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Personalmanagement in einer alternden Gesellschaft.
Hauptbeschreibungngesichts des Demographischen Wandels und seiner Konsequenzen nehmen konkrete Maßnahmen des Personalmanagements eine immer wichtigere Position ein. Die relevanten Handlungsfelder, denen sich das Personalmanagement in den Unternehmen stellen muss, werden beispielsweise die durch den...
| Clasificación: | Libro Electrónico |
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| Autor principal: | |
| Formato: | Electrónico eBook |
| Idioma: | Alemán |
| Publicado: |
Hamburg :
Diplomica Verlag,
2012.
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| Acceso en línea: | Texto completo |
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| 505 | 0 | |a Personalmanagement in einer alternden Gesellschaft. Handlungsempfehlungen für Unternehmen in Zeiten des Demographischen Wandels; Danksagung; Vorwort; Inhaltsverzeichnis; Abbildungsverzeichnis; Tabellenverzeichnis; Abkürzungsverzeichnis; 1 Einleitung; 1.1 Problemstellung und Zielsetzung; 1.2 Struktur der Studie; 1.3 Methodik der Studie; 2 Demographischer Wandel; 2.1 Definition des Demographischen Wandels; 2.2 Klassifizierung des Demographischen Wandels; 3 Ausgewählte Instrumente des Personalmanagements; 3.1 Personalplanung und Personalbeschaffung; 3.2 Personaleinsatz; 3.3 Personalentwicklung. | |
| 505 | 8 | |a 3.4 Personalführung4 Auswirkungen des Demographischen Wandels auf ausgewählte Instrumente des Personalmanagements; 4.1 Anforderungen an das Personalmanagement der Zukunft; 4.2 Prioritäre Handlungsempfehlungen im Hinblick auf den Wandel; 5 Empirische Untersuchung: Demographieorientiertes Personalmanagement in Unternehmen; 5.1 Zielsetzung; 5.2 Erhebungsmethode und Forschungsdesign; 5.3 Die befragten Unternehmen und deren Merkmale; 5.4 Durchführung des Interviews; 5.5 Aufbau des Interviews; 5.6 Erkenntnisgewinnung und Auswertung der Interviews; 6 Resümee und Ausblick. | |
| 505 | 8 | |a 6.1 Die Studie im Zeitraffer6.2 Fazit; Quellenverzeichnis; Anhang A.1; Anhang A.2. | |
| 520 | |a Hauptbeschreibungngesichts des Demographischen Wandels und seiner Konsequenzen nehmen konkrete Maßnahmen des Personalmanagements eine immer wichtigere Position ein. Die relevanten Handlungsfelder, denen sich das Personalmanagement in den Unternehmen stellen muss, werden beispielsweise die durch den Demographischen Wandel bedingte, zunehmende Heterogenität von Belegschaften, der daraus folgende Fachkräftemangel, aber auch eine möglicherweise weitergehende Internationalisierung und damit verbundenen Kulturunterschiede sein. Darum muss das Hauptaugenmerk auf das Ökonomische Prinzip, nicht nur aus. | ||
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