Los fondamentos de la administración del trabajo.

Un sistema de administración del trabajo bien coordinado, profesional y eficiente es esencial para una eficaz gobernanza del mercado de trabajo. En el contexto del Pacto Mundial para el Empleo de la OIT, el fortalecimiento de la administración del trabajo es el objetivo central para la promoción...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Clasificación:Libro Electrónico
Autor principal: Casale, Giuseppe
Otros Autores: Sivananthiran, Alagandram
Formato: Electrónico eBook
Idioma:Español
Publicado: Geneva : International Labour Office, 2011.
Temas:
Labor policy.
Travail > Politique gouvernementale.
Labor policy
Acceso en línea:Texto completo

MARC

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505 0 |a PREFACIO; ÍNDICE; LISTA DE GRÁFICOS; LISTA DE RECUADROS; LISTA DE ABREVIATURAS; 1. INTRODUCCIÓN A LA ADMINISTRACIÓNDEL TRABAJO; ¿Qué es la administración del trabajo?; El trabajo decente, la administración del trabajo y la OIT; 2. EL MARCO LEGAL INTERNACIONALDE LA ADMINISTRACIÓN DEL TRABAJO; Las normas internacionales del trabajoy los antecedentes del Convenio núm. 150; Los elementos principales del Convenio núm. 150; Los elementos principales de la Recomendaciónnúm. 158; 3. LA LEGISLACIÓN LABORAL; Introducción; La OIT y la reforma de la legislación laboral. 
505 8 |a La importancia de la legislación laboral parala administración del trabajoEl alcance de la legislación laboral; La legislación laboral y la economía informal; La seguridad en el empleo; La igualdad en el empleo y la eliminaciónde la discriminación; La libertad sindical y el derecho a la negociacióncolectiva; El cumplimiento de la ley y el Estado de derecho; 4. LAS RELACIONES INDUSTRIALES; Introducción; El Convenio núm. 150 y las relaciones industriales; Los departamentos de relaciones industrialesy sus funciones; La negociación colectiva. 
505 8 |a Los departamentos de relaciones industrialesy la igualdad de géneroLas relaciones de trabajo en el sector público; La solución de los conflictos laborales; La conciliación y la mediación; El arbitraje; Las prácticas de mediación preventiva; El tripartismo y el diálogo social; Apoyo institucional y administrativo adecuados; 5. LAS CONDICIONES DE TRABAJO; Los temas que abarcan las normas internacionales del trabajo; El logro de condiciones de trabajo decentes; Selección de normas internacionales del trabajoy las condiciones de trabajo. 
505 8 |a Las condiciones de trabajo de los trabajadores de la economía informalEl VIH/SIDA en el lugar de trabajo; 6. LA INSPECCIÓN DEL TRABAJO; Introducción; Convenio sobre la inspección del trabajo, 1947 (núm. 81); El cambio de función del sistema de inspección del trabajo; Los desafíos que enfrenta el sistema del serviciode inspección del trabajo; La capacitación del personal y de los clientes; Los sistemas de seguimiento voluntario; 7. EL EMPLEO; Introducción; La política laboral nacional; ¿Por qué los servicios relacionados con el empleo sonimportantes para la administración del trabajo? 
505 8 |a Las principales funciones de la administración del trabajo en la política del empleoLos servicios públicos de empleo; La elaboración y el análisis de la información sobre el mercado laboral; Las políticas activas del mercado laboral (PAML)y los programas de capacitación; 8. LA INVESTIGACIÓN PARA LA PLANIFICACIÓNY EL DESARROLLO DE LAS POLÍTICAS; Introducción; Las categorías de las estadísticas laborales; Los desafíos de la recopilación y publicación de datos; 9. LA ORGANIZACIÓN DEL SISTEMA NACIONAL DE ADMINISTRACIÓNDEL TRABAJO; Introducción. 
500 |a La estructura y organización de los ministeriosde trabajo. 
520 |a Un sistema de administración del trabajo bien coordinado, profesional y eficiente es esencial para una eficaz gobernanza del mercado de trabajo. En el contexto del Pacto Mundial para el Empleo de la OIT, el fortalecimiento de la administración del trabajo es el objetivo central para la promoción de políticas sociales y economícas sólidas y eficaces, tanto en el ámbito nacional como internacional. 
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