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Estudio General sobre los convenios fundamentales relativos a los derechos en el trabajo a la luz de la Declaración de la OIT sobre la justicia social para una globalización equitativa, 2008 : Tercer punto del orden del dia : Información y memorias sobre la aplicación de convenios y recomendaciones : Informe de la Comisión de Expertos en Aplicación de Convenios y Recomendaciones (artículos 19, 22 y 35 de la Constitución) /
El presente Estudio General trata de los ocho convenios fundamentales y tiene el propósito de presentar un panorama general de la legislación y la práctica de los Estados Miembros desde el punto de vista de la aplicación de los convenios ratificados y no ratificados, describiendo las diversas in...
| Clasificación: | Libro Electrónico |
|---|---|
| Autor Corporativo: | |
| Formato: | Electrónico Congresos, conferencias eBook |
| Idioma: | Español |
| Publicado: |
Ginebra :
Oficina Internacional del Trabajo,
2012.
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| Edición: | 1. ed. |
| Colección: | Report (International Labour Conference) ;
101 session, 3 (pt. 1B) |
| Temas: | |
| Acceso en línea: | Texto completo |
Tabla de Contenidos:
- Dar un rostro humanoa la globalización; Copyright; Índice; Parte I. Introducción; Capítulo 1 Observaciones preliminares; Capítulo 2 La protección de los principios y derechos fundamentales en el trabajo en las constituciones nacionales; Libertad sindical y negociación colectiva; Trabajo forzoso; Trabajo infantil; Igualdad, no discriminación e igualdad de remuneración; Capítulo 3 Otros instrumentos internacionales pertinentes; Reconocimiento de los principios y derechos fundamentales en el trabajo en otros instrumentos universales y regionales.
- El objetivo de la coherencia en la supervisión de las obligaciones de alcance universal y regionalde los Estados relacionadas con los principiosy derechos fundamentales en el trabajoParte II. Libertad sindicaly negociación colectiva; Capítulo 1 Convenio sobre la libertad sindical y la protección del derecho de sindicación, 1948 (núm. 87); Introducción; Ámbito de aplicación del Convenioy métodos de aplicación; Cuestiones temáticas; Capítulo 2 Convenio sobre el derecho de sindicacióny de negociación colectiva, 1949 (núm. 98); Introducción; Ámbito y métodos de aplicación del Convenio.
- Cuestiones temáticasParte III. Trabajo forzoso; Capítulo 1 Introducción; Capítulo 2 Ámbito y métodos de aplicación de los Convenios; Ámbito de aplicación; Métodos de aplicación: disposiciones constitucionales y legislativas y decisiones judiciales; Dificultades relativas a la aplicación de los convenios; Capítulo 3 Convenio sobre el trabajo forzoso, 1930 (núm. 29); Definición del trabajo forzoso u obligatorio; Excepciones a la definición del trabajo forzoso; Imposición de trabajo para fines de obrasy servicios públicos, y otros fines especificados; Obligaciones de servicio nacional.
- Restricciones a la libertad de los trabajadores para dejar su empleoTrabajo de reclusos para empresas privadas; Obligación de realizar horas extraordinarias bajo la amenaza de una pena; Esclavitud, prácticas análogas a la esclavitud y otras formas ilícitas de trabajo obligatorio. Imposición de trabajo forzoso a los trabajadores pertenecientes a los grupos más vulnerables; Trata de personas; Capítulo 4 Convenio sobre la abolición del trabajo forzoso, 1957 (núm. 105); Ámbito de aplicación del Convenio núm. 105 en relación con el Convenio núm. 29.
- Sanciones que entrañan trabajo obligatorio impuestas por inobservancia de las restricciones a las libertades públicasImposición de trabajo forzoso u obligatorio con fines de desarrollo económico; Infracciones a la disciplina en el trabajo punibles con sanciones que conllevan trabajo obligatorio; Sanciones que conllevan trabajo obligatorio como castigo por haber participado en huelgas; Imposición del trabajo forzoso u obligatoriocomo medida de discriminación racial, social, nacional o religiosa; Capítulo 5 Aplicación efectiva de la legislación; Sanciones penales.