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Dimensiones sociales de los acuerdos de libre comercio.
El informe proporciona una revisión integral de los acuerdos comerciales que incluyen disposiciones laborales y presenta también los impactos de dichas disposiciones para empleadores y trabajadores. Asimismo, analiza los desafíos que presenta la creciente suscripción de dichos acuerdos que inclu...
| Clasificación: | Libro Electrónico |
|---|---|
| Autor principal: | |
| Formato: | Electrónico eBook |
| Idioma: | Español |
| Publicado: |
Geneva :
International Labour Office,
2013.
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| Temas: | |
| Acceso en línea: | Texto completo |
Tabla de Contenidos:
- CUBIERTA; COPYRIGHT; PRÓLOGO; ÍNDICE; LISTA DE GRÁFICOS; LISTA DE CUADROS; LISTA DE RECUADROS; LISTA DE ABREVIATURAS; RESUMEN EJECUTIVO; CAPÍTULO 1. EL RÁPIDO AUMENTO DE LAS DISPOSICIONES LABORALES EN LOS ACUERDOS COMERCIALES; PRINCIPALES CONCLUSIONES; INTRODUCCIÓN; Gráfico 1.1. Crecimiento de las exportaciones mundiales e importancia de los acuerdoscomerciales bilaterales, 1995-2012; Gráfico 1.2. Exportaciones en el marco de acuerdos comerciales bilateralescomo porcentaje del PIB, por región, 1995-2011; A. PROLIFERACIÓN DE LOS ACUERDOS COMERCIALES.
- Cuadro 1.1. Volumen de las exportaciones entre economías con acuerdos bilateralesB. LIBERALIZACIÓN DEL COMERCIO Y RESULTADOS; Cuadro 1.2. CONCLUSIONES EMPÍRICAS DE LOS EFECTOS DE LA LIBERALIZACIÓN DEL COMERCIOEN LOS RESULTADOS DEL MERCADO DE TRABAJO; C. IMPORTANCIA CUANTITATIVA DE LOS ACUERDOS COMERCIALES; Gráfico 1.3. Aumento del número de disposiciones laborales en los acuerdos comerciales bilaterales y regionales, 1990-2013; Gráfico 1.4. Países miembros de la OIT que han suscrito acuerdos comercialescon disposiciones laborales, por región.
- Recuadro 1.1. Diferencias entre los elementos condicionales y los elementos promocionalesde las disposiciones laboralesD. IMPLICACIONES PRÁCTICAS; Cuadro 1.3. Miembros, año de adhesión y cobertura de las uniones aduaneras vigentes; ANEXO A: LIBERALIZACIÓN DEL COMERCIO Y RESULTADOS DEL MERCADO DE TRABAJO: ALGUNOS ANÁLISIS COMPARATIVOS DE PAÍSES; BIBLIOGRAFÍA; CAPÍTULO 2. LAS DISPOSICIONES LABORALES CONDICIONALES DE LOS ACUER DOS COMERCIALES Y SUS POSIBLES EFECTOS; PRINCIPALES CONCLUSIONES; INTRODUCCIÓN; A. DISPOSICIONES LABORALES QUE COMBINAN ASPECTOS CONDICIONALES Y PROMOCIONALES.
- Cuadro 2.1. Ejemplos del enfoque condicional-promocional de las disposiciones laboralesB. LOS EFECTOS DE LA CONDICIONALIDAD PREVIA A LA RATIFICACIÓN; Cuadro 2.2. Efectos en las cuestiones laborales previos a la ratificación de los acuerdoscomerciales suscritos por los Estados Unidos; Cuadro 2.3. Mejoras en las normas del trabajo de Omán relacionadas con el acuerdo comercialsuscrito con los Estados Unidos; Cuadro 2.4. Mejoras en las normas del trabajo de Panamá relacionadas con el acuerdo comercialsuscrito con los Estados Unidos.
- C. LOS EFECTOS DE LOS MECANISMOS DE PRESENTACIÓN DE QUEJAS Y SOLUCIÓN DE CONTROVERSIASCuadro 2.5. Quejas interpuestas en el marco de acuerdos comerciales suscritos; Cuadro 2.6. Número de peticiones presentadas en el marco del ACLAN; Gráfico 2.1. Procedimiento público de presentación de quejas en el marco del TLCAN; Gráfico 2.2. Casos tramitados en el marco del ACLAN entre 1994 y 2010; Gráfico 2.3. Resultados procedimentales de las quejas presentadas ante la OAN; Cuadro 2.7. Ejemplos de casos tramitados en el marco del mecanismo de presentación.