organizational change.
|
| 650 |
|
6 |
|a Aptitude.
|
| 650 |
|
6 |
|a Changement organisationnel.
|
| 650 |
|
7 |
|a Ability
|2 fast
|
| 650 |
|
7 |
|a Organizational change
|2 fast
|
| 700 |
1 |
|
|a Andersen, Torben.
|
| 700 |
1 |
|
|a Prahl, Arne.
|
| 758 |
|
|
|i has work:
|a Kompetence (Text)
|1 https://id.oclc.org/worldcat/entity/E39PD3XXbVCJ7CKFHvf4K3CB8C
|4 https://id.oclc.org/worldcat/ontology/hasWork
|
| 776 |
0 |
8 |
|i Print version:
|a Jensen, Inger.
|t Kompetence : - i et organisatorisk perspektiv.
|d Frederiksberg : Samfundslitteratur, ©2013
|z 9788778679420
|
| 856 |
4 |
0 |
|u https://ebookcentral.uam.elogim.com/lib/uam-ebooks/detail.action?docID=4186694
|z Texto completo
|
| 938 |
|
|
|a ProQuest Ebook Central
|b EBLB
|n EBL4186694
|
| 994 |
|
|
|a 92
|b IZTAP
|
