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Guiþa para la formulacioþn de poliþticas nacionales de empleo /
This guide for the formulation of national employment policies has been prepared as a capacity building tool for ILO's tripartite constituents, ILO technical staff and a variety of national stakeholders who are engaged in the development and implementation of national employment policies (NEP)....
| Clasificación: | Libro Electrónico |
|---|---|
| Autor Corporativo: | |
| Formato: | Electrónico eBook |
| Idioma: | Español |
| Publicado: |
Geneva, Switzerland :
Organizacin̤ Internacional del Trabajo,
2012.
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| Edición: | Primera edicin̤. |
| Temas: | |
| Acceso en línea: | Texto completo |
Tabla de Contenidos:
- Cover; Title Page; Copyright; Prefacio; Índice; Agradecimientos; Introducción; Objetivos y destinatarios de esta guía; Organización de la guía; Capítulo 1. Problemas de la formulación depolíticas inclusivas y sosteniblespara el empleo pleno y productivo; Índice; I. Fundamentos de las políticasde empleo; A. Una realidad laboral cada vez más compleja; 1. ¿Más empleos? La cuestión cuantitativa: tasas de empleo, niveles de desempleo y desánimo de los trabajadores; 2. ¿Mejores empleos? La cuestión cualitativa: remuneración, informalidad, vulnerabilidad y pobreza.
- B. Un nuevo impulso para las políticas de empleo1. La agenda internacional de políticas; 2. Las agendas nacionales de políticas; C. Definición y alcance de las políticas nacionalesde empleo; II. Enfoque de la OIT de laspolíticas nacionales de empleo; A. Principales marcos de la OIT para una políticade empleo; 1. El marco normativo; 2. El marco de políticas; B Planteamiento institucional; 1. Intervenciones de política integrales y bien concebidas; 2. Mayor coordinación y coherencia de las políticas; 3. Diálogo social y negociación colectiva; C. Planteamiento normativo.
- 1. El papel de las políticas macroeconómicas en el fomento delcrecimiento favorable al empleo2. Metas de empleo; 3. Sistemas de protección social favorables al empleo: uncírculo virtuoso de desarrollo económico y social; 4. Fortalecimiento de la no discriminación y la igualdad degénero en el empleo; Anexo 1. Principales normas internacionales del trabajorelacionadas con las políticas de empleo; Anexo 2. Países que han ratificado el Convenio núm. 122; Capítulo 2. Panorama del proceso deformulación de políticas deempleo; Índice.
- I. Condiciones previas de unproceso satisfactorio deformulación de políticasA. Prácticas sostenibles; 1. Alineación con otros procesos nacionales; 2. Creación de alianzas; 3. Compromiso político amplio y sostenido; B. Base institucional clara; C. Proceso inclusivo y responsable; II. Fases de elaboración de unaPNE: ¿por dónde empezar?; A. Fase de preparación; 1. Definición del objetivo de la política; 2. Establecimiento del marco organizacional; B. Fase de identificación de las cuestiones; C. Fase de formulación; D. Fase de validación, adopción y comunicación.
- 1. Validación: lograr consenso nacional sobre la PNE2. Adopción: otorgar fuerza ejecutoria a la PNE; 3. Comunicación: mantener informadas a las personas sobre la PNE; E. Fase de programación y presupuestación; F. Fase de aplicación; G. Fase de evaluación; Anexo 1. Lista de comprobación del proceso de planificación depolíticas; Anexo 2. Matriz de tareas y responsabilidades para la formulaciónde políticas; Anexo 3. El proceso no es rápido ni barato; Capítulo 3. Creación de conocimientos:fase de identificación de lascuestiones; Índice; I. ¿Por qué desarrollar una basesólida de conocimientos?