Psychological contracts in employment : cross-national perspectives /

Organisational scholars from a range of countries discuss the variety of psychological contracts in employment that different cultures and societies agree to. They consider how global business initiatives are bridging those differing contracts.

Detalles Bibliográficos
Clasificación:Libro Electrónico
Otros Autores: Rousseau, Denise M., Schalk, René
Formato: Electrónico eBook
Idioma:Inglés
Publicado: Thousand Oaks, Calif. : Sage Publications, ©2000.
Temas:
Organizational behavior > Cross-cultural studies.
Contracts > Psychological aspects > Cross-cultural studies.
Commitment (Psychology) > Cross-cultural studies.
Industrial relations > Cross-cultural studies.
Comportement organisationnel > Études transculturelles.
Contrats > Aspect psychologique > Études transculturelles.
Engagement > Études transculturelles.
Relations industrielles > Études transculturelles.
PSYCHOLOGY > Industrial & Organizational Psychology.
Commitment (Psychology)
Contracts > Psychological aspects
Industrial relations
Organizational behavior
Anstellungsvertrag
Arbeitsvertrag
Kulturvergleich
Organisationspsychologie
Psychologie
Vertrag
Arbeidsverhoudingen.
Psychologische aspecten.
conditions of employment.
labour contract.
employees attitude.
organization behaviour.
human resources management.
psychological aspect.
multinational enterprise.
labour market.
cultural factor.
legal aspect.
state intervention.
value system.
nationality.
social pact.
employment security.
labour relations.
caste.
workforce diversity.
precarious employment.
performance related pay.
social contract.
deregulation.
labour flexibility.
work attitude.
collective bargaining.
decentralization.
individual.
community.
statistical table.
Organizational commitment > Cross-cultural studies.
conditions d'emploi.
contrat de travail.
attitude des salariés.
comportement organisationnel.
gestion des ressources humaines.
aspect psychologique.
entreprise multinationale.
marché du travail.
facteur culturel.
aspect juridique.
intervention de l'Etat.
système de valeurs.
nationalité
pacte social.
sécurité de l'emploi.
relations de travail.
diversité de la main-d'oeuvre.
emploi précaire.
rémunération au rendement.
contrat social.
déréglementation.
flexibilité du travail.
attitude à l'égard du travail.
négociation collective.
décentralisation.
individu.
communauté
tableau statistique.
condiciones de empleo.
contrato de trabajo.
actitud de los trabajadores.
conducta organizacional.
administración de recursos humanos.
aspecto psicológico.
empresa multinacional.
mercado de trabajo.
factor cultural.
aspecto jurídico.
intervención estatal.
sistema de valores.
nacionalidad.
pacto social.
seguridad en el empleo.
relaciones laborales.
casta.
diversidad de la mano de obra.
empleo precario.
remuneración según rendimiento.
contrato social.
desreglamentación.
flexibilidad del trabajo.
actitud hacia el trabajo.
negociación colectiva.
descentralización.
individuo.
comunidad.
cuadros estadísticos.
Australia.
Belgium.
France.
Hong Kong, China.
India.
Israel.
Japan.
Mexico.
Netherlands.
New Zealand.
Singapore.
United Kingdom of Great Britain and Northern Ireland.
USA.
Australie.
Belgique.
Hong-Kong, Chine.
Inde.
Israël.
Japon.
Mexique.
Nouvelle-Zélande.
Pays-Bas.
Singapour.
Etats-Unis.
Royaume-Uni de Grande-Bretagne et d'Irlande du Nord.
Bélgica.
Francia.
Japón.
México.
Países Bajos.
Singapur.
Estados Unidos.
Reino Unido de Gran Bretaña e Irlanda del Norte.
Nueva Zelandia.
Cross-cultural studies
graph.
graphique.
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Acceso en línea:Texto completo
Descripción
Sumario:Organisational scholars from a range of countries discuss the variety of psychological contracts in employment that different cultures and societies agree to. They consider how global business initiatives are bridging those differing contracts.
Descripción Física:1 online resource (ix, 324 pages)
Bibliografía:Includes bibliographical references and index.
ISBN:9781452264561
1452264562
9781452231273
1452231273
1322416060
9781322416069
Acceso:Legal Deposit;

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