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Die moderne arbeitswelt : Was zeichnet führungs- und Nachwuchsführungskräfte aus? /
Vor dem Hintergrund des technischen Fortschritts und gesamtgesellschaftlicher Tendenzen, wie zum Beispiel der Globalisierung, vollziehen sich auf allen Ebenen der Arbeitswelt Umbrüche. Die Dynamik der heutigen Zeit zwingt Wirtschaftsunternehmen zur ständigen Anpassung an sich ändernde Erfordernis...
| Clasificación: | Libro Electrónico |
|---|---|
| Autor principal: | |
| Formato: | Electrónico eBook |
| Idioma: | Alemán |
| Publicado: |
Hamburg [Germany] :
Bachelor + Master Publishing,
2014.
|
| Colección: | Bachelorarbeit.
|
| Temas: | |
| Acceso en línea: | Texto completo |
MARC
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| 505 | 0 | |a Die moderne Arbeitswelt; Inhalt; 1. Einleitung; 2. Die Veränderung der Arbeitswelt; 2.1 Fordismus und Taylorismus; 2.2 Postfordismus; 2.3 Die Führungskräfteentwicklung in der postfordistischen Arbeitswelt; 3. Was Führungs- und Nachwuchsführungskräfte kennzeichnet; 3.1 Derzeitiger Forschungsstand; 3.2 Erläuterungen zum methodischen Vorgehen; 3.3 Der Übergang zur Führungskraft als Transition; 3.4 Was kennzeichnet darüber hinaus eine moderne Führungskraft?; 4. Resümee und Anknüpfungspunkte; Literaturverzeichnis. | |
| 520 | |a Vor dem Hintergrund des technischen Fortschritts und gesamtgesellschaftlicher Tendenzen, wie zum Beispiel der Globalisierung, vollziehen sich auf allen Ebenen der Arbeitswelt Umbrüche. Die Dynamik der heutigen Zeit zwingt Wirtschaftsunternehmen zur ständigen Anpassung an sich ändernde Erfordernisse. Aber nicht nur Unternehmen, sondern auch ihre Mitarbeiter sehen sich zunehmend einer veränderten und vor allem komplexeren Arbeitswelt gegenüber. Diese Studie setzt sich zum Ziel, die Frage zu beantworten, welche Fähigkeiten Führungs- und Nachwuchsführungskräfte in der modernen Arbeitswelt ausmachen. | ||
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