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|a Pandolfo, Angelo.
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|a Il nuovo contratto di lavoro a termine :
|b Aggiornato alla legge 16 maggio 2014, n. 78.
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|a Torino :
|b G. Giappichelli Editore,
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|a Focus
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|a Print version record.
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|a Sommario; Legenda -- abbreviazioni; introduzione; Capitolo Primo. il quadro normativo comunitario; 1. Le finalità generali: non discriminazione e non precarizzazione; 2. La prevenzione degli abusi nell'utilizzo dei contratti a tempo determinato; 3. La clausola di non regresso; Capitolo Secondo. dalle ragioni giustificatrici alla a-causalità. la forma del contratto di lavoro subordinato a termine; 1. La "forma comune" di rapporto di lavoro subordinato; 2. La libertà di apporre un termine al contratto di lavoro subordinato; 2.1. Il superamento delle causali; 2.2. Dall'incertezza alla certezza.
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|a 2.3. Il contributo addizionale dell'1,4% come costo aggiuntivo del rapporto a termine3. La durata massima del singolo contratto a tempo determinato; 4. La forma scritta; 5. La compresenza di disposizioni relative al contratto a tempo determinato e di disposizioni relative alla somministrazione a tempo determinato; 6. Il monitoraggio: conoscere per valutare; Capitolo Terzo. il trattamento normativo ed economico dei lavoratori a tempo determinato; 1. Principi della normativa comunitaria in tema di non discriminazione; 2. La non discriminazione nell'art. 6 del decreto legislativo.
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|a 3. La necessità di misure promozionali in un welfare contrattuale che tenga conto delle peculiarità del lavoro discontinuo4. La formazione tanto necessaria quanto negletta; 5. Il regime di stabilità nel corso del rapporto a termine; 6. L'incidenza dei contratti a termine sull'applicabilità del Titolo III dello Statuto dei lavoratori; Capitolo Quarto. i limiti quantitativi legali e contrattuali all'utilizzo dei contratti di lavoro a termine; 1. La novità dei limiti quantitativi di fonte legale all'utilizzo dei contratti a termine. Come si calcola il limite.
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|a 2. La prevalenza assicurata ai limiti quantitativi introdotti dalla contrattazione collettiva3. L'efficacia soggettiva dei limiti introdotti dalla contrattazione collettiva. La spiegazione del vincolo del datore di lavoro; 4. Il possibile spazio di manovra per il livello aziendale della contrattazione collettiva nella individuazione dei limiti quantitativi; 5. Le conseguenze della violazione dei limiti quantitativi di fonte legale e di regolamentazione contrattuale; 6. Le ipotesi escluse dai limiti quantitativi contrattuali e legali.
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|a 7. Il raccordo con la disciplina "speciale" per trasporto aereo e poste8. La disciplina transitoria; Capitolo Quinto. i divieti di ricorso al contratto di lavoro a termine; 1. I casi di divieto di ricorso al contratto di lavoro a termine; 2. Le conseguenze della violazione del divieto e i termini per l'azione; Capitolo Sesto. la proroga del contratto di lavoro a termine; 1. Dalla singola proroga alle cinque possibili proroghe del contratto a termine.
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|a 2. I vincoli sostanziali alla proroga: il superamento delle ragioni "oggettive" e la permanenza del requisito della "stessa attività" del contratto prorogato.
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|a ProQuest Ebook Central
|b Ebook Central Academic Complete
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|a Fixed-term labor contracts
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|a Passalacqua, Pasquale.
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|i Print version:
|a Pandolfo, Angelo.
|t Nuovo contratto di lavoro a termine : Aggiornato alla legge 16 maggio 2014, n. 78.
|d Torino : G. Giappichelli Editore, ©2014
|z 9788875242923
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|u https://ebookcentral.uam.elogim.com/lib/uam-ebooks/detail.action?docID=2097342
|z Texto completo
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|a ProQuest Ebook Central
|b EBLB
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