Le seuil d'incompétence de Peter : Pourquoi la promotion mène-t-elle à l'incompétence?.

Un guide pratique et accessible pour comprendre le principe humoristique de PeterMis au jour en 1969 par Laurence Johnson Peter, éducateur et psychologue canadien, le principe de Peter formule avec humour un postulat pour le moins étonnant : un employé efficace à un certain niveau hiérarchique,...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Clasificación:Libro Electrónico
Autor principal: Verboomen, Gabriel
Otros Autores: Minutes, 50, Feys, Brigitte
Formato: Electrónico eBook
Idioma:Francés
Publicado: Cork : Primento Digital, 2014.
Colección:Gestion & Marketing.
Temas:
Career development.
Personnel management > Study and teaching.
Personnel management.
Career Mobility
Personnel Management
Plan de carrière.
Personnel > Direction > Étude et enseignement.
Personnel > Direction.
BUSINESS & ECONOMICS > Industrial Management.
BUSINESS & ECONOMICS > Management.
BUSINESS & ECONOMICS > Management Science.
BUSINESS & ECONOMICS > Organizational Behavior.
Career development
Personnel management
Personnel management > Study and teaching
Acceso en línea:Texto completo

MARC

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504 |a Sources complémentairesCopyright. 
520 |a Un guide pratique et accessible pour comprendre le principe humoristique de PeterMis au jour en 1969 par Laurence Johnson Peter, éducateur et psychologue canadien, le principe de Peter formule avec humour un postulat pour le moins étonnant : un employé efficace à un certain niveau hiérarchique, s'il se voit promu, tend à gravir les échelons jusqu'à parvenir à un niveau où son incompétence s'impose et l'arrête dans son ascension! Suivant cette logique, les plus hautes fonctions d'une entreprise seraient vouées à être occupées par des incompétents bien installés! Comment contrer ce constat dé 
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