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Diálogo social : Discusión recurrente en el marco de la Declaración de la OIT sobre la justicia social para una globalización equitativa.
El presente informe se inspira en el gran corpus de informes técnicos, estudios documentales, investigaciones y documentos de orientación de la OIT, además de informes del Consejo de Administración relativos al diálogo social, constituido a lo largo de los diez años transcurridos desde la adop...
| Clasificación: | Libro Electrónico |
|---|---|
| Autor principal: | |
| Formato: | Electrónico eBook |
| Idioma: | Inglés |
| Publicado: |
Geneva :
International Labour Office,
2013.
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| Temas: | |
| Acceso en línea: | Texto completo |
Tabla de Contenidos:
- Índice; Abreviaturas; Introducción; Antecedentes; Estructura del informe; Elaboración del informe; Capítulo 1 Diálogo social: definiciones y mandato de la OIT; 1.1. ¿Qué es el diálogo social?; 1.2. Función de la OIT; Capítulo 2 El diálogo social en un mundo en transformación; 2.1. Actores del diálogo social: realidades, agendas y estrategias en mutación; 2.1.1. Administraciones del trabajo; 2.1.2. Organizaciones de empleadores; 2.1.3. Organizaciones de trabajadores; 2.1.4. Otros actores: organizaciones de la sociedad civil.
- 2.2. Fomento de unas relaciones laborales sólidas, justas y productivas2.2.1. Negociación colectiva; 2.2.2. Cooperación en el lugar de trabajo; 2.2.3. Prevención y solución de conflictos; 2.3. Reformas de la legislación del trabajo; 2.3.1. Evolución general; 2.3.2. Tendencias regionales; 2.4. Diálogo social tripartito de ámbito nacional; 2.4.1. El tripartismo como oportunidad aprovechada: medidas adoptadas para combatir la crisis mundial, 2008-2010; 2.4.2. El tripartismo como oportunidad desperdiciada: las medidas adoptadas para combatir la crisis de la deuda pública en Europa.
- 2.4.3. Otros retos para el tripartismo2.4.4. Tripartismo y formulación participativa de políticas; 2.5. Diálogo social transfronterizo; 2.5.1. Empresas multinacionales e iniciativas voluntarias; 2.5.2. Acuerdos bilaterales y multilaterales e iniciativas de integración regional; 2.6. Diálogo social y comportamiento de la economía; Capítulo 3 Actuación de la OIT en el ámbito del diálogo social: responder a las diferentes realidades y necesidades de los mandantes; 3.1. Observaciones generales; 3.2. Respaldo a los actores del diálogo social; 3.2.1. Administraciones del trabajo.
- 3.2.2. Organizaciones de empleadores3.2.3. Organizaciones de trabajadores; 3.3. Relaciones laborales equitativas, productivas y sólidas; 3.4. Reformas de la legislación laboral; 3.5. Diálogo social tripartito nacional; 3.6. Diálogo social transfronterizo; 3.7. Incorporación del modelo de diálogo social: medidas para fomentar la coherencia entre las organizaciones internacionales; 3.7.1. Organizaciones multilaterales; 3.7.2. Organizaciones e iniciativas regionales; 3.8. Vínculo existente entre el diálogo social y los demás objetivos estratégicos de la OIT.
- 3.8.1. Diálogo social y promoción y cumplimiento de los principios y derechos fundamentales en el trabajo3.8.2. Diálogo social y protección social para todos; 3.8.3. Diálogo social para crear mayores oportunidades de obtener un empleo y un ingreso decentes para mujeres y hombres; 3.8.4. Incorporar la igualdad de género y reforzar el poder de expresión de la mujer; 3.9. Diálogo social en los programas de trabajo decente por país y cooperación técnica; Capítulo 4 Observaciones y enseñanzas esenciales, y posibles vías para salir adelante.