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Diversity Management in der externen Kommunikation deutscher Unternehmen : Bestandsaufnahme und Perspektiven /
Die Wirtschaft ist stndig auf der Suche nach neuen Strategien fr Wachstum und Optimierung. Im Bereich der Personalstrategien wird ebenfalls nach neuen Lsungen gesucht. Infolgedessen entstand in den 90er Jahren der Begriff Diversity Management erstmals in den USA. Diversity wird in erster Linie mit V...
| Clasificación: | Libro Electrónico |
|---|---|
| Autor principal: | |
| Formato: | Electrónico eBook |
| Idioma: | Alemán |
| Publicado: |
Hamburg :
Diplomica Verlag,
2010.
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| Temas: | |
| Acceso en línea: | Texto completo |
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| 505 | 0 | |a Diversity Management in der externen Kommunikation deutscher Unternehmen. Bestandsaufnahme und Perspektiven; Inhaltsverzeichnis; I. Abbildungsverzeichnis; II. Tabellenverzeichnis; III. Abkrzungsverzeichnis; 1 Grundlagen; 2 Untersuchungsmodell Diversity Management in der externen Kommunikation; 3 Analyse und Bestandsaufnahme der DAX 30 Unternehmen; 4 Ergebnisse Nutzen, Handlungsempfehlungen und Perspektiven; 5 Schlussbetrachtung; Zusammenfassung; Fazit; Ausblick; IV. Literaturverzeichnis. | |
| 520 | |a Die Wirtschaft ist stndig auf der Suche nach neuen Strategien fr Wachstum und Optimierung. Im Bereich der Personalstrategien wird ebenfalls nach neuen Lsungen gesucht. Infolgedessen entstand in den 90er Jahren der Begriff Diversity Management erstmals in den USA. Diversity wird in erster Linie mit Vielfltigkeit oder Verschiedenheit bersetzt. Hinter dem Begriff verbirgt sich jedoch weitaus mehr, als die einfache bersetzung. In Deutschland steckt Diversity grṫenteils noch in den Kinderschuhen. Es hat einige Zeit gedauert, bis das Thema in der deutschen Wirtschaft diskutiert wurde. Sicher. | ||
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