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Les fondamentaux de l'administration du travail.
Un mécanisme d'administration du travail bien coordonné, professionnel et efficient est essentiel pour une gouvernance efficace du marché du travail. Ce volume original fixe clairement le rôle, les fonctions et l'organisation de l'administration du travail, mettant en lumière la...
| Clasificación: | Libro Electrónico |
|---|---|
| Autor principal: | |
| Otros Autores: | |
| Formato: | Electrónico eBook |
| Idioma: | Francés |
| Publicado: |
Geneva :
International Labour Office,
2011.
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| Temas: | |
| Acceso en línea: | Texto completo |
MARC
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| 505 | 0 | |a PRÉFACE; SOMMAIRE; LISTE DES FIGURES; LISTE DES ENCADRÉS; LISTE DES ABRÉVIATIONS; 1. INTRODUCTION À L'ADMINISTRATION DU TRAVAIL; Qu'est-ce que l'administration du travail?; Le travail décent, l'administration du travail et l'OIT; 2. LE CADRE JURIDIQUE INTERNATIONALDE L'ADMINISTRATION DU TRAVAIL; Les normes internationales du travail et le contextede la convention nð 150; Les principaux éléments de la convention nð 150; Les principaux éléments de la recommandation nð 158; 3. LA LÉGISLATION DU TRAVAIL; Introduction; L'OIT et la réforme du droit du travail. | |
| 505 | 8 | |a L'importance de la législation du travailpour l'administration du travailLe champ de la législation du travail; Le droit du travail et l'économie informelle; La sécurité de l'emploi; L'équité dans l'emploi et l'élimination de la discrimination; La liberté d'association et le droità la négociation collective; L'application de la loi et la règle de droit; 4. LES RELATIONS PROFESSIONNELLES; Introduction; La convention nð 150 et les relations de travail; Les départements chargés des relationsprofessionnelles et leurs fonctions; La négociation collective. | |
| 505 | 8 | |a Les départements chargés des relationsprofessionnelles et l'égalité de genreLes relations professionnelles dans le secteur public; Le règlement des conflits de travail; La conciliation et la médiation; L'arbitrage; Les pratiques de la médiation préventive; Tripartisme et dialogue social; Un appui institutionnel et administratif adéquat; 5. LES CONDITIONS DE TRAVAIL; Les questions couvertes par les normesinternationales du travail; La réalisation des conditions de travail décent; Une sélection de normes internationales du travail relatives aux conditions de travail. | |
| 505 | 8 | |a Les conditions de travail dans l'économie informelleLe VIH/sida en milieu de travail; 6. L'INSPECTION DU TRAVAIL; Introduction; La convention (nð 81) sur l'inspection du travail, 1947; Le rôle évolutif de l'inspection du travail; Les défis du système d'inspection du travail; La sécurité et la santé au travail (SST); La formation des agents de l'inspection du travailet des clients; Les systèmes de contrôle volontaire; 7. L'EMPLOI; Introduction; Une politique nationale du travail; Pourquoi les services de l'emploi sont-ils importantspour l'administration du travail. | |
| 505 | 8 | |a Les principales fonctions de l'administration du travail dans la politique de l'emploiLes services publics de l'emploi; La production et l'analyse des informations sur le marché du travail; Les politiques actives de marché du travail (PAMT)et les programmes de formation; 8. LA RECHERCHE POURLA PLANIFICATION ET L'ÉLABORATION DE POLITIQUES; Introduction; Les catégories de statistiques du travail; Les défis dans la collecte et la publication de données; 9. L'ORGANISATION D'UN SYSTÈMENATIONAL D'ADMINISTRATION DU TRAVAIL; Introduction; La structure et l'organisation des ministères du travail. | |
| 500 | |a L'organisation de l'administration centrale. | ||
| 520 | |a Un mécanisme d'administration du travail bien coordonné, professionnel et efficient est essentiel pour une gouvernance efficace du marché du travail. Ce volume original fixe clairement le rôle, les fonctions et l'organisation de l'administration du travail, mettant en lumière la relation entre politique sociale et politique économique ... | ||
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