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Principios y derechos fundamentales en la trabajo : del compromiso a la acción : Discusión recurrente en el marco de la Declaración de la OIT sobre la justicia social para una globalización equitativa y con arreglo al seguimiento de la Declaración de la OIT relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo : Sexto punto del orden del dia /
Discusión recurrente en el marco de la Declaración de la OIT sobre la justicia social para una globalización equitativa y con arreglo al seguimiento de la Declaración de la OIT relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo.
| Clasificación: | Libro Electrónico |
|---|---|
| Autores Corporativos: | , |
| Formato: | Electrónico Congresos, conferencias eBook |
| Idioma: | Español |
| Publicado: |
Ginebra :
Oficina Internacional del Trabajo,
2012.
|
| Edición: | 1. ed. |
| Colección: | Report (International Labour Conference) ;
101 session, 6. |
| Temas: | |
| Acceso en línea: | Texto completo |
Tabla de Contenidos:
- Índice; Siglas; Introducción; Capítulo 1 Principios y derechos fundamentales en el trabajo: Derechos y condiciones propicios y necesarios; Principios y derechos fundamentales en el trabajo; Principios y derechos fundamentales en el trabajo como condiciones propicias y necesarias; Vincular desarrollo económico y desarrollo social; Principios y derechos fundamentales en el trabajo para una globalización equitativa; Capítulo 2 Tendencias y lagunas en la aplicaciónde los principios y derechos fundamentales en el trabajo; A. Situación relativa a la ratificación de los convenios fundamentales.
- Cuadro2.1. Ratificaciones de los convenios fundamentales desde 1995; Gráfico; 2.1. Progresión del número de ratificaciones de los convenios fundamentales desde 1995; 2.2. Número de ratificaciones de los convenios fundamentales ya realizadasy de ratificaciones pendientes; 2.2. Estatus de los convenios fundamentales respecto de los territorios no metropolitanos; 2.3. Porcentaje de la población mundial cubierto por los convenios fundamentales; B. Panorama global y dinámico por categorías de principios y derechos fundamentales en el trabajo: Principales tendencias.
- 1. Libertad de asociación y libertad sindical, y reconocimiento efectivo del derecho de negociación colectiva2.3. Densidad sindical en los países de la OCDE, 1999 y 2009; 2.4. Cobertura de la negociación colectiva en los países de la OCDE, 1997 y 2007; 2.5. Densidad sindical en los países en desarrollo y los países en transición, 2007; 2.6. Cobertura de la negociación colectiva en los países en desarrollo y los países en transición, 2007; 2. Eliminación de todas las formas de trabajo forzoso u obligatorio; 3. Eliminación efectiva del trabajo infantil.
- 4. Eliminación de la discriminación en el empleo y la ocupaciónC. Cuestiones de actualidad comunes a las cuatro categorías de principiosy derechos fundamentales en el trabajo; 1. Formas atípicas de empleo, relación de trabajo y accesoa los principios y derechos fundamentales en el trabajo; 2. La economía informal; 3. Colectivos y categorías de trabajadores en situación de riesgo; 4. Trabajadores de las zonas francas industriales y de los sectores de exportación.
- 5. Fortalecer el cumplimiento efectivo de los principios y derechos fundamentales en el trabajo a nivel nacional: Un objetivo capital2.4. Proporción de memorias recibidas por la CEACR acerca de los conveniosfundamentales en las cuales se facilita información sobre las medidasadoptadas por la inspección del trabajo, y otras estadísticas; 2.5. Proporción de memorias recibidas por la CEACR sobre convenios fundamentales en las cuales se facilita información sobre sentencias judiciales; Capítulo 3 Una coordinación más eficaz de los medios de acción de la OIT.