How people evaluate others in organizations /

Evaluating and making decisions about other people are key aspects of doing business, especially for managers and human resource professionals. Industrial and organizational psychologists devise systematic methods to remove human errors in judgment, such.

Detalles Bibliográficos
Clasificación:Libro Electrónico
Otros Autores: London, Manuel
Formato: Electrónico eBook
Idioma:Inglés
Publicado: Mahwah, N.J. : Lawrence Erlbaum, 2001.
Colección:Series in applied psychology.
Temas:
Psychology, Industrial.
Social perception.
Psychology, Industrial
Social Perception
Psychologie du travail.
Perception sociale.
PSYCHOLOGY > Industrial & Organizational Psychology.
Social perception
Acceso en línea:Texto completo

MARC

LEADER 00000cam a2200000 a 4500
001 EBOOKCENTRAL_ocm48138390
003 OCoLC
005 20240329122006.0
006 m o d
007 cr cn|||||||||
008 010816s2001 njua ob 001 0 eng d
010 |z  00065402  
040 |a N$T  |b eng  |e pn  |c N$T  |d OCLCQ  |d YDXCP  |d OCLCQ  |d EXW  |d OCLCQ  |d TUU  |d OCLCQ  |d TNF  |d OCLCQ  |d ZCU  |d OCLCO  |d OCLCF  |d OCLCQ  |d BTCTA  |d EBLCP  |d IDEBK  |d MHW  |d E7B  |d OCLCQ  |d TYFRS  |d DEBSZ  |d N5L  |d OCLCQ  |d N$T  |d OCLCQ  |d MWM  |d CPO  |d SUR  |d OCLCQ  |d SAV  |d QT7  |d OCLCO  |d ROC  |d LUE  |d INARC  |d MUO  |d OCLCQ  |d INT  |d TOF  |d OCLCQ  |d FSP  |d AU@  |d UKAHL  |d OCLCQ  |d NJT  |d OCLCQ  |d LEAUB  |d M8D  |d UMK  |d CHBRC  |d K6U  |d LVT  |d OCLCO  |d OCLCQ  |d VT2  |d SFB  |d CJT  |d OCLCQ  |d OCLCO  |d OCLCL 
016 7 |a 000022083426  |2 AU 
019 |a 123109095  |a 533311576  |a 646854650  |a 660005268  |a 961617315  |a 962588826  |a 970724335  |a 984518074  |a 1007405856  |a 1020513683  |a 1035605453  |a 1037167198  |a 1053018077  |a 1058619413  |a 1059479314  |a 1086549909  |a 1135414250  |a 1135834302  |a 1152706968  |a 1228526078  |a 1373418322  |a 1397500025 
020 |a 9781135657390  |q (electronic bk.) 
020 |a 1135657394  |q (electronic bk.) 
020 |a 0585376921  |q (electronic bk.) 
020 |a 9780585376929  |q (electronic bk.) 
020 |a 1410600602  |q (electronic bk.) 
020 |a 9781410600608  |q (electronic bk.) 
020 |a 9781135657345  |q (e-book ;  |q Mobi) 
020 |a 1135657343 
020 |a 9781135657383  |q (e-book ;  |q ePub) 
020 |a 1135657386 
020 |z 9780805836127  |q (pbk. ;  |q acid-free paper) 
020 |z 0805836128  |q (pbk. ;  |q acid-free paper) 
020 |z 9780805836110 
020 |z 080583611X  |q (cloth ;  |q acid-free paper) 
020 |a 1282377965 
020 |a 9781282377967 
020 |a 9786612377969 
020 |a 6612377968 
024 7 |a 10.4324/9781410600608  |2 doi 
029 1 |a DEBSZ  |b 430799004 
029 1 |a DEBSZ  |b 456456902 
035 |a (OCoLC)48138390  |z (OCoLC)123109095  |z (OCoLC)533311576  |z (OCoLC)646854650  |z (OCoLC)660005268  |z (OCoLC)961617315  |z (OCoLC)962588826  |z (OCoLC)970724335  |z (OCoLC)984518074  |z (OCoLC)1007405856  |z (OCoLC)1020513683  |z (OCoLC)1035605453  |z (OCoLC)1037167198  |z (OCoLC)1053018077  |z (OCoLC)1058619413  |z (OCoLC)1059479314  |z (OCoLC)1086549909  |z (OCoLC)1135414250  |z (OCoLC)1135834302  |z (OCoLC)1152706968  |z (OCoLC)1228526078  |z (OCoLC)1373418322  |z (OCoLC)1397500025 
050 4 |a HF5548.8  |b .H65 2001eb 
072 7 |a PSY  |x 021000  |2 bisacsh 
082 0 4 |a 158.7  |2 21 
049 |a UAMI 
245 0 0 |a How people evaluate others in organizations /  |c edited by Manuel London. 
260 |a Mahwah, N.J. :  |b Lawrence Erlbaum,  |c 2001. 
300 |a 1 online resource (xxiii, 397 pages) :  |b illustrations 
336 |a text  |b txt  |2 rdacontent 
337 |a computer  |b c  |2 rdamedia 
338 |a online resource  |b cr  |2 rdacarrier 
347 |a data file 
490 1 |a Applied psychology 
