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Diversity Management : Bedeutung, Implementierung und Vergleichbarkeit in und fr Unternehmen.
"Diversity ist kein Sozialthema, sondern ein geschftsorientiertes Prinzip", sagt Elisabeth Girg von der Deutschen Bank. "Wir wollen schlichtweg die besten Mitarbeiter am Markt - ohne Rcksicht auf uėre Faktoren." Dies widerspricht einigen sozialromantischen Anstzen, die die Divers...
| Clasificación: | Libro Electrónico |
|---|---|
| Autor principal: | |
| Formato: | Electrónico eBook |
| Idioma: | Alemán |
| Publicado: |
Diplomica Verlag,
2008.
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| Temas: | |
| Acceso en línea: | Texto completo |
MARC
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| 505 | 0 | |a Diversity Management; Zusammenfassung; Abstract; Danksagung; ; Inhalt; 1 Vorwort; 2 Einleitung; 2; 3 Diversity Management die Grundlagen; 3; 4 Methodisches Vorgehen der Arbeit; 4; 5 Bewertung der Ergebnisse und Interpretation; 5; 6 Folgenabschtzung und Anwendbarkeit; 6; 7 Fazit; 8 Literaturverzeichnis; 8; 9 Abkrzungsverzeichnis; 10 Anlage Fragebgen. | |
| 520 | |a "Diversity ist kein Sozialthema, sondern ein geschftsorientiertes Prinzip", sagt Elisabeth Girg von der Deutschen Bank. "Wir wollen schlichtweg die besten Mitarbeiter am Markt - ohne Rcksicht auf uėre Faktoren." Dies widerspricht einigen sozialromantischen Anstzen, die die Diversity Management Themenstellung zeitweise und bei verschiedenen Gelegenheiten umranken. Es jubeln die Personaler wieder ber ein US-trendiges Thema (getreu dem Motto: "Management by the last book read"), an dem die Englischkenntnisse wieder erneuert werden knnen, dessen Relevanz in Europa, mehr noch in Deutschland. | ||
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