504 |a Includes bibliographical references and indexes. 
505 0 0 |t Series Foreword /  |r Edwin A. Fleishman --  |t Social Cognition and Person Perception --  |t Person Perception in Organizations: An Overview of the Field /  |r Richard J. Klimoski, Lisa M. Donahue --  |t Causes and Consequences of Stereotypes in Organizations /  |r Don Operario, Susan T. Fiske --  |t Selection --  |t Person Perception in Employment Interviews /  |r Charles K. Parsons, Robert C. Liden, Talya N. Bauer --  |t Executive Promotion and Selection /  |r Valerie I. Sessa --  |t The Role of Dimensions and Exercises in Assessment Center Judgments /  |r Paul R. Sackett, Kathleen A. Tuzinski --  |t Appraisal --  |t Performance Appraisal: Person Perception Processes and Challenges /  |r Janet L. Barnes-Farrell --  |t Multisource Feedback Ratings: What Do They Really Measure? /  |r Michael K. Mount, Steven E. Scullen --  |t Developmental Processes --  |t Leadership and Perceiver Cognition: Moving Beyond First Order Constructs /  |r Douglas J. Brown, Robert G. Lord --  |t Training Effectiveness: Assessing Training Needs, Motivation, and Accomplishments /  |r Kurt Kraiger, Herman Aguinis --  |t Coaching in Organizations /  |r James W. Smither, Susanne P. Reilly --  |t Understanding, Assessing, and Intervening with Problem Employees /  |r Zvi Strassberg --  |t Interpersonal Interactions --  |t Cultural Frames and Values Affecting Employment Practices /  |r Sumita Raghuram --  |t Frame Attribution and Positional Framing in Negotiation /  |r Jeff T. Casey --  |t Group Dynamics and Shared Mental Model Development /  |r Stephen M. Fiore, Eduardo Salas, Janis A. Cannon-Bowers. 
588 0 |a Print version record. 
520 |a Evaluating and making decisions about other people are key aspects of doing business, especially for managers and human resource professionals. Industrial and organizational psychologists devise systematic methods to remove human errors in judgment, such. 
546 |a English. 
590 |a ProQuest Ebook Central  |b Ebook Central Academic Complete 
650 0 |a Psychology, Industrial. 
650 0 |a Social perception. 
650 2 |a Psychology, Industrial 
650 2 |a Social Perception 
650 6 |a Psychologie du travail. 
650 6 |a Perception sociale. 
650 7 |a PSYCHOLOGY  |x Industrial & Organizational Psychology.  |2 bisacsh 
650 7 |a Psychology, Industrial  |2 fast 
650 7 |a Social perception  |2 fast 
700 1 |a London, Manuel. 
758 |i has work:  |a How people evaluate others in organizations (Text)  |1 https://id.oclc.org/worldcat/entity/E39PCYPWvfffWVDBGhJPpqDXMK  |4 https://id.oclc.org/worldcat/ontology/hasWork 
776 0 8 |i Print version:  |t How people evaluate others in organizations.  |d Mahwah, N.J. : Lawrence Erlbaum, 2001  |z 080583611X  |w (DLC) 00065402  |w (OCoLC)45375077 
830 0 |a Series in applied psychology. 
856 4 0 |u https://ebookcentral.uam.elogim.com/lib/uam-ebooks/detail.action?docID=474626  |z Texto completo 
936 |a BATCHLOAD 
938 |a Askews and Holts Library Services  |b ASKH  |n AH24585772 
938 |a Askews and Holts Library Services  |b ASKH  |n AH4272031 
938 |a Askews and Holts Library Services  |b ASKH  |n AH24585773 
938 |a Baker and Taylor  |b BTCP  |n bl2003002027 
938 |a EBL - Ebook Library  |b EBLB  |n EBL474626 
938 |a ebrary  |b EBRY  |n ebr10346775 
938 |a EBSCOhost  |b EBSC  |n 60456 
938 |a Internet Archive  |b INAR  |n howpeopleevaluat00manu 
938 |a Taylor & Francis  |b TAFR  |n 9781410600608 
938 |a YBP Library Services  |b YANK  |n 3131749 
938 |a YBP Library Services  |b YANK  |n 2326486 
994 |a 92  |b IZTAP 

Ejemplares similares